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Handbuch für den Industriekaufmann

Specificaties
Paperback, 320 blz. | Duits
Gabler Verlag | 0e druk, 2012
ISBN13: 9783663020172
Rubricering
Juridisch :
Gabler Verlag 0e druk, 2012 9783663020172
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Samenvatting

Das HANDBUCH FOR DEN INDUSTRIEKAUFMANN solI ein Wegweiser sein fiir den Auszubildenden, der diesen Beruf erlernt, und fUr den SchUler, der sich fiir diesen Beruf interessiert. In erster Linie jedoch wird der junge Industriekaufmann angesprochen und daruber informiert, we1che Moglich­ keiten der Weiterbildung fiir ihn vorhanden sind, urn damit seine Fach­ kenntnisse im erlemten Beruf zu erweitern, zu vertiefen und alle Aufstiegs­ chancen wahrzunehmen. Das Handbuch informiert Uber den Arbeitsplatz Industrie, die Organisa­ tion des Industriebetriebes, Uber die Aus-und Weiterbildung des Industrie­ kaufmanns sowie Uber seine Stellung in der betrieblichen Praxis. Es wer­ den Probleme der Organisation, des Rechnungswesens ebenso angespro­ chen wie beispielsweise Rechtsbestimmungen der Ausbildung und des Per­ sonalwesens. Das Fachlexikon Industrie (Kapitel 8) wird dem Leser he- fen, Begriffe aus der Industriebetriebslehre zu verstehen, einzuordnen und richtig anzuwenden. Damit dient dieses Handbuch dem Industriekaufmann gleicherma~en als Ratgeber fUr den beruflichen Alltag als auch fUr eine gezielte Weiterbil­ dung.

Specificaties

ISBN13:9783663020172
Taal:Duits
Bindwijze:paperback
Aantal pagina's:320
Uitgever:Gabler Verlag
Druk:0

