Mensen: De sleutel tot succes in organisaties

In elke succesvolle organisatie staan mensen centraal. Of het nu gaat om medewerkers, klanten of stakeholders - uiteindelijk zijn het de menselijke relaties en talenten die het verschil maken. Op deze pagina ontdek je waarom mensen zo belangrijk zijn in organisaties, hoe je menselijk kapitaal optimaal kunt benutten en welke inzichten toonaangevende auteurs hierover delen.

Niels Hardam

De scale-up mindset

In 'De scale-up mindset' benadrukt Niels Hardam dat mensen één van de vijf belangrijkste organisatiekrachten zijn. Hardam, met zijn achtergrond als oud-officier der mariniers, laat zien dat uiteindelijk mensen het verschil maken in succesvolle scale-ups.
Boek bekijken

€ 24,95

Vandaag voor 23:00 besteld, morgen in huis

De menselijke factor in organisatieontwikkeling

Mensen vormen het fundament waarop organisaties gebouwd zijn. Hun motivatie, expertise, creativiteit en samenwerkingsvermogen bepalen in grote mate de prestaties van een bedrijf. Moderne organisaties beseffen steeds meer dat aandacht voor het menselijke aspect cruciaal is voor duurzaam succes.

Jan-Dirk den Breejen MA, MSc Drs. Nathalie Hazenberg MA Ir. Anthony Meyer zu Schlochtern Drs. Harriet Kuipers

De High Performance Organisatie, deel 2 - Mens, motivatie, talent en gedrag

Het boek 'De High Performance Organisatie, deel 2 - Mens, motivatie, talent en gedrag' gaat diep in op hoe menselijke factoren bijdragen aan organisatiesucces. Het team auteurs onder leiding van Jan-Dirk den Breejen brengt werkelijke oorzaken van taaie strategische vraagstukken in kaart.
Boek bekijken

€ 51,95

Vandaag voor 23:00 besteld, morgen in huis

SPOTLIGHT: Léon de Caluwé

Léon de Caluwé was een toonaangevende sociaal psycholoog en expert op het gebied van verandermanagement. Als hoogleraar Advieskunde richtte hij zich op vraagstukken waarbij de factor mens en verandering centraal staan, met een diepgaand begrip van hoe veranderprocessen effectief in te richten. Meer over Léon de Caluwé

Yvonne Burger Léon de Caluwé Paul Jansen

Mensen veranderen

In 'Mensen veranderen' leggen Léon de Caluwé, Paul Jansen en Yvonne Burger uit hoe mensen zichzelf ontwikkelen én hoe mensen anderen veranderen. Dit standaardwerk biedt een compleet overzicht van inzichten en interventies op individueel niveau.
Boek bekijken

€ 69,95

Verwachte levertijd ongeveer 6 werkdagen

Harry Hummels en Erik Hilgers: ‘Medemenselijk ondernemen gaat om verbinden, luisteren en handelen’

Harry Hummels en Erik Hilgers

Het artikel 'Medemenselijk ondernemen gaat om verbinden, luisteren en handelen' belicht een nieuwe benadering: medemenselijk ondernemen gaat verder dan aardiger zijn voor elkaar. Het draait om hoe stakeholders, met name medewerkers, de ruimte krijgen zich uit te spreken, zelfstandig te werken en te ontplooien.

Artikel lezen

Mensen begrijpen: de sleutel tot effectief management

Om mensen effectief te kunnen aansturen, is het essentieel om te begrijpen wat hen drijft. Verschillende persoonlijkheden vragen om verschillende benaderingen. Door deze individuele verschillen te herkennen, kunnen managers effectiever communiceren en teams optimaal laten functioneren.

