Rebels at Work

Name: Rebels at Work
Author: Lois Kelly

Specificaties

Paperback, 182 blz. | Engels

O'Reilly | e druk, 2014

ISBN13: 9781491903957

Rubricering

Hoofdrubriek : Computer en informatica

Juridisch : Computer en informatica

O'Reilly e druk, 2014 9781491903957

Verwachte levertijd ongeveer 16 werkdagen

40,49

In winkelwagen

Samenvatting

Ready to stand up and create positive change at work, but reluctant to speak up True leadership doesn’t always come from a position of power or authority. By teaching you skills and providing practical advice, this handbook shows you how to engage your coworkers and bosses and bring your ideas forward so that they are heard, considered, and acted upon.
Authors Carmen Medina and Lois Kelly—once rebels themselves—reveal ways to navigate your workplace, avoid common mistakes and traps, and overcome the fears that may be holding you back. You can achieve more success and less frustration, help your organization do better work, and—most important—find more meaning and joy in what you do.

Trefwoorden

rebels at work verandermanagement innovatie organisatieverandering verandering persoonlijke effectiviteit communicatie organisatiecultuur leiderschap denkstijlen invloed uitoefenen zelfmanagement bondgenoten vinden veerkracht organisatiekunde presenteren strategie reputatiemanagement diversiteit framing optimisme weerstand overwinnen leidinggeven persoonlijke ontwikkeling upward management humor overtuigingskracht organisatiepsychologie creativiteit zelfzorg

Trefwoorden

Specificaties

ISBN13:9781491903957

Taal:Engels

Bindwijze:paperback

Aantal pagina's:182

Uitgever:O'Reilly

Verschijningsdatum:30-12-2014

Hoofdrubriek:Computer en informatica

Expertrecensies (1)

Rebels at Work

Saskia Schepers | 30 maart 2016

Met trots heb ik me een tijd geleden kunnen aansluiten bij het Ynnovator netwerk van creatieve, vernieuwende en inspirerende mensen. Want waar moet je anders terecht met al je ideeën als je werkzaam bent in een organisatie waar vernieuwing een bedreiging is? Iemand noemde mij eens een HR-bruistablet. Leuk, maar vaak tot irritatie van de gevestigde orde. De kunst is je energie zo in te zetten dat mensen graag aansluiten bij je ideeën zodat je daadwerkelijk veranderingen tot stand kan brengen. Hoe doe je dat?
Lees verder