trefwoord
Rolpatronen: hoe ze ontstaan, werken en veranderen
Rolpatronen zitten diep verweven in onze samenleving. Ze bepalen hoe we ons gedragen, welke kansen we krijgen en hoe we relaties vormen. Of het nu gaat om man-vrouwverhoudingen in relaties, dynamiek op de werkvloer of familietradities - rolpatronen hebben een krachtige, vaak onbewuste invloed op ons gedrag. Maar wat zijn rolpatronen precies, hoe ontstaan ze, en belangrijker: hoe kun je beperkende patronen doorbreken?
Vastgelegde verwachtingen en hun invloed
Rolpatronen zijn vastgelegde sociale patronen die bepalen hoe mensen zich in bepaalde posities zouden moeten gedragen. Ze vormen een set van verwachtingen, normen en gedragingen die gekoppeld zijn aan bepaalde sociale posities zoals gender, familie- of werkrollen. Vaak zijn we ons niet eens bewust van deze patronen totdat iemand ervan afwijkt.
Leo Pot
Zijn vrouwen betere mensen?
In 'Zijn vrouwen betere mensen?' onderzoekt Leo Pot hoe traditionele rolpatronen de ontwikkeling en kansen van zowel mannen als vrouwen beïnvloeden. Het boek laat zien hoe deze aangeleerde patronen vaak de natuurlijke kwaliteiten van vrouwen onderdrukken en hoe maatschappelijke verwachtingen bepalen hoe we ons 'horen' te gedragen.
Boek bekijken
Vandaag voor 21:00 besteld, morgen in huis
Rolpatronen worden niet alleen gevormd door bewuste keuzes, maar ook door onbewuste processen en overtuigingen die we van jongs af aan meekrijgen. Ze hebben een directe invloed op onze identiteit, persoonlijke ontwikkeling en de manier waarop we relaties aangaan. In professionele omgevingen kunnen deze patronen leiden tot ongelijkheid in kansen en verwachtingen.
De Relatiemonologen - ‘Vele perspectieven op relaties’
Liesbeth Tettero
In 'De Relatiemonologen' worden de verschillende lagen van relaties onderzocht, inclusief de invloed van onze vroege ervaringen op ons gedrag op het werk. In dit artikel wordt belicht dat primatoloog Robin Dunbar stevige uitspraken doet over het verschil tussen mannenvriendschappen en vrouwenvriendschappen, met de claim dat deze verschillen zowel biologisch als cultureel zijn bepaald. Ook neurowetenschapper Iris Sommer verklaart verschillen in gedrag op de werkvloer aan de hand van verschillen tussen breinen van vrouwen en mannen - een niet onomstreden visie.
Genderrollen in gezin en ondernemerschap
Traditionele rolpatronen zijn vaak het sterkst aanwezig in de rollen die we aannemen binnen het gezin en in professionele omgevingen. Vooral vrouwen ervaren regelmatig de spanning tussen verschillende verwachtingen.
SPOTLIGHT: Heidi Los
Heidi Los is zelf opgegroeid als dochter van een vijfde generatie ondernemer. Haar persoonlijke ervaring met de dynamiek van een ondernemersfamilie vormt de basis voor haar werk waarin ze de unieke uitdagingen onderzoekt waarmee ondernemersdochters te maken hebben bij het navigeren tussen familietradities en professionele ambities.
Meer over Heidi Los
Heidi Los
Marcella Bos
De kracht van ondernemersdochters
'De kracht van ondernemersdochters' belicht de unieke uitdagingen waarmee vrouwen in ondernemersfamilies worden geconfronteerd. Het boek onderzoekt hoe deze vrouwen navigeren tussen traditionele rolpatronen in het gezin en de ondernemerswereld, en hoe zij hun eigen identiteit vormgeven ondanks of dankzij deze spanning.
Boek bekijken
Vandaag voor 21:00 besteld, morgen in huis
"Stilte wordt zelden geschonken aan de onderdrukte, maar dient vooral als middel om ze in bedwang te houden. De machtige kan het zwijgen tot een wapen maken door te weigeren te antwoorden op de vragen, uitdagingen, verzoeken of eisen van de minder machtigen."
