Integrale organisatieverandering

Het bestaansrecht van organisaties hangt sterk af van het vermogen te anticiperen op een veranderende omgeving. Organisaties die dat niet kunnen overleven niet. Dit boek is een pleidooi voor verandering. Veranderen betekent de wil hebben om te leren, te leren van uzelf, van de omstandigheden en zeker van anderen in de organisatie. Een lerende organisatie vraagt om een integrale benadering van verandering, niet als bedreiging voor de bestaande orde, maar als een onderdeel van de orde. Een vitale organisatie is altijd een lerende organisatie. Daarom biedt deel 1 van het boek inzicht in het wat en het waarom van een veranderingsproces. In deel 2 laat Cuyvers in de praktijk zien hoe op systematische wijze aan verandering kan worden gewerkt.

Het boek is bedoeld voor studenten van opleidingen personeelsmanagement in het Hoger Onderwijs. Maar het is ook geschreven voor ervaren strategisch managers, personeelsmanagers, lijnmanagers en medewerkers van organisaties. Als actoren in veranderingsprocessen zullen zij zeker baat hebben bij het boek. Veranderen vereist namelijk in de eerste plaats hun betrokkenheid.