trefwoord
Waardering: Financiële waardebepaling en persoonlijke erkenning
Waardering heeft twee belangrijke dimensies: de financiële waardebepaling van bedrijven en bezittingen, én de menselijke behoefte aan erkenning en respect. Op deze pagina ontdekt u beide perspectieven, met praktische inzichten uit bestsellers, deskundige analyses en wetenschappelijk onderzoek.
De kunst van bedrijfswaardering
Bij het kopen, verkopen of investeren in een bedrijf is een correcte waardebepaling essentieel. Verschillende methoden en technieken helpen om tot een realistisch beeld van de economische waarde te komen.
Tom Copeland
Tim Koller
Jack Murrin
Waardering. Over het meten en managen van de waarde van ondernemingen
Dit uitgebreide praktijkhandboek voor ondernemingswaardering behandelt verschillende waarderingsmethoden gedetailleerd. De auteurs Koller, Murrin en Copeland worden wereldwijd erkend als autoriteiten op dit gebied, en bieden een compleet overzicht van technieken om tot een accurate bedrijfswaardering te komen.
Boek bekijken
Boek bekijken
Verwachte levertijd ongeveer 3 werkdagen
Spotlight: Tim Koller
Tim Koller is een gerenommeerde expert op het gebied van bedrijfswaardering en partner bij McKinsey. Hij leidt een wereldwijd team van corporate finance consultants en heeft met zijn boeken over waardering internationale erkenning verworven als autoriteit op dit vakgebied.
Auteurs die schrijven over 'waardering'
Verschillende waarderingsmethoden
Bij het bepalen van de waarde van een onderneming komen verschillende technieken van pas, elk met eigen toepassingen en voordelen. De keuze van methode hangt af van factoren zoals bedrijfsgrootte, branche en doel van de waardering.
André Heezen
Teun Ammeraal
De financiële functie: Vermogensmarkt en ondernemingswaarde
Heezen en Ammeraal behandelen in dit boek uitgebreid hoe ondernemingswaarderingen tot stand komen. Ze belichten verschillende factoren die de waarde beïnvloeden en leggen de diverse waarderingsmethoden zoals kasstromen, multiples en asset-based approaches helder uit.
Boek bekijken
Boek bekijken
Vandaag voor 21:00 besteld, morgen in huis
Wat wil ik nu echt? - Een loopbaanstrategie voor gedreven hbo’ers en academici
Marlène Langbroek
Dit artikel over loopbaanstrategie laat zien hoe waarde verschillende betekenissen heeft: de waarde die jij levert met jouw kwaliteiten, je maatschappelijke bijdrage, en de waarden die jij terug wilt zien in je werk. Een veelzijdige kijk op persoonlijke en professionele waardering.
Frits Beunke
Joost Coopmans
Praktijkboek bedrijfsovername
Dit praktijkboek van Beunke en Coopmans wijdt een volledig hoofdstuk aan bedrijfswaardering en belicht verschillende methoden. Het legt helder uit hoe waardebepaling een cruciale rol speelt bij het verkoopproces en welke valkuilen ondernemers moeten vermijden.
Boek bekijken
Boek bekijken
Vandaag voor 23:00 besteld, morgen in huis
Waardering in de praktijk: Overnames en investeringen
Bij bedrijfsovernames en investeringsbeslissingen is een correcte waardebepaling cruciaal. De theorie omzetten naar praktische toepassingen vergt inzicht in zowel cijfermatige als psychologische factoren.
Berrie Abelen
100 meestgestelde vragen bij een bedrijfsoverdracht
Berrie Abelen beantwoordt in dit boek de honderd meest gestelde vragen bij bedrijfsoverdracht. Hij maakt een belangrijk onderscheid tussen waarde en prijs, en laat zien hoe verschillende waarderingsmethoden in de praktijk worden toegepast bij de verkoop of overdracht van een bedrijf.
Boek bekijken
Boek bekijken
Verwachte levertijd ongeveer 4 werkdagen
SPOTLIGHT: Berrie Abelen
Als mede-eigenaar van Adcorporate International is Berrie Abelen sinds 2002 gespecialiseerd in bedrijfsoverdrachten. Hij heeft meerdere artikelen en boeken gepubliceerd over het waarderen van ondernemingen en brengt praktijkervaring uit verschillende Europese landen samen.
Meer over Berrie Abelen
Ad Veken
Arthur Goedkoop
Bedrijf te koop
In 'Bedrijf te koop' besteden Veken en Goedkoop een apart hoofdstuk aan 'Waarde en prijs'. Ze bespreken diverse waarderingsmethoden en laten zien hoe een juiste bedrijfswaardering tot stand komt. De auteurs combineren hun ruime ervaring in fusies, overnames en fiscale aspecten van bedrijfstransacties.
