Het ontslag op staande voet

Voorwoord

1. Inleiding
1.1 The winner takes it all…
1.2 De zekerheid van één nachtje ijs?
1.3 Onderzoeksvraag: afbakening; do's and don'ts

2. De eis van onverwijlde beëindiging
2.1 Inleiding
2.2 De ontwikkeling van de onverwijldheidseis van 1907 tot heden; een (wets)historisch overzicht
2.3 Het startpunt van de onverwijldheidsbeoordeling; het vermoeden dat zicht een dringende reden voordoet
2.4 Van vermoeden tot ontslag; algemeen – beperkte onverwijldheids-guidance van de Hoge Raad, maar wel met een impliciete boodschap
2.5 De eerste fase: van vermoeden tot bewijsbare zekerheid dat zich een dringende reden voordoet
2.6 De tweede fase: van het moment waarop de werkgever weet (en kan bewijzen) dat zich een dringende reden voordoet tot opzegging
2.7 De derde fase: van de opzegging tot het einde van het dienstverband
2.8 Stelplicht en bewijslast ter zake van de onverwijldheid van het ontslag
2.9 Conclusie

3. De mededelingseis
3.1 Inleiding
3.2 De mededelingseis in (wets)historisch perspectief
3.3 De materiële kant van de mededelingseis
3.4 De formele kant van de mededelingseis
3.5 Stelplicht en bewijslast
3.6 Conclusie

4. De dringende reden
4.1 Inleiding
4.2 De dringende reden in (wets)historisch perspectief
4.3 De Hoge Raad en sturing aan de dringende reden; van passief tot activistisch
4.4 De objectieve en de subjectieve dringende reden?
4.5 De dringende reden en de omstandigheden van het geval
4.6 De gezichtspuntenrechtspraak van de Hoge Raad geëvalueerd: nuttig handvat of vage richtingaanwijzer?
4.7 Ruimte voor (verdere) ontwikkeling?
4.8 Stelplicht en bewijslast ter zake van de dringende reden
4.9 Conclusie

5. Conclusie en een blik op de toekomst
5.1 Inleiding
5.2 De onverwijldheidseis
5.3 De mededelingseis
5.4 De dringende reden
5.5 Eindconclusie en … een blik op de toekomst

Literatuurlijst
Bijlage 1
Summary Dismissal For Urgent Cause
Trefwoordenregister
Jurisprudentieregister
Curriculum Vitae