trefwoord
Werkorganisatie
De manier waarop we werk organiseren heeft een beslissende invloed op productiviteit, werkplezier en resultaten. Werkorganisatie gaat over veel meer dan alleen efficiëntie: het raakt aan de kern van hoe we samenwerken, hoe we prioriteiten stellen en hoe we betekenis geven aan ons dagelijks werk. Van de revolutionaire ideeën van Frederick Taylor tot moderne vormen van zelfsturing: de discussie over de beste manier om werk te structureren is actueler dan ooit.
De historische wortels: scientific management
Elk gesprek over werkorganisatie begint eigenlijk bij de grondlegger van het moderne denken hierover. Aan het begin van de twintigste eeuw introduceerde Taylor een benadering die de wereld voorgoed zou veranderen. Zijn ideeën over het scheiden van planning en uitvoering, over het analyseren en optimaliseren van werkmethoden, legden de basis voor de manier waarop organisaties vandaag de dag nog steeds functioneren.
Frederick Winslow Taylor
The Principles of Scientific Management - Nieuwe Nederlandse vertaling!
Taylor introduceert in dit baanbrekende werk uit 1911 een revolutionaire manier om werk te organiseren waarbij planning en uitvoering strikt gescheiden worden. Een nieuwe Nederlandse vertaling maakt dit klassieker toegankelijk.
Boek bekijken
Nu besteld, woensdag in huis | Gratis verzonden
Als grondlegger van scientific management legde Taylor de basis voor de moderne organisatiekunde en beslissingstheorie. Zijn werk uit 1911 blijft tot op de dag van vandaag invloedrijk en inspirerend voor het denken over werkorganisatie.
Auteurs die schrijven over 'werkorganisatie'
De evolutie van werkorganisatie
De werkorganisatie is door de eeuwen heen voortdurend in beweging geweest. Van ambachtelijke productie naar massaproductie, van hiërarchische structuren naar platte organisaties, van controle naar vertrouwen. Deze ontwikkeling weerspiegelt niet alleen technologische vooruitgang, maar ook een verschuiving in hoe we denken over de mens in het werk.
Jeroen Busscher
Turbomanagement
Busscher beschrijft de evolutie van werkorganisatie door de eeuwen heen en laat zien hoe veranderende organisatievormen de leiderschapsstijl beïnvloeden. Een fascinerend historisch overzicht dat context biedt aan hedendaagse ontwikkelingen.
Boek bekijken
Nu besteld, woensdag in huis | Gratis verzonden
Het Nieuwe Organiseren - Alternatieven voor de bureaucratie
Herman Kuipers
Deze analyse laat zien hoe organisaties verstrikt raken in de vicieuze cirkel van bureaucratie en waarom maximale arbeidsdeling juist tot problemen leidt. Het pleidooi voor minimale arbeidsdeling als oplossing is verhelderend.
Maatwerk en flexibiliteit
De huidige tijd vraagt om een fundamenteel andere benadering van werkorganisatie. Eenheidsworst werkt niet meer in een wereld waarin diversiteit, persoonlijke voorkeuren en veranderende omstandigheden de norm zijn geworden. Organisaties die succesvol willen zijn, moeten ruimte bieden voor maatwerk en flexibiliteit.
David Ducheyne
Frank Vander Sype
Op maat
Dit nieuwe boek behandelt verschillende dimensies van werkorganisatie en laat zien hoe tijd- en plaatsonafhankelijk werken als vorm van maatwerk kan bijdragen aan betere prestaties. De medewerker als mens staat hierbij centraal.
Boek bekijken
Levertijd ongeveer 6 werkdagen | Gratis verzonden
SPOTLIGHT: David Ducheyne
Als Chief People Officer bij Securex staat Ducheyne aan de basis van een vernieuwende visie op HR waarbij de medewerker als mens centraal staat. Zijn werk inspireert organisaties om werkorganisatie anders te benaderen.