Boek bekijken
Boek bekijken
Vandaag voor 23:00 besteld, morgen in huis
Zie mij, hoor mij! Uit 'Zie mij, hoor mij!' leren we dat waardering een essentiële psychologische basisbehoefte is. Erkenning en respect voor iemands waarde, kwaliteiten of prestaties zijn fundamenteel voor het functioneren van mensen, of het nu in een organisatie of in de samenleving is.
Menselijke waardering: De kracht van erkenning
Naast financiële waardering is er een andere, minstens zo belangrijke dimensie: de waardering voor mensen. Erkenning en respect voor elkaars bijdragen en kwaliteiten zijn essentieel voor motivatie, welzijn en prestaties.
Inge Nuijten
Dienend-leiderschap
Dit boek van Inge Nuijten is een klassieker op het gebied van dienend-leiderschap. Waardering wordt behandeld als een van de acht essentiële kenmerken en krijgt een eigen hoofdstuk waarin de impact op welzijn en prestaties wordt belicht. Een absolute must-read voor elke leidinggevende.
Boek bekijken
Boek bekijken
Vandaag voor 23:00 besteld, morgen in huis
SPOTLIGHT: Inge Nuijten
Dr. Inge Nuijten inspireert leiders om bewuster te leiden waardoor ze met meer energie en minder tijd hun eigen leven en dat van hun medewerkers kunnen verbeteren. Ze is gepromoveerd op dienend-leiderschap en deelt haar expertise via het Institute for Servant Leadership.
Meer over Inge Nuijten
Aanmoediging - 'Als je meer uit je team wilt halen'
Marcel de Wit
In 'Aanmoediging - Als je meer uit je team wilt halen' wordt uitgelegd dat aanmoediging een krachtig instrument is, maar alleen werkt op het juiste moment. Positieve feedback blijkt effectiever dan negatieve, en waardering is een van onze essentiële voedingsbronnen zonder welke we wegkwijnen.
"De gave van de gans laat zien dat waardering en aanmoediging de brandstof zijn voor het menselijk functioneren. Wanneer we erkenning geven voor wat anderen bijdragen én voor wie ze zijn, creëren we de basis voor duurzame motivatie en betrokkenheid."
Kenneth Blanchard
De orka award
In 'De orka award' beschrijft Kenneth Blanchard hoe het uiten van oprechte waardering een krachtig middel is om relaties te verbeteren en prestaties te verhogen. Deze klassieker laat zien hoe het tonen van erkenning en respect voor iemands inzet direct bijdraagt aan een positieve werkcultuur.
Boek bekijken
Boek bekijken
Vandaag voor 23:00 besteld, morgen in huis
Een dankbaarheidsdagboek laat je zien wat je écht gelukkig maakt
Ernst-Jan Pfauth
Dit artikel over dankbaarheidsdagboeken laat zien dat dankbare mensen gelukkiger zijn. Door regelmatig op te schrijven waar je dankbaar voor bent, word je alerter op kleine geluksmomenten. Deze praktijk versterkt positieve emoties en helpt je te focussen op wat écht voldoening geeft.
Hoe krijg ik ze zover? Jan van Setten beschrijft in 'Hoe krijg ik ze zover?' waardering als 'mentale motorolie' die essentieel is voor duurzame motivatie en betrokkenheid. Een belangrijke les is dat oprechte waardering niet alleen prettig is om te ontvangen, maar ook cruciaal voor duurzaam functioneren in teams.
Appreciative Inquiry: Waardering als verandermethode
Een krachtige methodiek die uitgaat van waardering is Appreciative Inquiry (waarderend onderzoeken). Deze aanpak richt zich niet op wat er mis is, maar onderzoekt juist wat er goed gaat en hoe we daar meer van kunnen creëren.
Veranderen met Appreciative Inquiry - 'Nodigt uit om aan de slag te gaan'
Carla Verwijs
Dit artikel belicht hoe Appreciative Inquiry (waarderend actieonderzoek) succesvol veranderingen kan bewerkstelligen. In plaats van te focussen op problemen, richt deze methode zich op waardevolle aspecten en krachten binnen een organisatie of bij individuen, waardoor een positieve verandering natuurlijk volgt.
Axelle de Roy
Vraag gewoon feedback - Deel 1: Positieve feedback
In 'Vraag gewoon feedback' benadrukt Axelle de Roy het belang van waardering in de vorm van positieve feedback voor motivatie en ontwikkeling. Het boek laat zien hoe het erkennen en uitspreken van positieve aspecten in het gedrag of de eigenschappen van anderen bijdraagt aan een gezonde werksfeer.
