PS Special: Heeft u al een flitswerkgever?
Samenvatting
Welke wisselwerking bestaat er tussen de Wet werk en zekerheid (Wwz) en het wetsvoorstel Wet continuïteit ondernemingen I (Wco I)? Wat zijn de praktische gevolgen van verschillende normkaders voor werknemers en de doorstartpraktijk bij reorganisatie? Deze uitgave biedt u een helder beeld.
Het arbeidsrecht en het insolventierecht hebben soms tegenstrijdige invloeden. Zo ook bij de wisselwerking tussen de Wet werk en zekerheid (Wwz) en het wetsvoorstel Wet continuïteit ondernemingen I (Wco I). Beide hebben praktische gevolgen voor werknemers bij reorganisaties (faillissement en doorstart). Op 1 juli 2015 is de Wwz voor het overgrote deel in werking getreden. De Tweede Kamer heeft op 21 juni 2016 het wetsvoorstel Wet continuïteit ondernemingen I (Wco I) aangenomen. De wetgever heeft nagelaten om bij deze (nieuwe) regelingen het insolventierecht en het arbeidsrecht geïntegreerd te benaderen. Dit leidt tot vragen bij de voortzetting van de onderneming na surseance of bij doorstart via faillissement.
Heeft u al een flitswerkgever? legt enkele knelpunten en valkuilen bloot voor werknemers, ondernemers, doorstarters, curatoren, arbeidsrecht- en insolventiejuristen, rechter-commissarissen en rechters. U vindt aanbevelingen en praktische tips waarmee u zich een weg kunt banen in het (nieuwe) recht. Hierbij bieden twee handige schema’s u houvast. Het ene schema beschrijft de juridische stappen van de werknemer in een doorstartsituatie via faillissement, het andere is een flowchart van de Nederlandse stille bewindvoeringsprocedure. Deze uitgave biedt u als zodanig een zo compleet mogelijk beeld van het juridisch kader tijdens informele reorganisaties en doorstarts via een insolventieprocedure.
De meest voorkomende begrippen worden toegelicht, zoals verdwijnende onderneming, going concern-waarde, beoogd curator, gelieerde doorstarter en stille bewindvoering. Met deze uitgave heeft u niet alleen handvatten voor de dagelijkse praktijk, maar ook inzicht in het juridisch wetenschappelijke debat. U vindt een volledige en gelijkwaardige behandeling van de twee rechtsgebieden op het snijvlak van de (formele) reorganisatie: het arbeidsrecht en het insolventierecht.
Voor argumentatie in uw eigen dossiers vindt u een overzicht van vakliteratuur en aangehaalde jurisprudentie.
Specificaties
Inhoudsopgave
Inhoudsopgave 5
Voorwoord 7
1. Inleiding 9
1.1 Probleemanalyse 9
1.1.1 Arbeidsrechtelijke implicaties van het wetsvoorstel Wco I 9
1.1.2 Insolventierechtelijke implicaties van de Wwz 10
1.1.3 Het snijvlak van insolventie- en arbeidsrecht 11
1.2 Onderzoeksdoel en centrale vraag 12
1.3 Onderzoeksverantwoording 13
1.3.1 Het theoretisch en wetenschappelijk kader 14
1.3.2 De maatschappelijke en wetenschappelijke relevantie 15
1.3.3 Leeswijzer 15
1.3.4 Enkele essentiële begrippen 16
2. Arbeidsrecht en de Wwz 19
2.1 Geschiedenis en aanloop naar de Wwz 19
2.2 De Wwz en de curator/doorstarter 21
2.2.1 De Wet melding collectief ontslag 21
2.2.2 Opvolgend werkgeverschap 22
2.2.3 Transitievergoeding 25
2.2.4 Overige relevante bepalingen voor de curator/doorstarter 28
2.3 Informele reorganisatiemogelijkheden 32
2.4 Deelconclusies 34
3. Insolventierecht en de Wco I 35
3.1 Geschiedenis en aanloop naar de Wco I 35
3.1.1 Voorontwerp Insolventiewet 36
3.1.2 Het voorontwerp Wco I 37
3.1.3 Reacties op de wettelijke pre-pack 39
3.2 De Wco I en de factor arbeid 41
3.2.1 De bijzondere positie van de werknemer 43
3.2.2 Overige relevante bepalingen voor de werknemer 45
3.3 Formele reorganisatiemogelijkheden 48
3.4 Deelconclusies 51
4. Snijvlakproblematiek 53
4.1 Overgang van onderneming 54
4.1.1 Samenloop van privaatrecht en arbeidsrecht 55
4.1.2 De bedoeling van de wetgever 57
4.1.3 Toepasselijkheid van artikel 7:666 BW bij pre-packs 60
4.2 Juridische acties bij vermeend misbruik en onrechtmatigheden 67
4.2.1 Misbruik van faillissementsrecht 68
4.2.2 Onrechtmatigheden 75
4.3 Medezeggenschap 79
4.4 Deelconclusies 82
5. Conclusies en aanbevelingen 85
5.1 Conclusies 85
5.1.1 (Veranderd) arbeidsrecht heeft gevolgen voor de insolventiepraktijk 85
5.1.2 (Veranderd) insolventierecht heeft gevolgen voor werknemersrechten 86
5.1.3 Het arbeids- en insolventierecht staan lijnrecht tegenover elkaar 88
5.2 Aanbevelingen 91
5.2.1 Aanbevelingen die zien op de taak van de (beoogd) curator 91
5.2.2 Aanbeveling die ziet op de taak van de (beoogd) rechtercommissaris 91
5.2.3 Aanbevelingen die zien op de taak van de rechterlijke macht 91
5.2.4 Aanbevelingen die zien op de taak van de wetgevende macht 92
5.2.5 Aanbevelingen voor doorstarters en werkgevers 94
5.2.6 Aanbevelingen voor de rechtspraktijk 94
5.2.7 Wijzigingsvoorstellen 94
5.3 Suggesties voor vervolgonderzoek 97
Gebruikte rechtspraak 99
Gebruikte literatuur 103
Bijlagen
1. Juridische stappen werknemers 119
2. Flowchart Nederlandse stille bewindvoeringsprocedure 121
Anderen die dit boek kochten, kochten ook
Net verschenen
Rubrieken
- aanbestedingsrecht
- aansprakelijkheids- en verzekeringsrecht
- accountancy
- algemeen juridisch
- arbeidsrecht
- bank- en effectenrecht
- bestuursrecht
- bouwrecht
- burgerlijk recht en procesrecht
- europees-internationaal recht
- fiscaal recht
- gezondheidsrecht
- insolventierecht
- intellectuele eigendom en ict-recht
- management
- mens en maatschappij
- milieu- en omgevingsrecht
- notarieel recht
- ondernemingsrecht
- pensioenrecht
- personen- en familierecht
- sociale zekerheidsrecht
- staatsrecht
- strafrecht en criminologie
- vastgoed- en huurrecht
- vreemdelingenrecht

