Psychologische Auswirkungen von Change Prozessen

Name: Psychologische Auswirkungen von Change Prozessen
Author: Miriam Landes

Widerstände, Emotionen, Veränderungsbereitschaft und Implikationen für Führungskräfte

Specificaties

Paperback, 32 blz. | Duits

Springer Fachmedien Wiesbaden | 2014e druk, 2014

ISBN13: 9783658056414

Rubricering

Juridisch :

Springer Fachmedien Wiesbaden 2014e druk, 2014 9783658056414

Onderdeel van serie essentials

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Samenvatting

Notwendige Veränderungen brechen sich immer Bahn. Verpasst man als Unternehmen den richtigen Zeitpunkt, so gleicht die Veränderung oftmals einem Vulkanausbruch. Ist die Veränderungsnotwendigkeit jedoch bereits für jeden erkennbar, fehlt die Kraft für einen notwendigen Change. In diesem Beitrag werden die Ausprägungen von Veränderungen systematisiert. Daraus leiten sich neun Veränderungssituationen ab, aus der sich die Herangehensweise im Veränderungsmanagement ergeben. Abhängig von der Radikalität des Eingriffes entwickeln sich bei jeder Veränderung unterschiedlich starke Widerstände. Diese Widerstände werden analysiert und Möglichkeiten für Führungskräfte zur Gestaltung der Veränderung aufgezeigt.

Specificaties

ISBN13:9783658056414

Taal:Duits

Bindwijze:paperback

Aantal pagina's:32

Uitgever:Springer Fachmedien Wiesbaden

Druk:2014

Hoofdrubriek:Mens en maatschappij, Psychologie

Serie:essentials

Inhoudsopgave

Veränderungsnotwendigkeit.- Gründe für Widerstand.- Emotionale Reaktionen auf Veränderungen.- Veränderungsbereitschaft.- Erfolgreiche Gestaltung von Veränderungsprozessen: Implikationen für Führungskräfte.