Arbeitsvertragsrecht

Erstes Kapitel: Grundbegriffe des Arbeitsrechts.- I. Begriff und Stellung des Arbeitsrechts.- II. Arbeitnehmer, Arbeiter, Angestellte.- III. Rechtsquellen des Arbeitsrechts.- Zweites Kapitel: Zustandekommen des Arbeitsvertrags.- I. Begriff und Wesen des Arbeitsvertrags.- II. Rechtspflichten vor und bei der Einstellung.- III. Der Abschluß des Arbeitsvertrags.- Drittes Kapitel: Mängel des Arbeitsvertrags und ihre Rechtsfolgen.- Viertes Kapitel: Pflichten des Arbeitnehmers.- I. Die Arbeitspflicht.- II. Die Treupflicht.- III. Sonstige Pflichten.- 1. Die Gehorsamspflicht (Folgepflicht).- 2. Das Schmiergeldverbot.- 3. Die Verschwiegenheitspflicht.- 4. Die Verpflichtung zur Unterlassung von Wettbewerb.- IV. Haftung des Arbeitnehmers bei Verletzung des Arbeitsvertrags.- 1. Nichterfüllung des Arbeitsvertrags.- 2. Schlechterfüllung des Arbeitsvertrags.- 3. Besonderheiten der Haftung des Arbeitnehmers.- Fünftes Kapitel: Pflichten des Arbeitgebers.- I. Die Lohnzahlungspflicht.- 1. Lohnformen und Berechnungsarten des Geldlohns.- 2. Rechtsgrundlage des Lohnanspruchs.- 3. Sonstige Formen der Arbeitsvergütung.- 4. Lohn ohne Arbeit.- 5. Lohnzahlungspflicht bei Krankheit.- 6. Lohnsicherung.- II. Betriebliche Altersversorgung.- III. Die Fürsorgepflicht.- IV. Die Beschäftigungspflicht und die Gleichbehandlungspflicht.- V. Urlaub.- Sechstes Kapitel: Beendigung des Arbeitsverhältnisses.- I. Beendigung durch Zeitablauf, Aufhebung, Anfechtung.- II. Beendigung durch Kündigung.- 1. Die Kündigungserklärung.- 2. Beteiligung des Betriebsrats an der Kündigung.- a) Anhörungsrecht.- b) Widerspruchsrecht und Weiterbeschäftigungsanspruch.- c) Zustimmungsrecht.- III. Die ordentliche Kündigung.- 1. Begriff, Voraussetzungen.- 2. Kündigungsfristen.- IV. Die außerordentliche Kündigung.- 1. Allgemeines.- 2. Wichtiger Grund.- 3. Unzumutbarkeit, Ausschlußfrist, Verzicht.- 4. Klage, Umdeutung, Schadenersatz.- 5. Verdachtskündigung, Druckkündigung.- Siebentes Kapitel: Kündigungsschutz.- I. Allgemeines.- II. Der allgemeine Kündigungsschutz.- 1. Voraussetzungen des Kündigungsschutzes.- 2. Soziale Rechtfertigung der (ordentlichen) Kündigung.- a) personenbedingte Gründe.- b) verhaltensbedingte Gründe.- c) betriebsbedingte Gründe.- d) Kündigung nach Widerspruch des Betriebsrats.- III. Rechtsbehelfe des Arbeitnehmers gegen die sozial ungerechtfertigte Kündigung.- 1. Einspruch.- 2. Kündigungsschutzklage.- IV. Der allgemeine Kündigungsschutz bei anderen Kündigungen.- 1. Kündigungsschutz bei der Änderungskündigung.- 2. Kündigungsschutz bei der außerordentlichen Kündigung.- 3. Kündigungsschutz bei sittenwidriger Kündigung.- 4. Kündigungsschutz bei der aus anderen Gründen unwirksamen Kündigung.- 5. Kündigungsschutz bei Massenentlassungen.- V. Der besondere Kündigungsschutz.- 1. Mitglieder der Betriebsverfassungsorgane.- 2. Mutterschutz.- 3. Schwerbehinderte.- 4. Wehrdienst.- Achtes Kapitel: Pflichten der Parteien bei und nach der Beendigung des Arbeitsvertrags.- I. Pflichten des Arbeitgebers.- 1. Zeit zur Arbeitsuche.- 2. Zeugnis.- 3. Auskunft.- 4. Arbeitspapiere.- II. Pflichten des Arbeitnehmers.- 1. Herausgabe-, Auskunfts-und Rechenschaftspflicht.- 2. Verschwiegenheitspflicht.- 3. Unterlassung von Wettbewerb.- III. Ausgleichsquittung.- Neuntes Kapitel: Besondere Arten von Arbeitsverhältnissen.- I. Befristetes Arbeitsverhältnis und Kettenarbeitsverhältnis.- II. Probearbeitsverhältnis und Aushilfsarbeitsverhältnis.- III. Teilzeitarbeitsverhältnis.- IV. Leiharbeitsverhältnis.- V. Mittelbares Arbeitsverhältnis.- VI. Gruppenarbeitsverhältnisse.- 1. Eigengruppe.- 2. Betriebsgruppe.- VII. Arbeitsverhältnisse mit Frauen.- VIII. Arbeitsverhältnisse mit Schwerbehinderten.- IX. Arbeitsverhältnisse mit Jugendlichen.- X. Das Berufsausbildungsverhältnis.