Distance Leadership
Modellentwicklung, empirische Überprüfung und Gestaltungsempfehlungen
Samenvatting
Timm Eichenberg analysiert, wie sich räumliche, kulturelle und beziehungsorientierte Distanzen auf interaktionelle und strukturelle Elemente der Personalführung sowie auf den Führungserfolg auswirken und wie Distance Leadership zielführend gestaltet werden kann.
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