

Mr. R.M. Beltzer studeerde aan de Universiteit van Amsterdam (Nederlands Recht en Vrij Doctoraal Recht) en aan The University of Kent at Canterbury (English Law).
Meer over de auteursHandboek Wet werk en zekerheid
Samenvatting
De Wet werk en zekerheid (Wwz) heeft het ontslagrecht ingrijpend gewijzigd. Inmiddels bestaat de wet twee jaar. De in die periode gewezen, overvloedige rechtspraak, alsmede in de literatuur opgeworpen vragen en ingenomen standpunten, rechtvaardigt een tweede druk van dit Handboek Wet werk en zekerheid.
De uitgave geeft een thematisch overzicht van de belangrijkste onderwerpen in de Wwz. In dit boek komen de volgende thema’s aan bod: flexibele arbeid, de transitievergoeding, voorwaarden voor een rechtsgeldige beëindiging van de arbeidsovereenkomst, opzegging (UWV en kantonrechter), rechtsmiddelen bij (weigering tot) beëindiging van de arbeidsovereenkomst. Dit boek is zowel bedoeld voor juristen en niet-juristen die in hun dagelijkse praktijk te maken krijgen met de Wwz als voor rechtenstudenten in de bachelorfase.
Specificaties
Inhoudsopgave
U kunt van deze inhoudsopgave een PDF downloaden
1. Flexibele arbeidsrelaties / 13
1.1 Inleiding / 13
1.2 Ketenregeling / 14
1.3 Aanzegtermijn / 22
1.4 Stilzwijgende verlenging / 23
1.5 Ragetlie-regel / 24
1.6 Discriminatieverbod / 25
1.7 De uitzendovereenkomst / 25
1.8 Proeftijdbeding en concurrentiebeding / 26
1.9 Geen arbeid, geen/toch loon – artikel 7:627 BW en artikel 7:628 lid 1 BW/ 31
2. De transitievergoeding / 35
2.1 Inleiding / 35
2.2 Achtergrond en aard van de transitievergoeding / 35
2.3 In welke gevallen? / 36
2.3.1 Initiatief vanuit de werkgever / 36
2.3.2 Initiatief vanuit de werknemer / 38
2.4 In welke gevallen niet? / 38
2.4.1 Jonge werknemer met arbeidsovereenkomst van kleine omvang / 39
2.4.2 Pensioenleeftijd / 39
2.4.3 Ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werknemer / 40
2.4.4 Faillissement of surseance van betaling / 41
2.4.5 Beëindiging met wederzijds goedvinden / 42
2.5 De hoogte van de transitievergoeding / 42
2.5.1 Hoofdregels / 42
2.5.2 De duur van de arbeidsovereenkomst / 44
2.5.3 De hoogte van het loon / 47
2.5.4 Oudere werknemer en kleine werkgevers / 52
2.6 Betaaltermijnen / 54
2.7 Kosten in mindering op de transitievergoeding / 55
2.7.1 Voorwaarden voor het in mindering brengen van beide soorten kosten / 56
2.7.2 Aanvullende voorwaarden m.b.t. inzetbaarheidskosten / 59
2.7.3 Inzetbaarheidskosten in verband met een opleiding / 61
2.8 Afwijken van de transitievergoeding bij cao / 61
2.9 Overgangsrecht / 63
2.9.1 Lopende collectieve afspraken met vakbonden / 64
2.9.2 Lopende afspraken met anderen dan de vakbond / 66
2.9.3 Samenloop / 68
3. Voorwaarden voor rechtsgeldige beëindiging / 69
3.1 Inleiding / 69
3.2 Voorwaarden artikel 7:669 BW/ 70
3.2.1 Redelijke grond voor opzegging / 70
3.2.2 Geen herplaatsing mogelijk / 70
3.3 Opzegging zonder tussenkomst UWV of kantonrechter / 74
3.3.1 Opzegging tijdens de proeftijd / 74
3.3.2 Opzegging op grond van dringende reden / 74
