vraag & antwoord
De nieuwste trends en best practices in modern management
Het managementlandschap evolueert voortdurend onder invloed van technologische ontwikkelingen, veranderende werkpatronen en nieuwe inzichten in menselijk gedrag. Organisaties die succesvol willen blijven, moeten meebewegen met deze veranderingen. Maar welke trends en best practices bepalen momenteel de richting van modern management? Laten we de belangrijkste ontwikkelingen verkennen die het management van de 21e eeuw vormgeven.
Jan Adriaanse
Job van den Berg
Maarten Brand
Maria Genova
Remy Gieling
Jeroen Hindriks
Erik in 't Groen
Christel van der Horst
Hans van der Loo
Kirsten de Roo
Frank Schurink
André van Straten
Floris Venneman
Frits Verhoef
Marieke van Voorn
Annemie Webers
Managementtrends 2025
In 'Managementtrends 2025' worden dertien cruciale trends uitgelicht die het management de komende jaren zullen beïnvloeden, waaronder teaming, AI-agents, creativiteit als overlevingsstrategie, en het belang van soft skills in de bestuurskamer. Een essentieel kompas voor toekomstgericht management.
Boek bekijken
Gratis verzonden | Op voorraad | Vandaag voor 23:00 besteld, morgen in huis
Van hiërarchie naar horizontaal management
Een van de meest opvallende trends in modern management is de verschuiving van traditionele hiërarchische structuren naar meer horizontale organisatievormen. Deze transformatie komt voort uit het inzicht dat in een snel veranderende wereld, flexibiliteit en snelle besluitvorming cruciaal zijn.
Corporate Rebels - 'Een inspirerend, actueel en leesbaar boek'
Elly Stroo Cloeck
In het boek 'Corporate Rebels' worden acht belangrijke trends geïdentificeerd die deze verschuiving kenmerken: van winst naar doelen en waarden, van hiërarchische piramide naar netwerk van teams, van directief naar supportive leiderschap, van plannen naar experimenteren, van controle naar vertrouwen, van gecentraliseerd naar gedeelde autoriteit, van geheimzinnigheid naar transparantie, en van functie naar talent.
Janneke Schenning
Robert-Jan Simons
Tijs Besieux
Mensenorganisaties: 24 evoluties onder de loep
'Mensenorganisaties: 24 evoluties onder de loep' biedt een diepgaande analyse van de veranderingen in moderne organisaties. Het boek behandelt essentiële ontwikkelingen zoals job crafting, bevlogenheid, technology enhanced learning, tribale organisatievormen en teamempowerment - allemaal fundamentele verschuivingen in modern management.
Boek bekijken
Op voorraad | Vandaag voor 23:00 besteld, morgen in huis
Agile leiderschap en zelfsturende teams
Agile methodologieën, oorspronkelijk ontwikkeld voor softwareontwikkeling, hebben hun weg gevonden naar vrijwel alle sectoren. Deze aanpak, gebaseerd op iteratieve processen, nauwe samenwerking en snelle aanpassing, heeft geleid tot nieuwe vormen van leiderschap en teamorganisatie.
Wie zorgt dat het goed komt? - 'Praktische tips en inzichten'
José Otte
Moderne organisaties experimenteren steeds meer met alternatieve organisatievormen zoals zelfsturende teams, scrum, holocratie en agile werken. De essentie van deze benaderingen is dat iedereen wordt betrokken bij een gezamenlijke bedoeling. In deze context verandert de rol van de manager naar iemand die eigenaarschap bij medewerkers aanwakkert.
SPOTLIGHT: Jurgen Appelo
Jurgen Appelo heeft met zijn concept 'Management 3.0' een belangrijke bijdrage geleverd aan modern management. In zijn werk beschrijft hij een set van practices en principes waarmee managers organisaties verder kunnen helpen door op een speelse manier anders te kijken naar verantwoordelijkheden, rollen en de benadering van management in moderne organisaties.
Meer over Jurgen Appelo
Vertrouwen als fundament
Waar traditioneel management vaak gebaseerd was op controle en toezicht, legt modern management de nadruk op vertrouwen. Dit komt tot uiting in verschillende managementbenaderingen die momenteel aan populariteit winnen.
