Han de Regt
- Auteur
Han de Regt was veertien jaar topsporter met als beste prestaties brons op het WK Roeien van 1990 en vele malen nationaal kampioen in roeien en atletiek. Tien jaar geleden bracht de vraag "Han, waarom heb jij in je sport zoveel bereikt en in je werk (nog) niet?", hem tot zelfstandig ondernemerschap. Hij is de bedenker van Innovatiesport. Dit is een on the job aanpak voor organisaties die succesvoller willen worden door hun medewerkers uit te dagen om hun persoonlijke effectiviteit, in de efficiënte werkomgeving, te verdubbelen.
Han geeft energieke lezingen, workshops en trainingen.
Han geeft energieke lezingen, workshops en trainingen.
Han de Regt was veertien jaar topsporter met als beste prestaties brons op het WK Roeien van 1990 en vele malen nationaal kampioen in roeien en atletiek. Tien jaar geleden bracht de vraag "Han, waarom heb jij in je sport zoveel bereikt en in je werk (nog) niet?", hem tot zelfstandig ondernemerschap. Hij is de bedenker van Innovatiesport. Dit is een on the job aanpak voor organisaties die succesvoller willen worden door hun medewerkers uit te dagen om hun persoonlijke effectiviteit, in de efficiënte werkomgeving, te verdubbelen.
Han geeft energieke lezingen, workshops en trainingen. Hij gebruikt daarbij sportmetaforen en ook elementen van Gamification van werk. Vooral om te laten zien en ervaren dat er veel manieren zijn om menselijk gedrag op een positieve manier te prikkelen. Zo beleven directies, leidinggevenden en medewerkers in zijn Innovatiegame, dat alles (weer) mogelijk is als je de regels van het spel durft te veranderen.
Han geeft energieke lezingen, workshops en trainingen. Hij gebruikt daarbij sportmetaforen en ook elementen van Gamification van werk. Vooral om te laten zien en ervaren dat er veel manieren zijn om menselijk gedrag op een positieve manier te prikkelen. Zo beleven directies, leidinggevenden en medewerkers in zijn Innovatiegame, dat alles (weer) mogelijk is als je de regels van het spel durft te veranderen.
Geschreven door Han de Regt
Han de Regt
Inspirerend Leiderschap door GAMIFICATION van werk
De wereld en het bedrijfsleven worden steeds complexer. Leiderschapstrainingen benadrukken 'de mens als belangrijkste kapitaal' van de organisatie.
Meer
Interviews en artikelen (2)
preview
Inspirerend Leiderschap door GAMIFICATION van werk
Han de Regt | 17 september 2021
De teamleider en middle manager hebben de meeste invloed op de cultuur van een organisatie. Juist zij zitten tussen het gedrag van de directie en de werkvloer in. Ongetwijfeld heb je als leidinggevende een hoge dunk van je eigen invloed bij deze twee bloedgroepen. Je bent vaak genoeg bezig met het gladstrijken van tegenstrijdigheden in hun verwachtingen.