Meer over David Ducheyne
Lou Van Beirendonck
Charlotte Van Beirendonck
Marijke Verbruggen
Erik Henderickx
Strategisch HRM
Een volledig hoofdstuk is gewijd aan arbeidsorganisatie en werkbaarheid, waarbij verschillende modellen en benaderingen worden besproken. Dit handboek biedt strategische inzichten in hoe werkorganisatie bijdraagt aan de doelen van de organisatie.
Boek bekijken
Nu besteld, woensdag in huis | Gratis verzonden
Dynamisch organiseren - Stop met reorganiseren, het gaat vanzelf!
Nico Jong
Deze tekst maakt helder waarom organisaties moeten stoppen met reorganiseren en in plaats daarvan dynamisch moeten organiseren. Het continue aanpassen aan de omgevingscontext door telkens andere teamsamenstelling is de kern.
Het nieuwe werken
De verschuiving naar nieuwe werkvormen gaat gepaard met fundamentele vragen over hoe we werk organiseren. Niet alleen de locatie verandert, maar ook de manier waarop we samenwerken, communiceren en resultaten boeken. Het nieuwe werken vraagt om andere structuren en andere afspraken.
Arjan Broere
Het nieuwe werken
Deze bestseller identificeert werkorganisatie als een van de vier gebieden waar vernieuwing nodig is voor het nieuwe werken. Een praktische gids die laat zien hoe je de transitie naar nieuwe werkvormen succesvol kunt maken.
Boek bekijken
Nu besteld, woensdag in huis
SPOTLIGHT: Arjan Broere
Broere werkt al jaren als trainer, coach en auteur op het vlak van individuele en teamproductiviteit. Zijn werk helpt organisaties en professionals om effectiever te werken en betere resultaten te behalen.
Meer over Arjan Broere
Arjan Broere
Ruben Verzijl
De kleine Allen
De GTD-methode biedt een gestructureerd framework om werk te organiseren met behulp van lijsten en categorieën. Deze toegankelijke versie maakt de methode van David Allen praktisch toepasbaar voor iedereen.
Boek bekijken
Op voorraad | Nu besteld, dinsdag in huis
De kleine Allen
De kern van GTD is simpel maar krachtig: verzamel alle verplichtingen op één plek, verwerk ze systematisch en organiseer ze in uitvoerbare stappen. Deze discipline schept mentale ruimte en verhoogt de effectiviteit.
Persoonlijke productiviteit en werkorganisatie
Naast de organisatie op macroniveau speelt ook de persoonlijke werkorganisatie een cruciale rol. Hoe richt je je eigen werk in? Hoe ga je om met prioriteiten, planning en tijdsdruk? De wisselwerking tussen individuele en organisatorische werkorganisatie bepaalt uiteindelijk het succes.
Jan-Dirk Reijneveld
Meer doen in minder tijd
Reijneveld biedt concrete methoden om werk te organiseren, van het inrichten van een dashboard tot het structureren van projecten. Een systematische aanpak voor het structureren van werkprocessen en werkomgeving.
Boek bekijken
Nu besteld, woensdag in huis | Gratis verzonden
Organiseer je processen - en je hoeft nooit meer te (re)organiseren
Cees Hoogendijk
Het centrale betoog luidt: als je je processen organiseert, hoef je nooit meer te reorganiseren. Een radicaal voorstel dat laat zien hoe werkorganisatie een werkwoord kan worden in plaats van een statisch gegeven.
Madelon Gloude
Lisette Beijnes-de Boer
Experttips voor Moeiteloos Werken
De MOEITELOOS-methode is in essentie een werkorganisatiemethode die begint met het organiseren van de werkomgeving en vervolgens alle aspecten van werkorganisatie behandelt met praktische, direct toepasbare tips.
Boek bekijken
Nu besteld, woensdag in huis | Gratis verzonden
Het systematisch structureren van werktaken, informatie en werkomgeving is een voorwaarde voor efficiënt werken. Pas als je basis op orde is, kun je echt excelleren.