Vertrouwen - Waarom alles beter werkt als je mensen vertrouwt
Bart Stofberg
Of het nu zelfsturing, agile werken of holacratie heet, de gemeenschappelijke basis van moderne managementtrends is vertrouwen. Organisatieveranderaars constateren dat de nadelen van georganiseerd wantrouwen in deze tijd van ingrijpende veranderingen alleen maar groter worden. Vertrouwen wordt gezien als essentiële basis voor effectief modern management.
Focus op menselijke vaardigheden en emotionele intelligentie
Terwijl technologie een steeds grotere rol speelt in organisaties, groeit paradoxaal genoeg ook het belang van typisch menselijke vaardigheden. Emotionele intelligentie, communicatie en empathie worden gezien als essentiële competenties voor moderne leiders.
100 jaar Harvard Business Review
Bertrand Weegenaar
Harvard Business Review signaleert een duidelijke verschuiving van de harde kant van management naar de zachte kant. Thema's als inclusiviteit, diversiteit en nieuwe managementvormen bij hybride werken krijgen steeds meer aandacht. Deze trend weerspiegelt het groeiende belang van mensgerichte benaderingen in modern management.
Handboek Organisatie en management
Het Handboek Organisatie en Management leert ons dat transformationeel leiderschap, zelfleiderschap, agile leiderschap en dialogisch leiderschap essentiële elementen zijn van positief leiderschap in de 21e eeuw. Daarnaast zijn emotionele en sociale intelligentie, vertrouwen ontwikkelen en mindfulness belangrijke componenten van effectief modern management.
Wendbare organisaties en adaptief management
In een wereld die wordt gekenmerkt door VUCA (Volatility, Uncertainty, Complexity, Ambiguity) is het vermogen om snel te reageren op veranderingen een concurrentievoordeel. Dit heeft geleid tot een groeiende focus op wendbare organisaties en adaptief management.
Glenn Frijde
Dynamisch organiseren
'Dynamisch organiseren' presenteert een nieuwe kijk op organisaties als organismen die zich voortdurend moeten aanpassen. Het boek beschrijft hoe moderne organisaties afstappen van statische structuren en evolueren naar dynamische systemen waarin zelfregulerend vermogen, ontwikkeling en flexibiliteit centraal staan.
Boek bekijken
Gratis verzonden | Op voorraad | Vandaag voor 23:00 besteld, morgen in huis
Aanstekelijk veranderen - Sturen zonder te dwingen
Nico Jong
In moderne organisaties zijn sociale wendbaarheid en communicatieve impact belangrijker geworden dan pure kennisoverdracht. Managers moeten minder sturen en zich meer dienend en ondersteunend opstellen. Samenwerking vindt horizontaal en gelijkwaardig plaats op basis van vertrouwen, en veranderingen laten zich niet langer van bovenaf opleggen.
Purpose-driven management
Organisaties ontdekken steeds meer dat een duidelijk doel (purpose) verder gaat dan winstmaximalisatie. Werknemers, vooral jongere generaties, zoeken betekenisvol werk dat bijdraagt aan een groter geheel. Dit heeft geleid tot een managementbenadering die zingeving en waarden centraal stelt.
Jack van der Veen
Michel van Buren
Regisseer de keten
In 'Regisseer de keten' benadrukken de auteurs het belang van purpose in modern management. Ze beschrijven hoe een dynamisch proces van strategievorming, gebaseerd op een duidelijk doel, richting geeft aan organisaties. Deze waardestrategie helpt bedrijven optimaal in te spelen op de wensen van klanten en medewerkers.
Boek bekijken
Gratis verzonden | Op voorraad | Vandaag voor 23:00 besteld, morgen in huis
Leidinggeven, waardecreatie en het maken van resultaatafspraken
Dick Bos
Moderne managementinzichten leren dat mensen vooral gemotiveerd zijn als ze het gevoel hebben dat hun werk waardevol is en ertoe doet. De rol van leidinggevenden verschuift naar het gericht houden van teams op de gezamenlijke bedoeling, waarbij de verdere invulling afhankelijk is van de taakvolwassenheid van de medewerkers.
Van functioneringsgesprekken naar continue feedback
Traditionele jaarlijkse beoordelingscycli maken plaats voor frequentere, meer informele feedbackmomenten. Deze verschuiving komt voort uit het inzicht dat continue ontwikkeling en aanpassing beter werken dan periodieke evaluaties.