Cock Grandia Jentine Bogerd-Grandia

Had ik jouw gebruiksaanwijzing maar

Met 'Had ik jouw gebruiksaanwijzing maar' bieden Cock Grandia en Jentine Bogerd-Grandia praktische handvatten om de 'gebruiksaanwijzing' van jezelf en de ander te ontdekken. Dit inzicht helpt bij het opbouwen van effectievere relaties op de werkvloer.
Boek bekijken

€ 24,99

Vandaag voor 23:00 besteld, morgen in huis

"Laat je niets wijsmaken, het succes van jouw organisatie wordt niet bepaald door nieuwe technologie of slimme bedrijfsprocessen. Alles draait om mensen." Uit: Let love rule your business

Rob Coolen

Let love rule your business

Rob Coolen maakt in 'Let love rule your business' duidelijk dat technologie en processen secundair zijn aan mensen. Als 'organisatie-relatietherapeut' verbetert hij de relatie tussen medewerkers en organisatie, vanuit de overtuiging dat dit de basis is voor succes.
Boek bekijken

€ 24,50

Vandaag voor 23:00 besteld, morgen in huis

Duurzame inzetbaarheid van mensen

In een snel veranderende arbeidsmarkt wordt duurzame inzetbaarheid steeds belangrijker. Dit gaat over hoe mensen gedurende hun hele loopbaan gezond, gemotiveerd en productief kunnen blijven werken. Het vraagt om continue ontwikkeling van kennis en vaardigheden, maar ook om een gezonde werkbalans.

Hoelang ben jij nog houdbaar? - In gesprek over duurzame inzetbaarheid

Hans Kampers, Msc.

Het artikel 'Hoelang ben jij nog houdbaar? - In gesprek over duurzame inzetbaarheid' benadrukt dat verantwoordelijkheid voor duurzame inzetbaarheid bij zowel medewerkers als organisaties ligt. De complexiteit van de huidige arbeidsmarkt vraagt om een gezamenlijke aanpak.

Artikel lezen

Glenn van der Burg

Hoe werkt de mens?

In 'Hoe werkt de mens?' neemt Glenn van der Burg lezers mee langs drie krachten die bepalend zijn voor het gedrag van mensen in hun werk. Dit boek biedt inzicht in menselijke motivatie en wat mensen drijft in hun professionele leven.
Boek bekijken

€ 14,99

Vandaag voor 23:00 besteld, morgen in huis

De kunst van duurzaam presteren

Sjors van Leeuwen

Het artikel 'De kunst van duurzaam presteren' bespreekt onderzoek van Bas Kodden waaruit blijkt dat organisaties bij werving en selectie vaker naar karakter zouden moeten kijken dan naar talent en ervaring. Aanpassingsvermogen van medewerkers is essentieel voor organisaties om te overleven in een snel veranderende wereld.

Artikel lezen

Omgaan met uitdagende mensen

Niet alle menselijke interacties verlopen soepel. In elke organisatie kom je weleens 'lastige' personen tegen die de werksfeer en productiviteit kunnen beïnvloeden. De kunst is om effectief met deze situaties om te gaan.

Jeanne Bakker

Omgaan met Draken

In de klassieker 'Omgaan met Draken' geeft Jeanne Bakker praktische handvatten voor het omgaan met 'Draken' - narrige en irritante personen in je omgeving die je niet kunt vermijden. Een essentieel boek voor iedereen die werkt in een team of organisatie.
Boek bekijken

€ 20,00

Vandaag voor 21:00 besteld, morgen in huis

SPOTLIGHT: Jeanne Bakker

Jeanne Bakker is expert in training en opleiding, bekend om haar scherpe aanpak. Met ervaring in Psychologie en Opleidingskunde geeft ze internationale trainingen over Persoonlijk Leiderschap. Als oprichter van Brain Bakery deelt ze haar kennis over hoe mensen effectiever kunnen samenwerken. Meer over Jeanne Bakker

Omgaan met Draken Een belangrijke les uit 'Omgaan met Draken' is dat je niet kunt veranderen hoe andere mensen zijn, maar wel hoe je zelf reageert. Door je eigen reactiepatroon aan te passen, kun je de dynamiek van de interactie veranderen en effectiever omgaan met uitdagende persoonlijkheden.