Uit: De moeder aller vragen
Rebecca Solnit
De moeder aller vragen
Rebecca Solnit onderzoekt in 'De moeder aller vragen' hoe traditionele rolpatronen tussen mannen en vrouwen bijdragen aan ongelijkheid en stilte. Ze laat zien hoe deze patronen diep geworteld zijn in onze cultuur en hoe ze het zelfbeeld van vrouwen en hun positie in de samenleving beïnvloeden.
Boek bekijken
Laatste exemplaar! Voor 21:00 uur besteld, morgen in huis
Destructieve dynamieken in rolpatronen
Rolpatronen kunnen verstikkend werken wanneer ze te star worden of niet meer passen bij de persoonlijke behoeften of de veranderende maatschappelijke context. In organisaties en relaties kunnen deze verstarde patronen leiden tot ineffectief gedrag en ondermijnende dynamiek.
Hans van Dijk is Associate Professor bij Tilburg University en expert op het gebied van diversiteit in teams. Hij heeft een unieke benadering ontwikkeld waarbij hij ervaringsgericht leren gebruikt om deelnemers persoonlijk uit te dagen en te betrekken bij het doorbreken van destructieve dynamieken in organisaties.
Hans van Dijk
Stefan Cloudt
Destructieve dynamieken
In 'Destructieve dynamieken' analyseren Hans van Dijk en Stefan Cloudt hoe verstarde rolpatronen leiden tot voorspelbaar maar ineffectief gedrag. Ze laten zien hoe deze patronen ontstaan en waarom ze zo hardnekkig zijn, en bieden inzichten in hoe deze dynamieken kunnen worden doorbroken voor effectievere samenwerking.
Boek bekijken
Verwachte levertijd ongeveer 2 werkdagen
Hans van Dijk: ‘Destructieve dynamieken zijn overal om ons heen’
Hans van Dijk
In dit interview vertellen Hans van Dijk en Stefan Cloudt over de ontstaansgeschiedenis van hun boek 'Destructieve dynamieken'. Ze ontdekten dat mensen, zelfs wanneer ze theoretische kennis hebben, vaak terugvallen op automatisch gedrag in leidinggevende posities. Een van de destructieve dynamieken die ze beschrijven is 'verstarde rollen', waarbij mensen zich gedragen naar wat ze denken dat een rol inhoudt: "Het werkt destructief als je denkt dat je jouw rol moet zijn" in plaats van authentiek leiderschap te tonen.
Rolpatronen in relaties: de onzichtbare dynamiek
Binnen romantische relaties en gezinnen kunnen rolpatronen zowel structuur bieden als conflicten veroorzaken. Vooral bij grote levensveranderingen, zoals de komst van kinderen, worden veel koppels geconfronteerd met onverwachte spanningen rondom rolverdeling.
Jancee Dunn
Liefde in tijden van luiers
'Liefde in tijden van luiers' van Jancee Dunn onderzoekt hoe traditionele rolpatronen relatieproblemen kunnen verergeren, vooral na de komst van een baby. Dunn biedt praktische inzichten in hoe koppels deze patronen kunnen herkennen en doorbreken om hun relatie te versterken tijdens deze transformerende levensfase.
Boek bekijken
Verwachte levertijd ongeveer 3 werkdagen
Werken zonder ruis - In een omgangscultuur waarin iedereen tot z’n recht komt
Myra van Zwieten
Het artikel 'Werken zonder ruis' benadrukt het belang van duidelijke rollen in professionele omgevingen. Het introduceert het 3-Richtingenmodel dat drie verantwoordelijkheden onderscheidt die elke professional heeft: Zorg, Samenwerking en Legitimering. Dit model helpt bij het bespreken van elkaars rollen op een laagdrempelige en sociaal veilige manier, wat cruciaal is in situaties waar rolverwachtingen onduidelijk zijn.
Patronen herkennen en doorbreken
Onze rolpatronen zijn zo diep geworteld dat we ze vaak niet eens herkennen. Ze vormen zich al vroeg in ons leven en worden versterkt door onze ervaringen en omgeving. Het herkennen van deze patronen is de eerste stap naar verandering.
Doorbreek je patronen in vijf stappen - Een systematisch plan
Hannie van Genderen
Het artikel 'Doorbreek je patronen in vijf stappen' biedt een systematische aanpak voor het veranderen van hardnekkige gedragspatronen. Het beschrijft hoe patronen ontstaan doordat kinderen bepaalde basisbehoeften missen in hun jeugd, wat leidt tot 'emotionele blauwe plekken' die later in het leven weer pijn kunnen doen. Door deze patronen te herkennen, begrijpen waar ze vandaan komen en een stappenplan te volgen, kunnen mensen deze patronen doorbreken.