Marjan Haselhoff - Gun je medewerkers en jezelf een nieuw feedbackmodel
Marjan Haselhoff
Steeds meer organisaties durven het aan om de klassieke manier van leidinggeven, inclusief traditionele beoordelingsgesprekken, los te laten. In plaats daarvan komt er meer ruimte voor continue feedback en coaching, wat beter aansluit bij de behoefte aan snelle aanpassing en persoonlijke ontwikkeling.
Pieter Peelen
Beter is meer
In 'Beter is meer' introduceert Pieter Peelen het concept van 'liefdevol leiderschap' als basis voor succesvol management. Het boek biedt praktische handvatten voor talentmanagement, prestatiemanagement en continu verbeteren - essentiële elementen van modern management die traditionele beoordelingssystemen vervangen.
Boek bekijken
Gratis verzonden | Op voorraad | Vandaag voor 23:00 besteld, morgen in huis
Data-gedreven besluitvorming
Moderne technologie maakt het mogelijk om enorme hoeveelheden gegevens te verzamelen en te analyseren. Dit heeft geleid tot een verschuiving naar meer data-gedreven besluitvorming in management, waarbij intuïtie wordt aangevuld met objectieve inzichten.
De managementideeënfabriek - Verder kijken dan je neus lang is
Sjors van Leeuwen
Door de jaren heen hebben we verschillende managementtrends zien komen en gaan, van Business Process Re-engineering tot de Balanced Scorecard. Tegenwoordig zien we een verschuiving naar data-gedreven besluitvorming, waarbij organisaties gebruik maken van geavanceerde analytics om betere beslissingen te nemen en hun processen te optimaliseren.
Ben Tiggelaar
Waarom we allemaal beter zijn dan gemiddeld
In 'Waarom we allemaal beter zijn dan gemiddeld' biedt Ben Tiggelaar inzichten in hoe managers beter kunnen omgaan met onderzoek en data. Het boek behandelt ook moderne managementuitdagingen zoals digitale transformatie, inclusie-mindset en het voorkomen van quiet quitting - allemaal gebaseerd op wetenschappelijke inzichten.
Boek bekijken
Op voorraad | Vandaag voor 23:00 besteld, morgen in huis
Artikelen over moderne managementtrends
The 21st Century Public Manager
Zeger van der Wal
The 21st Century Public Manager vertaalt belangrijke trends en uitdagingen in concrete handelingsperspectieven voor managers, ondersteund door uitgebreid onderzoek en internationale best practices. Het boek biedt strategieën voor organisaties om vernieuwend talent aan te trekken, te vormen en te behouden in een snel veranderende wereld.
Blablabla-management - ‘Geëngageerd en meeslepend’
Danny Mullenders
Het idee dat organisaties mensgerichter en minder hiërarchisch moeten worden is niet nieuw, maar de urgentie neemt toe. Bedrijven die zich niet aanpassen aan moderne managementprincipes lopen het risico irrelevant te worden in een wereld die steeds complexer en dynamischer wordt.
Eckart’s Notes - 52 praktische concepten
Rudy Kor
Hoewel sommige managementprincipes in 2025 niet meer vernieuwend zullen zijn, blijft de trend naar minder hiërarchie en meer verantwoordelijkheid voor medewerkers duidelijk zichtbaar. Steeds meer organisaties stappen, geheel of gedeeltelijk, af van starre hiërarchieën ten gunste van meer gedelegeerde verantwoordelijkheid.
Conclusie: De toekomst van management
De trends in modern management wijzen duidelijk in een bepaalde richting: weg van command-and-control structuren en naar meer horizontale, vertrouwensgebaseerde organisatievormen. De focus verschuift van controle naar coaching, van hiërarchie naar netwerken, en van winstmaximalisatie naar waardecreatie voor alle stakeholders.
Succesvolle managers in de 21e eeuw omarmen deze veranderingen en ontwikkelen nieuwe vaardigheden: emotionele intelligentie, adaptief vermogen, coachend leiderschap en data-gedreven besluitvorming. Ze creëren omgevingen waarin teams kunnen floreren door autonomie, vertrouwen en een duidelijk gezamenlijk doel.
Hoewel sommige managementtrends komen en gaan, lijken deze fundamentele verschuivingen blijvend te zijn. Organisaties die deze principes implementeren, positioneren zichzelf niet alleen voor zakelijk succes, maar creëren ook werkplekken waar mensen graag werken en hun volledige potentieel kunnen benutten.
De bestsellers
-
€ 22,50
-
€ 30,99
-
€ 34,50
-
€ 44,25
-
€ 96,94
