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Interne Unternehmenskommunikation in resilienten Organisationen

Specificaties
Gebonden, 186 blz. | Duits
Springer Berlin Heidelberg | 2012e druk, 2012
ISBN13: 9783642307232
Rubricering
Juridisch :
Springer Berlin Heidelberg 2012e druk, 2012 9783642307232
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Samenvatting

Aus der Psychologie entlehnt, erobert der Begriff der Resilienz derzeit die Diskussion um das Führungshandeln in Unternehmen. Resiliente Unternehmen zeichnen sich dadurch aus, dass Rückschläge verarbeitet werden können, weil Strukturen und Prozesse flexibel anpassbar sind – ohne die organisatorische Einheit und kulturelle Identität zu gefährden. Verstanden als Teil der allgemeinen Managementlehre, erläutern die Autorinnen die interne Kommunikation in resilienten Organisationen und liefern fundierte Handlungsempfehlungen für deren Umsetzung.

Specificaties

ISBN13:9783642307232
Taal:Duits
Bindwijze:gebonden
Aantal pagina's:186
Uitgever:Springer Berlin Heidelberg
Druk:2012
Hoofdrubriek:Economie

Inhoudsopgave

Einführung.- Kapitel 1: Kulturmerkmale resilienter Organisationen: Der Beitrag der Internen Unternehmenskommunikation zum Aufbau von Erfolgspotenzialen.- Kapitel 2: Kommunikationsstrukturen und –prozesse in resilienten Organisationen: Der Beitrag der Internen Unternehmenskommunikation zur Realisierung des ökonomischen Erfolgs.- Kapitel 3: Handlungsfelder zur Verbesserung individueller Resilienz: Der Beitrag der Internen Unternehmenskommunikation zur Adaptionsfähigkeit von Organisationsmitglieder.- Ausblick.- Literaturverzeichnis.- Index.

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