Postmoderne Organisationstheorie und Organisationsgestaltung

Name: Postmoderne Organisationstheorie und Organisationsgestaltung
Author: Dirk Holtbrügge

Specificaties

Paperback, 343 blz. | Duits

Deutscher Universitätsverlag | 2001e druk, 2001

ISBN13: 9783824490677

Rubricering

Juridisch :

Deutscher Universitätsverlag 2001e druk, 2001 9783824490677

Onderdeel van serie neue betriebswirtschaftliche forschung (nbf)

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Samenvatting

Dirk Holtbrügge arbeitet als die zentralen Dimensionen der postmodernen Organisationstheorie die Identität, die Effizienz und die Legitimation von Organisationen heraus.

Specificaties

ISBN13:9783824490677

Taal:Duits

Bindwijze:paperback

Aantal pagina's:343

Uitgever:Deutscher Universitätsverlag

Druk:2001

Hoofdrubriek:Financieel management, Algemeen management, Organisatiekunde

Serie:neue betriebswirtschaftliche forschung (nbf)

Inhoudsopgave

1. Problemstellung, Zielsetzung und Aufbau der Arbeit.- 1.1 Ursachen und Kennzeichen des Paradigmawandels in der Organisationstheorie.- 1.2 Zielsetzung und Aufbau der Arbeit.- 2. Terminologische und konzeptionelle Grundlagen der postmodemen Organisationstheorie.- 2.1 Wurzeln, Genese imd Leitmotive der Postmoderne in unterschiedlichen Kxmst-, Politik-und Wissenschaftsbereichen.- 2.2 Varianten imd Essenz des Postmodemebegriffs.- 2.3 Entwicklung einer postmodemen Organisationstheorie.- 3. Dimensionen und Differenzen der postmodernen Organisationstheorie.- 3.1 Identitätsdimension.- 3.2 Effizienzdimension: Differenzierung/Integration.- 3.3 Legitimitätsdimension.- 4. Zusammenfassung und Schlußfolgerungen.- 4.1 Theoretische Implikationen.- 4.2 Methodologische Implikationen.- 4.3 Pragmatische Implikationen.- Stichwortverzeichnis.