Organisationslernen über Netzwerke

Name: Organisationslernen über Netzwerke
Author: Dr. Andreas Moerke

Die personellen Verflechtungen von Führungsgremien japanischer Aktiengesellschaften

Specificaties

Paperback, 162 blz. | Duits

Deutscher Universitätsverlag | 2001e druk, 2001

ISBN13: 9783824472499

Rubricering

Juridisch :

Deutscher Universitätsverlag 2001e druk, 2001 9783824472499

Onderdeel van serie Grundlagen der Psychologie

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Samenvatting

Andreas Moerke untersucht den Zusammenhang zwischen personellen Netzwerken, organisationalem Lernen und der wirtschaftlichen Entwicklung japanischer Unternehmen.

Specificaties

ISBN13:9783824472499

Taal:Duits

Bindwijze:paperback

Aantal pagina's:162

Uitgever:Deutscher Universitätsverlag

Druk:2001

Hoofdrubriek:Economie, Algemeen management, Organisatiekunde

Serie:Grundlagen der Psychologie

Inhoudsopgave

1. Einführung.- 1.1 Problemstellung.- 1.2 Methodisches Vorgehen.- 1.3 Zielstellung und Hypothesen.- 1.4 Aufbau der Untersuchung.- 2. Theorie des Netzwerklernens in Japan.- 2.1 Organisationslernen.- 2.2 Arbeiten zu Organisationslernen in Japan.- 2.3 Netzwerklernen über Führungsgremien japanischer Unternehmen.- 3. Definitionen und Struktur der Stichprobe.- 3.1 Definitionen der Stichprobe.- 3.2 Anwendung der Definitionen — Branchen- und Gruppeneffekte.- 3.3 Die Boards der Stichprobe.- 4. Empirische Untersuchung der Lernnetzwerke.- 4.1 Lernen über Inter-Firmen-Beziehungen (Inland).- 4.2 Verflechtungen mit Finanzinstituten.- 4.3 Verflechtungen mit der staatlichen Bürokratie.- 4.4 Lernen von Auslandsmärkten.- 5. Integration der Netzwerke.- 5.1 Beckmanns „Management Production Function“.- 5.2 Anwendung auf die Stichprobe.- 6. Zusammenfassung und Ausblick.- Anhang: Ausgewählte Unternehmenskennzahlen.- Glossar verwendeter japanischer Termini.