Wat doen organisaties met mensen?

Wat doet een organisatie eigenlijk met u? Worden uw capaciteiten ten volle benut? Wordt uw initiatief beloond of weggehoond? Speelt standaardisatie ook binnen uw bedrijf en hoe voelt u zich daarbij? Doelen, missies, targets en budgets: doen ze u nog iets? Of is het tijd voor een bedrijfsrevolutie?

Vandaag de dag worden er heel wat reorganisaties uitgerold, verandertrajecten gestart, nieuwe strategieën bedacht en wordt er gekeken naar betrokkenheid van medewerkers. Jaap Peters, auteur van de bestseller 'Intensieve Menshouderij': “De vraag wat mensen met organisaties doen, is interessant. Maar als we de organisatie zien als een product van menselijk handelen is de vraag wat organisaties doen, minstens zo belangrijk. Mensen willen niet alleen werk, ze willen een zinvol bestaan.”

'Wat doen organisaties met mensen?' is de vraag die centraal staat in het thema van de Management Essay Prijs 2006. Elk jaar kiest een deskundige jury de vijftien beste essays, waaronder de uiteindelijke winnaar. Deze bundel bevat uiteenlopende essays geschreven door mensen uit verschillende bedrijfstakken met ieder hun eigen prikkelende visies en inzichten. Daarmee biedt dit boek een goed overzicht van de nieuwste ideeën en trends op dit gebied.

De Management Essay Prijs wordt jaarlijks uitgereikt en is een gezamenlijk initiatief van vier partijen die de ontwikkeling van managementliteratuur stimuleren: Academic Service, Managementboek.nl, De Baak en www.managementsite.nl. De prijs heeft als doel de ontwikkeling van het denken en publiceren over managementonderwerpen te stimuleren. Kijk voor meer informatie op www.managementessayprijs.nl