Wertorientierte Management-Incentivesysteme auf Basis interner Wertkennzahlen

1. Einleitung.- 1.1. Problemstellung und Aktualität des Themas.- 1.2. Zielsetzungen und Abgrenzung der Arbeit.- 1.3. Forschungsmethodik und Gang der Arbeit.- 2. Definitorische und theoretische Grundlagen wertorientierter Management-Incentivesysteme.- 2.1. Begriffsbestimmungen.- 2.2. Theoretische Grundlagen.- 3. Konzeptioneller Rahmen zur Beurteilung wertorientierter Management-Incentivesysteme.- 3.1. Methodik der Wertbestimmung auf Basis der DCF-Methode.- 3.2. Funktionen und Anforderungen wertorientierter Management-Incentivesysteme.- 4. Grundsätzliche Eignung von Kennzahlen für wertorientierte Management-Incentivesysteme.- 4.1. Externe Kennzahlen.- 4.2. Interne Kennzahlen.- 4.3. Zusammenfassende Beurteilung von Kennzahlen in Bezug auf Incentivesysteme.- 5. Konkrete Ausgestaltung wertorientierter Management-Incentivesysteme auf Basis interner Wertkennzahlen.- 5.1. Gestaltungselemente eines Management-Incentivesystems.- 5.2. Integration von Incentivesystemen in ein wertorientiertes Managementsystem.- 5.3. Implementierung von wertorientierten Incentivesystemen.- 6. Zusammenfassung.