Mensen en marketing: de menselijke factor in klantrelaties

Ook in marketing speelt het menselijke aspect een steeds grotere rol. Het gaat niet langer alleen om producten en diensten, maar om de waarde die mensen ervaren en de relaties die je als organisatie opbouwt met klanten.

Sara Leroi-Werelds Katrien Verleye Arne De Keyser Maggie Gueuens Klaas Verbeken Bart Larivière

Marketing: The fundamentals

In 'Marketing: The fundamentals' behandelen Arne De Keyser, Bart Larivière en hun co-auteurs het belang van mensen in marketing. Hoofdstuk 8 bespreekt specifiek hoe technologie de rol van mensen in organisaties verandert.
Boek bekijken

€ 30,90

Vandaag voor 23:00 besteld, morgen in huis

Duurzame verleiding - ‘Een doordacht boek’

Daniëlle de Jonge

Het artikel 'Duurzame verleiding' laat zien hoe moderne marketing mensen kan aanzetten tot duurzamer gedrag. De auteurs pleiten voor 'verleiding' in plaats van dwang en delen strategieën om verschillende consumentengroepen te bewegen naar een leefzamer leven.

Artikel lezen

Jan Peter Balkenende: ‘Verder kijken dan het eigen winststreven’

Jan Peter Balkenende

In het artikel 'Jan Peter Balkenende: Verder kijken dan het eigen winststreven' wordt het concept van 'inclusief ondernemen' besproken. Dit gaat over bedrijven die verder kijken dan alleen winst en zich afvragen binnen welke maatschappelijke context ze opereren, met oog voor het welzijn van mensen.

Artikel lezen

Mensgerichte organisatiecultuur

Een mensgerichte organisatiecultuur erkent dat mensen meer zijn dan hulpbronnen of middelen om doelen te bereiken. In zo'n cultuur staat het welzijn van mensen centraal, wat uiteindelijk leidt tot betere prestaties en duurzamer succes.

"Uiteindelijk zijn het de mensen die het verschil maken. Je kunt de beste strategie hebben, maar zonder het juiste team om deze uit te voeren, kom je nergens." Uit: De scale-up mindset

Duurzame businessmodellen - 'Helpt bij een sterke start'

Daniëlle de Jonge

Het artikel 'Duurzame businessmodellen - Helpt bij een sterke start' belicht hoe betekenisvol zakendoen de kern vormt van een duurzaam businessmodel. Dit vraagt om verandering in denken en doen, waarbij mensen centraal staan in het creëren van waarde die verder gaat dan alleen financieel resultaat.

Artikel lezen

Herman Toch Ann Maes

The Positive Sum Game

In 'The Positive Sum Game' schetsen Ann Maes en Herman Toch een nieuw speelveld waarop merken, bedrijven en organisaties hun waarachtige plek moeten vinden. Ze laten zien dat echte waardecreatie ontstaat wanneer mensen samen optrekken in plaats van tegen elkaar.
Boek bekijken

€ 35,95

Vandaag voor 23:00 besteld, morgen in huis

Conclusie: Mensen maken het verschil

De inzichten van de besproken auteurs en boeken wijzen allemaal in dezelfde richting: in een wereld die steeds technologischer en sneller wordt, zijn het juist de menselijke aspecten die het verschil maken. Organisaties die investeren in het begrijpen, ontwikkelen en verbinden van mensen - zowel medewerkers als klanten - bouwen aan duurzame relaties en resultaten. De uitdaging voor moderne organisaties is om technologie en efficiëntie te verenigen met mensgerichtheid, om zo een cultuur te creëren waarin mensen kunnen floreren en hun volledige potentieel kunnen benutten. Want uiteindelijk zijn het de mensen die een organisatie maken of breken.