Liefde in tijden van luiers
Een belangrijke les uit 'Liefde in tijden van luiers' is dat de komst van een kind de traditionele rolpatronen in een relatie vaak versterkt. Bewustwording van deze patronen is de eerste stap naar verandering. Door openlijk te communiceren over verwachtingen en actief nieuwe afspraken te maken, kunnen partners voorkomen dat ze in stereotype rollen vervallen die hun relatie schaden.
Organisatiepatronen en cultuurverandering
Ook in organisaties spelen rolpatronen een belangrijke rol. Ze bepalen hoe mensen samenwerken, communiceren en beslissingen nemen. Het herkennen en waar nodig aanpassen van deze patronen kan leiden tot effectievere en inclusievere werkplekken.
Patronen - 'Een rijk bezit'
Nico Jong
In het artikel over Danielle Braun's boek 'Patronen' wordt uitgelegd hoe patronen schetsmatige ordeningen zijn van de complexe realiteit. Braun benadrukt het belang van een systemische blik: niets heeft betekenis op zichzelf en alles moet in de eigen context worden bestudeerd. Patronen kunnen zowel functioneel als disfunctioneel zijn, en het is cruciaal om te leren herkennen wanneer een patroon niet meer functioneel is.
Van bewustwording naar verandering
De sleutel tot het doorbreken van beperkende rolpatronen ligt in bewustwording, reflectie en de bereidheid om nieuwe gedragspatronen te ontwikkelen. Dit proces vergt tijd, moed en vaak ook ondersteuning van anderen.
Vanzelfzwijgend - ‘Nieuw interventierepertoire’
Niels Cool
In 'Vanzelfzwijgend' beschrijft Moeskops hoe emoties de 'brandstof' vormen voor individueel gedrag en relaties beïnvloeden, wat leidt tot patronen die zichzelf in stand houden. Het systeempsychodynamisch perspectief maakt het mogelijk deze patronen te ontrafelen en in beweging te krijgen. Het boek biedt begrippen als 'collusie' (onbewust samenwerken om moeilijke gevoelens te vermijden) en 'regressie' (terugvallen naar minder volwassen gedrag) die helpen bij het begrijpen van vastgeroeste patronen.
Patronen doorbreken
Fred Rutgers
Het artikel over 'Patronen doorbreken' benadrukt dat kennis over hoe patronen ontstaan en hoe levenspatronen invloed hebben op gedrag en beslissingen, leidt tot meer begrip en betere ondersteuning. Het boek biedt werkbladen en technieken om positieve gevoelens op te roepen en negatieve gevoelens te vermijden, wat bijdraagt aan betere relaties en professionele interacties.
Destructieve dynamieken
Een essentiële les uit 'Destructieve dynamieken' is dat we ons eerst bewust moeten worden van onze automatische reactiepatronen voordat we ze kunnen veranderen. Door de onderliggende emoties en motivaties te herkennen die onze reacties sturen, kunnen we bewustere keuzes maken. Ook is het belangrijk te erkennen dat destructieve dynamieken altijd twee kanten hebben - verandering begint bij het erkennen van je eigen rol.
Conclusie: voorbij beperkende rolpatronen
Rolpatronen zijn niet inherent goed of slecht - ze bieden structuur en houvast, maar kunnen ook beperkend werken wanneer ze te star worden of niet meer passen bij wie we willen zijn. De uitdaging ligt niet in het volledig verwerpen van alle patronen, maar in het bewust kiezen welke we willen behouden en welke we willen veranderen. Door inzicht te krijgen in onze eigen patronen en die van onze omgeving, krijgen we de mogelijkheid om authentiekere keuzes te maken en relaties te vormen die gebaseerd zijn op wederzijds respect en begrip in plaats van onbewuste verwachtingspatronen. Zo kunnen we zowel in ons persoonlijke leven als in organisaties ruimte creëren voor meer vrijheid, authenticiteit en effectieve samenwerking.
De bestsellers
-
€ 39,95
-
€ 22,99
-
€ 42,50
-
€ 22,99
-
€ 29,99
