trefwoord
Sociale inclusie: de basis voor een florerende organisatie
In een wereld waarin verschillen tussen mensen steeds meer zichtbaar worden, groeit het belang van sociale inclusie – het creëren van een omgeving waarin iedereen kan meedoen, meepraten en meebeslissen, ongeacht achtergrond of eigenschap. Maar wat houdt sociale inclusie precies in voor organisaties? En hoe bouw je aan een werkelijk inclusieve cultuur?
Jitske Kramer
Jam Cultures
In
Jam Cultures omschrijft Jitske Kramer inclusie als een van de grootste uitdagingen van deze tijd. Ze gebruikt de metafoor van een jamsessie: iedereen zoekt zijn eigen geluid en heeft het lef dit te laten horen, om samen in continue afstemming te komen tot een beter geheel.
Boek bekijken
Vandaag voor 23:00 besteld, morgen in huis
De essentie van sociale inclusie
Sociale inclusie gaat over meer dan alleen diversiteit. Waar diversiteit draait om de mix van zichtbare en onzichtbare verschillen, gaat inclusie over wat je met die verschillen doet en hoe je ervoor zorgt dat iedereen volwaardig kan deelnemen, bijdragen en zich gewaardeerd voelt.
SPOTLIGHT: Jitske Kramer
Als corporate antropoloog onderzoekt Jitske Kramer hoe we kunnen samenwerken in een wereld vol verschillen. Ze reist de wereld over om te leren van traditionele healers, leiders en innovators, en vertaalt deze kennis naar de praktijk van organisaties. Haar werk rond inclusie en diversiteit is baanbrekend en biedt concrete handvatten voor leiders.
Meer over Jitske Kramer
Jitske Kramer
Wow! Wat een verschil
In de klassieker
Wow! Wat een verschil presenteert Jitske Kramer acht inclusieprincipes die samen de kern vormen van een inclusieve organisatiecultuur. Deze principes, zoals 'kloon niet' en 'zoek actief het alternatief', helpen organisaties om verschillen niet als obstakel maar als kracht te zien.
Boek bekijken
Vandaag voor 23:00 besteld, morgen in huis
Auteurs die schrijven over 'sociale inclusie'
De inclusieparadox: jezelf zijn én aanpassen
Een van de grootste uitdagingen van sociale inclusie is wat Kramer de 'inclusieparadox' noemt: hoe kun je volledig jezelf zijn en toch deel uitmaken van een groter geheel? Hoe vind je de balans tussen authenticiteit en aanpassing?
"We zijn ons hele leven bezig onszelf te zijn én ons aan te passen. Cultuurvorming gaat niet meer over het namaken van uniformiteit, maar over het goed organiseren van diversiteit."
Uit: Jam Cultures
Jitske Kramer over Jam Cultures - Jammen of dirigeren?
Ronald Buitenhuis
In een interview over Jam Cultures legt Kramer uit dat inclusief leiderschap betekent dat je mensen niet het gevóel geeft dat ze gehoord worden, maar dat ze daadwerkelijk mee mogen spelen. Het vraagt om een mix van krachtig en verbindend leiderschap, jezelf laten zien én jezelf wegcijferen.
Van diversiteit naar inclusie: meer dan een checklist
Veel organisaties richten zich vooral op het vergroten van diversiteit, maar vergeten dat zonder inclusie diversiteit niet tot zijn recht komt en zelfs contraproductief kan werken. Echte inclusie vraagt om diepgaande cultuurverandering.
Kauthar Bouchallikht
Zoë Papaikonomou
De inclusiemarathon
In
De inclusiemarathon beschrijven Kauthar Bouchallikht en Zoë Papaikonomou dat inclusie geen sprint is maar een marathon die volharding vraagt. Ze laten zien dat inclusieve organisaties ontstaan door structureel aandacht te geven aan machtsverhoudingen en ongelijkheid.
