Filteren
Trefwoord
8 resultaten
paperbackNederlands112 blz.9789490463311
1e druk
14-2-2014
andere uitgaves beschikbaar
Deze uitgave is een waardevolle en belangrijke aanvulling op de beschikbare kennis over het werken in teams. In eerste instantie is het onderzoek gericht op de publieke sector. Meer
gebondenEngels224 blz.9781119252399
1e druk
21-10-2016
Objectives and Key Results is the first full-fledged reference guide on Objectives and Key Results, a critical thinking framework designed to help organizations create value through focus, alignment, and better communication. Meer
paperbackNederlands200 blz.9789089655677
2e druk
19-2-2021
De afgelopen jaren publiceerden Jaap Jan Brouwer en Jaap Peters regelmatig over de tegenstellingen tussen de Anglo-Amerikaanse en de Europese wijze van organiseren. Meer
gebondenEngels228 blz.9781118921326
1e druk
12-11-2014
Dit boek, gebaseerd op een zevenjarig internationaal onderzoek, laat zien hoe leiders binnen diverse organisaties hun teams inspireren en daardoor een betere teamperformance realiseren. Meer
paperbackEngels272 blz.9780385094023
1e druk
Based upon detailed research and observation of social customs in many regions, here is a notable contribution to our understanding of ourselves, using theatrical performance as a framework. Meer
paperbackNederlands123 blz.9789052619880
1e druk
11-7-2012
andere uitgaves beschikbaar
Waar wordt samengewerkt, ontstaan conflicten. Sterker nog: écht samenwerken lukt alleen wanneer teams de positieve kanten van hun conflicten weten te benutten. Meer
e-bookNederlands168 blz.9789463374200
1e druk
16-5-2023
andere uitgaves beschikbaar
In dit boek kijkt Gerrit Sarens op een andere manier naar leiderschap dan we gewoon zijn. Hij werpt een ongefilterde en ongezouten blik achter de schermen van de bedrijven waar hij met zijn mentoringbedrijf Ambits leiders aan het werk heeft gezien en begeleid. Meer
e-bookNederlands162 blz.9789052617794
1e druk
7-12-2010
andere uitgaves beschikbaar
Meer dan ooit zijn teams dynamische eenheden die in steeds minder tijd steeds beter moeten presteren. maar hoe doet u dat als het team steeds wijzigt en de teamleden allemaal hun eigen manieren van denken en werken hebben? Meer