3.3.3 Opzegging huishoudelijk personeel / 75
3.3.4 Opzegging bestuurder van een rechtspersoon / 75
3.3.5 Opzegging werknemer die geestelijk ambt bekleedt / 76
3.3.6 Opzegging wegens bereiken pensioen- of AOW-gerechtigde leeftijd / 77
3.3.7 Opzegging werknemer bijzonder onderwijs / 78
3.4 Opzegging met instemming en ontslag met wederzijds goedvinden / 79
3.4.1 Bedenktermijn / 79
3.4.2 Formele ontbindingsprocedure / 80
3.5 Opzegverboden / 82
3.5.1 Voorafgaande toestemming kantonrechter / 82
3.5.2 Uitzonderingen op de opzegverboden / 83
3.5.3 Opzegverbod tijdens ziekte / 84
3.5.4 Opzegverbod tijdens zwangerschap en zwangerschaps- en bevallingsverlof / 86
4. Opzegging (wegens bedrijfseconomische omstandigheden) / 89
4.1 Inleiding / 89
4.2 Bedrijfseconomische omstandigheden als redelijke grond / 91
4.2.1 Wat zijn bedrijfseconomische omstandigheden? / 91
4.2.2 Beoordeling van de noodzaak tot verval van arbeidsplaatsen in specifieke gevallen / 92
4.2.3 Beoordeling van de noodzaak tot verval van arbeidsplaatsen als de werkzaamheden worden uitbesteed / 93
4.2.4 Deeltijdontslag mogelijk? / 94
4.2.5 Bedrijfseconomische omstandigheden voor de uitzendwerkgever en de payrollwerkgever / 95
4.3 Indeling in uitwisselbare functies / 97
4.3.1 Wat zijn uitwisselbare functies? / 97
4.3.2. Waar moet naar de uitwisselbare functies gezochtworden? / 100
4.3.3 Wanneer moeten die uitwisselbare functies worden vastgesteld? / 103
4.3.4 Welke werknemers hoeven niet ingedeeld te worden in de uitwisselbare functies? / 104
4.4 Ontslagvolgorde / 106
4.4.1 Typen arbeidskrachten / 106
4.4.2 Bepalen van de duur van het dienstverband / 108
4.4.3 Toepassing van de 10% regeling / 109
4.4.4 De wederindiensttredingsvoorwaarde / 111
4.5 De ontslagcommissie ingesteld bij cao / 112
4.5.1 Eisen aan de cao / 113
4.5.2 Algemeen verbindend verklaring van de cao / 113
4.5.3 Eisen aan de ontslagcommissie / 113
4.5.4 Procedurele aspecten met betrekking tot de ontslagcommissie / 114
4.5.5 Afwijking van het afspiegelingsbeginsel alleen als er ook een ontslagcommissie is / 115
4.5.6 Binding van de werknemer aan de cao / 115
4.5.7 Duur van de cao / 116
4.5.8 Cao en overgang van onderneming / 118
4.6 Procedure bij het UWV / 118
4.6.1 Awb van toepassing / 118
4.6.2 Ontslagadviescommissie (OAC) / 119
4.6.3 Termijnen / 119
4.6.4 Reden geven van de opzegging / 121
4.6.5 Opzegverbod en toestemming UWV / 121
4.7 Opzegtermijnen / 122
4.7.1 Verkorting opzegtermijn met proceduretijd / 122
4.7.2 Onregelmatige opzegging / 123
4.8 Collectief ontslag / 124
4.9 Overgangsrecht met betrekking tot toepasselijkheid BBA / 125
5. Ontbinding / 127
5.1 Inleiding / 127
5.2 Gronden voor ontbinding op verzoek van de werkgever / 128
5.2.1 Persoonsgebonden redenen (art. 7:669 lid 3 BW, onderdelen c tot en met h) / 128
5.2.2 Ontbinding na weigering toestemming tot opzegging door UWV op grond van artikel 7:669 lid 3 BW onderdelen a en b / 136
5.2.3 Ontbinding bepaaldetijdcontract zonder tussentijds opzegbeding op grond van artikel 7:669 lid 3 BWonderdelen a en b / 137