Boek bekijken
Vandaag voor 23:00 besteld, morgen in huis
Zoë Papaikonomou: ‘Inclusie is nooit af’
Zoë Papaikonomou
Papaikonomou vergelijkt diversiteit met uitgenodigd worden voor een feestje, terwijl je bij inclusie ten dans wordt gevraagd. 'Maar die metafoor gaat niet ver genoeg,' stelt ze. 'Het gaat ook om de mogelijkheid om de muziek uit te kiezen of zelf het dansfeest te organiseren.' Inclusie gaat dus om werkelijke invloed en zeggenschap.
Inclusief leiderschap: sleutel tot verandering
Leiders spelen een cruciale rol bij het creëren van inclusieve werkomgevingen. Hun gedrag en voorbeeldfunctie bepalen in grote mate hoe veilig mensen zich voelen om zichzelf te zijn en hun stem te laten horen.
Henk Jan Kamsteeg
Ugur Özcan
Inclusief leiderschap
In
Inclusief leiderschap maken Henk Jan Kamsteeg en Ugur Özcan duidelijk dat inclusief leiderschap geen kunstje of leiderschapsstijl is, maar uit het hart moet komen. Het boek volgt het personage Anton, die leert dat inclusief leiderschap vraagt om het actief aanpakken van vooroordelen en het creëren van psychologische veiligheid.
Boek bekijken
Vandaag voor 23:00 besteld, morgen in huis
Henk Jan Kamsteeg en Ugur Ozcan: ‘Inclusief leiderschap moet echt uit je hart komen’
Henk Jan Kamsteeg en Ugur Ozcan
Inclusief leiderschap vraagt oprechte intenties en een lange adem. Leiders moeten niet alleen luisteren naar hun medewerkers maar ook actief werken aan het verbinden van mensen. Ze moeten bereid zijn om kwetsbaarheid te tonen en hun eigen vooroordelen onder ogen te zien.
Neurodiversiteit: een belangrijk aspect van inclusie
Een vaak vergeten dimensie van sociale inclusie is neurodiversiteit: het erkennen en waarderen van verschillende manieren waarop hersenen functioneren. Een waarlijk inclusieve organisatie maakt ruimte voor alle denkstijlen en cognitieve variaties.
SPOTLIGHT: Saskia Schepers
Saskia Schepers is dé expert op het gebied van neurodiversiteit. Als oprichter van het Neurodiversiteit Netwerk Nederland zet ze zich in voor neuro-inclusieve werkplekken waar alle breintypen tot hun recht komen. Ze combineert haar HR-ervaring met een achtergrond in organisatiewetenschappen om neurodiversiteit op de kaart te zetten.
Meer over Saskia Schepers
Saskia Schepers
Als alle breinen werken
In
Als alle breinen werken pleit Saskia Schepers voor neuro-inclusieve werkplekken waar mensen met verschillende denk- en werkstijlen kunnen floreren. Het boek toont hoe organisaties de unieke talenten en perspectieven van neurodiverse medewerkers kunnen benutten voor betere resultaten.
Boek bekijken
Vandaag voor 23:00 besteld, morgen in huis
De rol van macht en privileges
Bij sociale inclusie gaat het ook om het erkennen en adresseren van machtsverschillen en privileges. Het vraagt bewustwording van wie in een organisatie de norm bepaalt en wie daarbuiten valt.
Joris Luyendijk
De zeven vinkjes
In
De zeven vinkjes onderzoekt Joris Luyendijk waarom inclusie vaak mislukt in organisaties waar de norm wordt bepaald door mensen met dezelfde achtergrond. Hij laat zien hoe onzichtbare privileges bepalen wie toegang heeft tot macht en kansen.
Boek bekijken
Vandaag voor 23:00 besteld, morgen in huis
De zeven vinkjes
Een belangrijke les uit Luyendijk's werk is dat we moeten erkennen dat bepaalde groepen systematisch meer voordelen genieten dan anderen. Om inclusie te bevorderen moeten we bereid zijn privileges op te geven en actief ruimte te maken voor andere perspectieven en stemmen.
Van theorie naar praktijk: inclusie implementeren
Inclusie blijft vaak steken in mooie woorden en intenties. De werkelijke uitdaging ligt in het vertalen van inclusieve principes naar concrete acties en het verankeren ervan in alle lagen van de organisatie.