Inhoudsopgave

1. Arbeitsplatz Industrie.- 2. Industriekaufmann: Anforderungen und Marktchancen.- 2.1 Anforderungen an zukünftige Industriekaufleute.- 2.1.1. Grundausbildung.- 2.1.2. Spezialisierung.- 2.2. Technologische Entwicklung und die Marktchancen in der Industrie.- 2.2.1. Produktion.- 2.2.2. Büro- bzw. Dienstleistungen.- 2.3. Bedarf der Wirtschaft: Arbeitsplatz — Ausbildung.- 2.3.1. Arbeitsplatz.- 2.3.2. Ausbildung.- 2.3.3. Ausbildung kontra Studium.- 3. Organisation des Industriebetriebes.- 3.1. Organisation eines Industriebetriebes am Beispiel eines Produktunternehmens.- 3.1.1. Führungsaufgaben im Betrieb.- 3.1.2. Organisation als Mittel der Zielverwirklichung.- 3.1.3. Phasen der Organisation im Betrieb.- 3.1.4. Weisungssysteme.- 3.2. Organisation am Beispiel des industriellen Rechnungswesens.- 3.2.1. Notwendigkeit des betrieblichen Rechnungswesens.- 3.2.2. Aufgaben und Gliederung des Rechnungswesens.- 3.2.3. Organisatorische Stellung des Rechnungswesens in der Betriebshierarchie.- 3.2.4. Organisatorische Abteilungsgliederung im Bereich des Rechnungswesens.- 3.2.5. Zusammenfassung.- 4. Aus- und Weiterbildung des Industriekaufmanns.- 4.1. Weiterbildung als Gebot der Stund: DIHT-Konzept für kaufmännische Weiterbildung.- 4.2. Industriefachwirt — ein praxisnahes Fortbildungsangebot.- 4.2.1. Kaufmännischer Meister.- 4.2.2. Industriefachwirt.- 4.2.3. Anerkennung und Berufserfolg.- 4.3. Personalfachkaufmann.- 4.3.1. DIHT-Konzept.- 4.3.2. IHK-Prüfung.- 4.3.3. Vorbereitungslehrgang auf die IHK-Prüfung.- 4.3.4. Beruflicher Einsatz und Entwicklungschancen.- 4.4. Handelsfachwirt IHK.- 4.4.1. Berufsbild des Fachwirtes.- 4.4.2. Aufstieg in das Mittlere Management.- 4.4.3. Lernziele.- 4.4.4. Prüfungsvoraussetzungen.- 4.4.5. Auszug aus dem Lehrplan.- 4.5. Fachkaufmann für Einkauf/Materialwirtschaft IHK.- 4.5.1. Prüfungsvoraussetzungen IHK.- 4.5.2. Auszug aus dem Lehrplan.- 4.6. Fachkaufmann für Organisation.- 4.6.1. Lernziele des Lehrgangs.- 4.6.2. Prüfungsvoraussetzungen IHK.- 4.6.3. Möglichkeiten der Berufsausübung.- 4.6.4. Auszug aus dem Lehrplan.- 4.7. Fachkaufmann für Außenwirtschaft.- 4.7.1. Exportfachleute sind gesucht.- 4.7.2. Praxisnahe Fortbildungsmaßnahme.- 4.7.3. Basis für beruflichen Aufstieg.- 4.7.4. Anforderungen in der IHK-Prüfung.- 4.7.5. AFG-Förderung.- 4.8. Fernunterricht in der kaufmännischen Aus- und Weiterbildung.- 4.8.1. Fernunterricht schafft zusätzliche Bildungsmöglichkeiten.- 4.8.2. Schwerpunkt „Kaufmännische Weiterbildung“.- 4.8.3. Finanzielle Förderung.- 4.8.4. Fernunterrichtsschutzgesetz.- 4.9. Auslandserfahrung — Investition in die Zukunft.- 4.9.1. Auslandsmüde Jugend.- 4.9.2. Finanzielle Förderung.- 5. Rechtsbestimmungen in der Ausbildung.- 5.1. Geschichtliche Entwicklung der Berufsbildung.- 5.2. Gesetzliche Basis der Ausbildung.- 5.2.1. Eignung des Ausbilders.- 5.2.2. Strukturelle Eignung des Ausbildungsbetriebes.- 5.3. Einstellungskriterien.- 5.3.1. Ziel der Einstellung.- 5.3.2. Bewerbungen — woher?.- 5.3.3. Bewertung von Bewerbungen.- 5.4. Berufsausbildungsvertrag.- 5.4.1. Wirksamkeit.- 5.4.2. Eintragung.- 5.4.3. Vertragsinhalt.- 5.5. Pflichten der Vertragspartner.- 5.6. Verkürzung der Ausbildungszeit.- 5.6.1. Berufsgrundbildungsjahr — Anrechnungs-Verordnung.- 5.6.2. Berufsfachschul-Anrechnungs-Verordnung.- 5.6.3. Anrechnung schulischer Allgemeinbildung.- 5.7. Verlängerungsmöglichkeiten der Ausbildungszeit.- 5.8. Tarifvertrag in der Berufsausbildung.- 5.8.1. Ausbildungsvergütung.- 5.8.2. Urlaubsanspruch.- 5.8.3. Weiterbeschäftigung nach der Ausbildung.- 5.9. Beginn und Ende der Berufsausbildung.- 5.9.1. Probezeit.- 5.9.2. Einberufung von Auszubildenden zur Bundeswehr in bezug auf Probezeit und Kündigung.- 5.9.3. Beendigungsmöglichkeiten — Kündigung.- 5.9.3.1. Fristgerechte Kündigung.- 5.9.3.2. Fristlose Kündigung.- 5.10. Mutterschutzgesetz.- 5.11. Jugendvertretung.- 5.12. Jugendarbeitsschutzgesetz.- 5.13. Berufsschulrecht — Berufsschulpflicht.- 5.14. Sachliche und zeitliche Gliederung der Berufsausbildung.- 5.15. Ausbildungsnachweis.- 5.16. Beurteilung.- 5.16.1. Beurteilungskriterien.- 5.16.2. Beurteilungsbogen.- 5.16.3. Beurteilungsmerkmale.- 5.16.4. Beurteilungsfehler.- 5.16.5. Beurteilungsgespräch.- 5.17. Betriebliches Abschlußzeugnis.- 6. Prüfungen des Industriekaufmanns.- 6.1. Prüfungsausschuß.- 6.1.1. Prüfungsaufgaben.- 6.1.2. Beschlußfähigkeit.- 6.2. Zwischenprüfung.- 6.3. Abschlußprüfung.- 6.4. Durchführung der Abschlußprüfung.- 6.5. Zulassungsvoraussetzungen.- 6.5.1. Vorzeitige Zulassung.- 6.5.2. Zulassung von Externen.- 6.6. Prüfungsgebühren.- 6.7. Anfechtung von Prüfungsentscheidungen.- 7. Industriekaufmann in der Praxis.- 7.1. Industriekaufmann in der Marketing-Abteilung.- 7.1.1. Grundlage jeder wirtschaftlichen Betätigung.- 7.1.2. Aufgabenfeld des Fachkaufmanns.- 7.2. Beruf im Außendienst: Reisender.- 7.2.1. Sachliche und persönliche Voraussetzungen.- 7.2.2. Vertreteralltag.- 7.2.3. Stellung des Außendienstmitarbeiters im Unternehmen.- 7.2.4. Bin ich für den Außendienst geeignet?.- 7.3. Bilanzbuchhalter — der Experte im betrieblichen Rechnungswesen.- 7.3.1. Praktiker gefordert.- 7.3.2. Berufserfolg.- 7.3.3. Stehvermögen nötig.- 7.4. Industriekaufmann im Personalwesen des Unternehmens.- 7.4.1. Maßnahmen des Personalwesens.- 7.4.2. Bedeutung des Personalwesens.- 7.5. Industriekaufmann im Beschaffungswesen.- 7.5.1. Planen und Verhandeln.- 7.5.2. Kontrollieren und Verwalten.- 7.5.3. Aufstiegsmöglichkeiten.- 7.6. Textilkaufmann — Aufstiegschance für Industriekaufleute.- 7.7. Geeignete Mitarbeiter leisten mehr — auch in der Registratur.- 7.7.1. Voraussetzungen.- 7.7.2. Mitarbeiterschulung.- 8. Fachlexikon Industrie.- 9. Aus- und Weiterbildung großer Unternehmen in der Bundesrepuolik Deutschland.- 9.1. AEG-Telefunken.- 9.2. BASF AG.- 9.3. Bayer AG.- 9.4. Beiersdorf AG.- 9.5. Continental Gummi-Werke AG.- 9.6. Degussa AG.- 9.7. Didier-Werke AG.- 9.8. Ford Werke AG.- 9.9. Henkel KGaA.- 9.10. Kienzle Apparate GmbH.- 9.11. Kodak AG.- 9.12. Mannesmann AG.- 9.13. Mannesmann Anlagenbau AG.- 9.14. Mannesmann Datenverarbeitung GmbH.- 9.15. Mannesmannröhren-Werke AG.- 9.16. NCR GmbH.- 9.17. Ruhrkohle AG.- 9.18. Siemens AG.- 9.19. Standard Elektrik Lorenz AG.- Stichwortverzeichnis.

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