Boek bekijken
Boek bekijken
Vandaag voor 23:00 besteld, morgen in huis
Appreciative Inquiry - Ook voor de doorgewinterde waarderende facilitator
José Otte
Dit artikel beschrijft hoe Appreciative Inquiry als verandermethode al 40 jaar bestaat en steeds meer toepassingen vindt. De aanpak zoekt naar energie en kracht, en bevat praktische werkvormen die helpen om een waarderend perspectief te ontwikkelen in organisaties en teams.
De balans tussen financiële en menselijke waardering
De twee dimensies van waardering komen samen wanneer we kijken naar hoe organisaties duurzaam waarde creëren. Financieel succes hangt nauw samen met de mate waarin mensen zich gewaardeerd voelen en hun talenten kunnen ontwikkelen.
Mariëlle Verhees
Dank je wel
Mariëlle Verhees laat in 'Dank je wel' zien hoe je waardering kunt tonen voor wat anderen betekenen of doen. Het boek biedt praktische manieren om dankbaarheid te uiten en laat zien hoe dit bijdraagt aan zowel persoonlijk welzijn als aan sterkere relaties in werk en privé.
Boek bekijken
Boek bekijken
Vandaag voor 23:00 besteld, morgen in huis
Geluk op je werk
Marthe van der Molen
In dit artikel over werkgeluk volgens de Dalai Lama wordt waardering genoemd als essentieel element. Positieve feedback en erkenning blijken sterkere motivatoren dan financiële beloning. Het artikel laat zien hoe het ervaren van waardering bijdraagt aan een hoger geluksniveau op het werk.
Itamar Sharon
Happyholics - Hoe je gelukkig wordt met leuk en betekenisvol werk
In 'Happyholics' identificeert Itamar Sharon waardering als een van de vijf centrale behoeften voor werkgeluk. Het boek toont hoe erkenning en appreciatie voor geleverd werk en bijdragen direct bijdragen aan meer betekenisvol en plezierig werk.
Boek bekijken
Boek bekijken
Vandaag voor 23:00 besteld, morgen in huis
"Waardering is niet simpelweg het geven van complimenten. Het is het oprecht erkennen van de intrinsieke waarde van mensen en hun bijdragen. Wanneer leiders hierin excelleren, creëren ze een cultuur waarin mensen floreren en tot hun beste prestaties komen." Uit: Dienend-leiderschap
Zelfwaardering en professionaliteit
Naast het waarderen van anderen is ook zelfwaardering cruciaal. Professionals die hun eigen waarde kennen, kunnen beter grenzen stellen, hun expertise op waarde schatten en gezonde relaties opbouwen.
Ellen de Lange-Ros
De 5 groeifasen voor zzp'ers
Ellen de Lange-Ros helpt in 'De 5 groeifasen voor zzp'ers' zelfstandigen om hun werkelijke waarde te herkennen en te verzilveren via betere prijsstrategieën. Het boek biedt praktische handvatten om de economische waarde van diensten of producten goed vast te stellen en te communiceren.
Boek bekijken
Boek bekijken
Vandaag voor 21:00 besteld, morgen in huis
Mirjam Hubregtse
Profileren zonder Opscheppen
Mirjam Hubregtse beschrijft in 'Profileren zonder Opscheppen' hoe je meer waardering kunt krijgen voor je werk. Ze koppelt zichtbaarheid direct aan het ontvangen van waardering en laat zien hoe je op authentieke wijze kunt laten zien waar je goed in bent.
Boek bekijken
Boek bekijken
Vandaag voor 21:00 besteld, morgen in huis
De verandering begint bij jou
Han van der Pool
Dit artikel benadrukt hoe waardering bijdraagt aan een cultuur van betrokkenheid. Het focussen op successen en het versterken van competenties blijkt effectiever dan het zoeken naar problemen. Een waarderende blik op de organisatie leidt tot een positievere cultuur en betere prestaties.
Conclusie: Waardering als fundament voor succes
Of het nu gaat om het bepalen van de economische waarde van een onderneming of het erkennen van menselijke kwaliteiten, waardering is een essentieel aspect van ons professionele en persoonlijke leven. Organisaties die beide dimensies van waardering begrijpen en toepassen, creëren niet alleen financieel succes maar ook een omgeving waarin mensen kunnen floreren. En individuen die zowel hun eigen waarde kennen als die van anderen erkennen, bouwen sterkere relaties en bereiken meer voldoening in hun werk. Uiteindelijk draait waardering om het zien en erkennen van wat werkelijk waardevol is - zowel in cijfers als in mensen.