Madhu Mathoera
De inclusieve organisatie
In
De inclusieve organisatie benadrukt Madhu Mathoera dat inclusie essentieel is om diversiteit te laten floreren. Ze biedt een stapsgewijze aanpak om inclusie te verankeren in het DNA van organisaties, van strategie tot dagelijkse praktijk.
Boek bekijken
Vandaag voor 23:00 besteld, morgen in huis
De inclusieve organisatie - ‘Welkome aanvulling’
Henk Jan Kamsteeg
Mathoera beschrijft in haar boek concrete stappen die iedereen kan zetten, zoals eerst luisteren voordat je gehoord wilt worden, reflecteren op je eigen gedrag, en DEI (diversiteit, gelijkwaardigheid, inclusie) onderdeel maken van je 'normaal'. Ze benadrukt het belang van authentieke intrinsieke motivatie.
Inclusieve communicatie: de taal van verbinding
De manier waarop we communiceren bepaalt in grote mate hoe inclusief een omgeving voelt. Inclusieve communicatie gaat verder dan politieke correctheid; het gaat om het werkelijk bereiken en aanspreken van diverse groepen.
Hanan Challouki
Inclusieve communicatie
In
Inclusieve communicatie legt Hanan Challouki uit hoe organisaties een divers publiek kunnen bereiken. Ze benadrukt dat inclusieve communicatie draait om authenticiteit, moed en transparantie, niet om oppervlakkige aanpassingen of marketingtrucs.
Boek bekijken
Vandaag voor 23:00 besteld, morgen in huis
Inclusieve communicatie - 'Beeld van inclusieve strategieën in de praktijk'
Franca Gribnau
Challouki maakt duidelijk dat inclusieve communicatie een strategische aanpak vereist. Het gaat niet alleen om welke afbeelding je kiest of welke toon je gebruikt, maar om het werkelijk begrijpen van en aansluiten bij diverse doelgroepen. Daarvoor is een divers team en netwerk essentieel.
Inclusie als gezamenlijk proces
Een veelvoorkomende valkuil is het neerleggen van de verantwoordelijkheid voor inclusie bij HR of een diversiteitsmanager. Werkelijke inclusie is echter een gezamenlijke verantwoordelijkheid die door de hele organisatie gedragen moet worden.
Wendy Broersen
Niet voor HR
In
Niet voor HR benadrukt Wendy Broersen dat inclusie teamwork is. Ze laat zien dat voor een effectieve aanpak een dreamteam nodig is van mensen uit verschillende afdelingen, met verschillende perspectieven en invloed in de organisatie.
Boek bekijken
Vandaag voor 23:00 besteld, morgen in huis
Niet voor HR - Omdat inclusie teamwork is
Wendy Broersen
Broersen beschrijft hoe een effectief inclusie-team bestaat uit mensen van communicatie, leren & ontwikkeling, werving & selectie, leiderschap én vertegenwoordigers van werknemersgroepen. Ze benadrukt dat teamleden niet alleen inclusief gedrag moeten vertonen, maar ook invloedrijk en actiegericht moeten zijn.
Deep Democracy: inclusieve besluitvorming
Een belangrijke methode voor het bevorderen van inclusie is Deep Democracy, een besluitvormingsmethode die erop gericht is alle stemmen te horen en de wijsheid van de minderheid toe te voegen aan het meerderheidsbesluit.
Jitske Kramer
Deep democracy
In
Deep Democracy introduceert Jitske Kramer een methode die fundamenteel gericht is op inclusie. Het gaat verder dan het tellen van stemmen; het erkent dat in elke stem wijsheid schuilt en dat vooral de afwijkende stemmen waardevolle nieuwe inzichten kunnen bieden.
Boek bekijken
Vandaag voor 23:00 besteld, morgen in huis
Praktische tools voor inclusie
Naast theoretische kaders en inzichten zijn er ook concrete tools die teams kunnen gebruiken om inclusie in de praktijk te brengen en het gesprek over verschillen te faciliteren.
