Die Integration von Unternehmungs-und Personalplanung
Specificaties
Paperback, 309 blz.
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Duits
Deutscher Universitätsverlag |
1995e druk, 1995
ISBN13: 9783824461424
Rubricering
Juridisch
:
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Samenvatting
Das antizipative, auf strategische Ziele der Unternehmung ausgerichtete Management des Personalbereichs ist eine moderne Fragestellung. Das Buch zeigt die Probleme auf der Basis theoretischer, konzeptioneller und empirischer Grundlagen.
Specificaties
ISBN13:9783824461424
Taal:Duits
Bindwijze:paperback
Aantal pagina's:309
Uitgever:Deutscher Universitätsverlag
Druk:1995
Hoofdrubriek:Economie, Algemeen management, Organisatiekunde
Inhoudsopgave
1. Die Integration von Unternehmungs- und Personalplanung - eine Einführung.- 1.1 Bestimmung des Untersuchungsgegenstandes.- 1.2 Selbstverständnis einer anwendungsorientierten personalwirtschaftlichen Forschung.- 1.3 Gang der Untersuchung.- 2. Die Integration von Unternehmungs- und Personalplanung aus normalwissenschaftlicher Perspektive.- 2.1 Notwendigkeit der Integration im Rahmen eines Human-Resource-Managements.- 2.2 Dimensionen der Integration.- 2.3 Instrumente der Integration.- 2.4 Integration in der Unternehmungspraxis.- 2.5 Möglichkeiten der Integration.- 3. Die Integration von Unternehmungs- und Personalplanung aus selbstorganisatorischer Perspektive.- 3.1 Begriff und historische Entwicklung der Selbstorganisation.- 3.2 Selbstorganisation und Betriebswirtschaft.- 3.3 Selbstorganisation und Integration von Unternehmungs- und Personalplanung.- 4. Epilog.
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