Organisationsstruktur und Rechtsnorm

Zwischen Betriebswirtschaftslehre und Rechtswissenschaft bestehen enge Bezie­ hungen, die in der Betriebswirtschaftslehre vor allem auf den Gebieten des Rech­ nungswesens, der Steuerlehre und der Personalwirtschaft traditionell ihren nachhal­ tigsten Ausdruck finden. Auf anderen Teilgebieten, etwa auf dem der Absatzwirtschaft (z. B. Wettbewerbsgesetze) und der Produktionswirtschaft (z. B. Produzentenhaf­ tung), hat die Auseinandersetzung mit juristischen Normen in den letzten Jahren gr6Bere Bedeutung erlangt. In der betriebswirtschaftlichen Organisationstheorie wird der EinfluB von Rechtsnormen auf organisatorische GestaltungsmaBnahlT!en schon lange gesehen und die Notwendigkeit einer starkeren Berucksichtigung des Beziehungsgefuges zwischen Rechtsnorm und Organisationsstruktur betont - der gegenwartige Stand der Auseinandersetzung mit diesen Fragen kann jedoch nicht befriedigen. Selbst die betriebswirtschaftlichen Beitrage zur Konzernorganisation, unbestritten die intensivsten Behandlungen der Implikationen rechtlicher Normen fUr die organisatorische Gestaltung komplexer Unternehmungen, kennen den Anspruch einer rigorosen, uberzeugenden Analyse noch nicht einl6sen. Die Grunde fUr dieses Defizit durften im wesentlichen im Untersuchungsobjekt liegen, das vor allem zwei Anforderungen stellt: Den Ruckgriff auf ein geschlossenes, die rechtlich relevanten Parameter der organisatorischen Strukturgestaltung wider­ spruchsfrei erfassendes organisationstheoretisches Konzept und die umfassende Berucksichtigung der weitgestreuten Gesetze sowie der relevanten Rechtsprechung. Die Arbeit meines Mitarbeiters Axel v. Werder erfullt diese Bedingungen in vorbildli­ cher Weise. Zwei Ergebnisse der Untersuchung mechte ich wegen ihrer besonderen Bedeutung fUr die betriebswirtschaftliche Organisationsforschung hervorheben. Es gelingt dem Verfasser, auf der Grundlage eines geschlossenen Modells betriebli­ cher Handlungen bzw.