Jitske Kramer
Jacquelien Willemse
Join the Jam / Jam Cultures Spel
Het
Join the Jam / Jam Cultures Spel van Jacquelien Willemse en Jitske Kramer is specifiek ontworpen om inclusie te bevorderen door middel van gesprekken en reflectie in teams. Het spel helpt organisaties om de kracht van diversiteit beter te benutten.
Spel bekijken
Vandaag voor 21:00 besteld, morgen in huis
Join the Jam! – Een uniek bordspel om diversiteit en inclusie verder te brengen
Jitske Kramer
Het Join the Jam bordspel geeft inzichten, inspiratie en handvatten om inclusie te vergroten. Het daagt spelers uit om manieren te bedenken om hun organisatiecultuur open te stellen voor nieuwe gezichten en andere meningen, en maakt zo de term 'inclusief samenwerken' concreet.
Meesterschap in inclusie: voorbij leiderschap
Inclusief leiderschap is een belangrijk startpunt, maar voor echte verandering is een dieper niveau van bewustzijn en vaardigheid nodig: inclusief meesterschap.
Iwan Bean
Van inclusief leiderschap naar inclusief meesterschap
In
Van inclusief leiderschap naar inclusief meesterschap maakt Iwan Bean onderscheid tussen inclusie en diversiteit. Hij legt uit dat inclusie gaat over actieve betrokkenheid en gelijkwaardigheid, niet slechts over aanwezigheid, en dat dit een diepgaand begrip vereist van sociale en psychologische processen.
Boek bekijken
Vandaag voor 23:00 besteld, morgen in huis
Iwan Bean: ‘We schieten niets op als we achter stereotypes blijven aanrennen’
Iwan Bean
Bean legt uit dat inclusief meesterschap verder gaat dan inclusief leiderschap. Het vraagt om begrip voor de sociale en psychologische processen van individuen en groepen, en het vermogen om voorbij het 'frame' van dader, slachtoffer en redder te kijken. Het is geen leiderschapskunstje dat je snel leert in een workshop.
De uitdagingen van inclusie
De weg naar sociale inclusie is niet zonder hindernissen. Organisaties moeten bereid zijn om ongemak te omarmen, eerlijke gesprekken te voeren en soms moeilijke keuzes te maken.
Hans van der Loo
Joriene Beks
Veldgids Psychologische veiligheid
In
Veldgids Psychologische veiligheid presenteren Hans van der Loo en Joriene Beks inclusie als eerste van de vijf hoofdkenmerken van psychologische veiligheid. Ze laten zien dat zonder een gevoel van veiligheid en erbij horen, diversiteit niet tot betere resultaten leidt.
Boek bekijken
Vandaag voor 23:00 besteld, morgen in huis
Bubbels doorbreken voor meer inclusie
Een belangrijke oorzaak van uitsluiting is dat we ons terugtrekken in bubbels van gelijkgestemden. Voor sociale inclusie is het essentieel dat we deze bubbels doorbreken en actief contact zoeken met mensen die anders zijn dan wijzelf.
De bubbel paradox
Helmut Vleugels
In De bubbel paradox wordt beschreven hoe verschillende bubbels met elkaar interacteren via allergie (weerzin), apathie (negeren) of empathie (begrijpen). De auteurs stellen dat voor de beweging naar meer inclusie vijf stappen nodig zijn: intentie, informatie, interesse, inleving en inclusie.
Conclusie: sociale inclusie als continu proces
Sociale inclusie is geen eindbestemming maar een continu proces dat vraagt om bewustzijn, inspanning en dialoog. Het gaat niet om 'afvinken' van diversiteit, maar om het creëren van een cultuur waarin iedereen zich gewaardeerd, gerespecteerd en betrokken voelt. Dit vereist inzet van leiders én medewerkers, het doorbreken van bestaande patronen en het omarmen van ongemak als noodzakelijke stap naar groei. Wanneer we erin slagen werkelijk inclusieve organisaties te bouwen, creëren we niet alleen meer welzijn voor individuen, maar ook betere resultaten voor organisaties en uiteindelijk een meer rechtvaardige samenleving.
De bestsellers
-
€ 24,99
-
€ 33,50
-
€ 34,99
-
€ 25,99
-
€ 24,50