5.3 Opzegverboden in de ontbindingsprocedure / 138
5.3.1 Uitzondering op grond van artikel 7:671b lid 6 BW/ 139
5.3.2 Uitzondering op grond van artikel 7:671b lid 7 BW/ 141
5.4 Vergoeding / 142
5.4.1 Billijke vergoeding aan werknemer ex artikel 7:671b lid 8 sub c en lid 9 sub b BW/ 142
5.4.2 Vergoeding aan werknemer ex artikel 7:671b lid 9 sub b BW/ 144
5.4.3 Vergoeding aan werkgever ex artikel 7:671b lid 9 sub c BW/ 144
5.5 Ontbindingsdatum / 145
5.5.1 Ontbinding arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd of voor bepaalde tijd met opzegbeding / 145 5.5.2 Ontbinding arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd zonder tussentijds opzegbeding / 146
5.6 Wijze van indienen verzoek / 146
5.7 Ontbinding op verzoek van de werknemer / 147
5.7.1 Ontbindingsdatum / 147
5.7.2 Vergoeding / 147
6. Rechtsmiddelen / 149
6.1 Introductie / 149
6.1.1 Verzoekschriftprocedure / 150
6.1.2 Bewijsrecht / 150
6.1.3 Vervaltermijnen / 151
6.1.4 Voorlopige voorziening buiten spel? / 152
6.2 De vernietiging van de opzegging / 153
6.2.1 Vernietiging van de opzegging / 153
6.2.2 Vier redenen voor vernietiging / 153
6.2.3 Gevolgen van vernietiging / 156
6.2.4 De voorwaardelijke ontbinding / 157
6.3 Het herstel van de arbeidsovereenkomst / 158
6.3.1 Er bestaat toch geen redelijke grond voor ontslag / 158
6.3.2 Strijd met de wederindiensttredingsvoorwaarde / 159
6.3.3 Werknemer die huishoudelijke diensten verricht of werknemer in het bijzonder onderwijs / 160
6.3.4 Gevolgen van herstel / 160
6.4 De billijke vergoeding / 162
6.4.1 Billijke vergoeding zonder aantonen van ernstige verwijtbaarheid / 162
6.4.2 Billijke vergoeding waarbij ernstige verwijtbaarheid moet worden aangetoond / 163
6.4.2.1 Wanneer is sprake van ernstige verwijtbaarheid? / 164
6.4.3 Hoe wordt de billijke vergoeding vastgesteld? / 165
6.4.4 Switch van vernietiging naar billijke vergoeding en andersom / 168
6.5 Hoger beroep / 169
6.5.1 Gronden voor instelling van hoger beroep en cassatie / 169
6.5.2 Termijnen instellen hoger beroep en cassatie / 174
6.5.3 Hoger beroep heeft geen schorsende werking / 174
6.5.4 Baijings naWwz? / 175
7. Varia / 177
7.1 Inleiding / 177
7.2 De scholingsverplichting van de werkgever / 177
7.3 Het getuigschrift / 178
7.4 De risicoregeling bij overgang van onderneming / 178
Trefwoordenregister / 181
Anderen die dit boek kochten, kochten ook
Net verschenen
Rubrieken
- aanbestedingsrecht
- aansprakelijkheids- en verzekeringsrecht
- accountancy
- algemeen juridisch
- arbeidsrecht
- bank- en effectenrecht
- bestuursrecht
- bouwrecht
- burgerlijk recht en procesrecht
- europees-internationaal recht
- fiscaal recht
- gezondheidsrecht
- insolventierecht
- intellectuele eigendom en ict-recht
- management
- mens en maatschappij
- milieu- en omgevingsrecht
- notarieel recht
- ondernemingsrecht
- pensioenrecht
- personen- en familierecht
- sociale zekerheidsrecht
- staatsrecht
- strafrecht en criminologie
- vastgoed- en huurrecht
- vreemdelingenrecht