Uit: Experttips voor Moeiteloos Werken
Timemanagement als kerncompetentie
Een goede werkorganisatie staat of valt met effectief timemanagement. Tijd is de schaarsste resource, en de manier waarop we ermee omgaan bepaalt voor een groot deel ons succes. Moderne inzichten laten zien dat het niet alleen gaat om harder werken, maar vooral om slimmer werken.
Björn Deusings
Tijdwinst - Elke dag om 15.00 uur klaar
Deusings biedt inzichten in het beter organiseren van jezelf en je werkprocessen. Organisatiestructuren worden gepresenteerd als tijdbesparende hulpmiddelen die het mogelijk maken om efficiënter te werken.
Boek bekijken
Op voorraad | Nu besteld, dinsdag in huis | Gratis verzonden
SPOTLIGHT: Björn Deusings
Als productiviteitsexpert en directeur van Tijdwinst.com helpt Deusings organisaties en professionals om productiever te zijn met meer rust. Zijn werk combineert wetenschappelijke inzichten met praktische toepasbaarheid.
Meer over Björn Deusings
Max Ohlenschlager
Hoppa
De HOPPA-methode biedt een systematische aanpak om werk te organiseren, waardoor chaos wordt verminderd en overzicht ontstaat. Een praktische methode voor het structureren van werkzaamheden.
Boek bekijken
Nu besteld, woensdag in huis
Managen moet - Beter presteren door slim te managen
Martijn Jansen
Dit artikel onderzoekt welke activiteiten managers van toegevoegde waarde kunnen zijn en beschrijft 30 activiteiten die impact kunnen hebben. Bewustwording van wat je doet en het effect ervan is cruciaal voor goede werkorganisatie.
Werkgeluk en duurzame inzetbaarheid
Een vaak vergeten aspect van werkorganisatie is de relatie met werkgeluk en welzijn. De manier waarop werk is gestructureerd heeft directe gevolgen voor hoe mensen zich voelen, of ze bevlogen zijn en of ze duurzaam inzetbaar blijven. Slimme werkorganisatie houdt hier rekening mee.
Katelijn Nijsmans
Dajo De Prins
Fons Leroy
Werken aan werkgeluk
Een specifiek hoofdstuk behandelt hoe de inrichting van het werk en de organisatiestructuur bijdragen aan werkgeluk. Het boek laat zien dat werkorganisatie en welzijn hand in hand gaan.
Boek bekijken
Nu besteld, woensdag in huis | Gratis verzonden
Je zal er maar werken - Organiseren begrijpen, organisaties ontwerpen
Brechtje Kessener
Deze verkenning naar organisatieontwerp laat zien dat veel organisaties kampen met samenwerkingsvraagstukken, verzuim en inefficiency. Een integratieve ontwerpmethode die rekening houdt met zowel cultuur als structuur kan oplossingen bieden.
Bart Teuwen
Verzuim
Dit nieuwe boek bespreekt hoe arbeidsorganisatie verzuimtriggers kan bevatten en hoe aanpassingen in werkorganisatie re-integratie kunnen bevorderen. Een belangrijk perspectief op de relatie tussen werkorganisatie en gezondheid.
Boek bekijken
Nu besteld, woensdag in huis | Gratis verzonden
Verzuim
De inrichting van het werk bepaalt mede of mensen uitvallen. Door bewust aandacht te besteden aan werkdruk, taken en verantwoordelijkheden kun je verzuim voorkomen en een gezonde werkomgeving creëren.
De toekomst van werkorganisatie
Werkorganisatie blijft een onderwerp in ontwikkeling. De digitalisering, de verschuiving naar kenniswerk, de toenemende complexiteit en de veranderende verwachtingen van werknemers vragen om voortdurende aanpassing. De organisaties die succesvol zijn, zijn niet degenen met de perfecte structuur, maar degenen die wendbaar blijven en zich continu aanpassen aan nieuwe omstandigheden. Werkorganisatie is geen eindbestemming, maar een voortdurende reis waarbij leren en ontwikkelen centraal staan.
De bestsellers
-
€ 13,99
-
€ 25,99
-
€ 44,95
-
€ 34,50
-
€ 32,00
