Die Bedeutung von Führung für die Bindung von Mitarbeitern

Name: Die Bedeutung von Führung für die Bindung von Mitarbeitern
Author: Svenja Welk

Ein Vergleich unterschiedlicher Führungsstile im Kontext der Generation Y

Specificaties

Paperback, 156 blz. | Duits

Springer Fachmedien Wiesbaden | 2015e druk, 2014

ISBN13: 9783658079918

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Juridisch :

Springer Fachmedien Wiesbaden 2015e druk, 2014 9783658079918

Onderdeel van serie BestMasters

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Samenvatting

Svenja Welk analysiert die Wirkung von unterschiedlichen Führungsstilen auf das affektive Commitment – die emotionale Bindung – der deutschen Generation Y im Zuge des War for Talents. Sie weist nach, dass die emotionale Komponente der Bindung von Mitarbeitern der wichtigste Ansatzpunkt für eine überdurchschnittliche Arbeitsleistung, die Gesundheit und das Wohlempfinden, sowie eine lange Unternehmenszugehörigkeit darstellt. Eine positive Einflussnahme auf diese Bindungskomponente ist vor allem durch einen transformationalen Führungsstil möglich. Die Young Professionals schätzen auch in Teilen die transaktionale, also die autoritäre Führung.

Specificaties

ISBN13:9783658079918

Taal:Duits

Bindwijze:paperback

Aantal pagina's:156

Uitgever:Springer Fachmedien Wiesbaden

Druk:2015

Hoofdrubriek:Personeelsmanagement

Serie:BestMasters

Inhoudsopgave

Die Bedeutung der affektiven Bindung der Mitarbeiter
für die Organisation.- Die Führung als mögliche Ursache für das affektive
Commitment von Mitarbeitern in Deutschland.- Die Generation Y – Die Bedeutung der neuen
Arbeitnehmergeneration.- Das affektive Commitment der Generation Y in
Deutschland und der Führungsstil als Prädiktor.