Führung von unten

Name: Führung von unten
Author: Astrid Emmerich

Konzept, Kontext und Prozess

Specificaties

Paperback, 241 blz. | Duits

Deutscher Universitätsverlag | 2001e druk, 2001

ISBN13: 9783824475421

Rubricering

Juridisch :

Deutscher Universitätsverlag 2001e druk, 2001 9783824475421

Onderdeel van serie Betriebliche Personalpolitik

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Samenvatting

Astrid Emmerich analysiert, welche individuellen, dyadischen und organisationalen Kontextbedingungen sich positiv auf das Zustandekommen einer Führung von unten auswirken. Zudem untersucht sie Aspekte und Prozesse der Führung von unten.

Specificaties

ISBN13:9783824475421

Taal:Duits

Bindwijze:paperback

Aantal pagina's:241

Uitgever:Deutscher Universitätsverlag

Druk:2001

Hoofdrubriek:Algemeen management, Organisatiekunde

Serie:Betriebliche Personalpolitik

Inhoudsopgave

1. Einleitung.- 1.1 Relevanz und Fragestellung.- 1.2 Aufbau der Arbeit.- 2. Zum Forschungsstand.- 2.1 Die Rolle der Geführten in der Führungsforschung.- 2.2 Konzeptspezifikation.- 3. Auf dem Weg zu einem theoretischen Bezugsrahmen.- 3.1 Anforderungen an einen Bezugsrahmen.- 3.2 Grundlegende Annahmen einer interpretativen Perspektive.- 3.3 Ausgewählte interpretativ orientierte Ansätze.- 3.4 Chancen und Grenzen der interpretativen Perspektive.- 3.5 Eine Skizze des theoretischen Bezugsrahmens.- 4. Individueller, organisationaler und dyadischer Kontext der Führung von unten.- 4.1 Fokus Individuum.- 4.2 Fokus Organisation(seinheit).- 4.3 Fokus Dyade.- 4.4 Wechselwirkungen zwischen den drei Ebenen.- 5. Der Prozess der Führung von unten.- 5.1 Führung nach oben.- 5.2 Geführt werden von unten.- 5.3 Zwischenfazit.- 6. Schluss.- 6.1 Zusammenfassung.- 6.2 Ausblick.

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