,

Het selectie-interview

Trefzeker gedragsgericht interviewen

Specificaties
Paperback, 133 blz. | Nederlands
Scriptum | 5e druk, 2009
ISBN13: 9789077432372
Rubricering
Juridisch : Management
Scriptum 5e druk, 2009 9789077432372
Gratis verzonden | Dit product is niet leverbaar

Samenvatting

In een goed gesprek komt u, mits de nodige ervaring, een flinke dosis mensenkennis en een gezond buikgevoel allicht iets te weten. Helaas ervaart u snel genoeg dat een goeie verteller u handig om de tuin kan leiden, en dat zo'n gesprek niet steeds relevante gegevens oplevert. Uit onderzoek blijkt dat een degelijke voorbereiding van het selectie-interview, een duidelijke structuur tijdens het gesprek en het stellen van gedragsgerichte vragen de betrouwbaarheid van uw selectie-interview fors verhogen. Dit boek helpt u om het rendement van uw interview te verbeteren.

'Het selectie-interview' is een handleiding om competenties resultaatgericht te leren bevragen, om competenties in te schatten en talenten te ontdekken. Het geeft ook een realistische kijk op het hoe, wat en waarom van een selectie-interview. De inzichten worden aangevuld door resultaten uit wetenschappelijk onderzoek en door de recentste ontwikkelingen, bevattelijk geschreven zodat iedereen er wat aan heeft. De auteur reikt ook een aantal ondersteunende tools aan en illustreert de gedragsgerichte interviewtechniek met meerdere voorbeelden. Zo bent u na het lezen van dit boek om uw eigen interviewcompetenties te ontwikkelen en komt u voortaan tijdens elk gesprek te weten wat u weten wilt.

Specificaties

ISBN13:9789077432372
Taal:Nederlands
Bindwijze:paperback
Aantal pagina's:133
Uitgever:Scriptum
Druk:5
Verschijningsdatum:27-10-2009
Hoofdrubriek:Management

Expertrecensies (1)

recensie
Het selectie-interview
José Otte | 4 december 2009
'Het selectie-interview' is een handleiding om competenties resultaatgericht te leren bevragen, om competenties in te schatten en talenten te ontdekken. De inzichten in het boek komen uit wetenschappelijk onderzoek en door recente ontwikkelingen. Hendrik Derycke en Lou Van Beirendonck hebben deze op een zodanige wijze opgeschreven dat iedereen er wat aan heeft.
Lees verder

Over Lou Van Beirendonck

Lou Van Beirendonck is doctor in de arbeids- en organisatiepsychologie, oprichter en directeur van Quintessence Consulting en dONUS. Hij is als hoogleraar verbonden aan de Antwerp Management School, waar hij ook academic director is van de Executive Master in Public Governance & Leadership en van de Executive Masterclass in HRM. Lou is auteur van 15 boeken over HRM en competentie- en talentmanagement.

Andere boeken door Lou Van Beirendonck

Inhoudsopgave

Dankwoord
Woord vooraf
Inleiding

1. Uitgangspunten
2. De voorbereiding van het selectie-interview
3. De kern van de zaak
4. Registreren en evalueren

Besluit
Bibliografie
Bijlage Competenties en hun definities

Net verschenen

Rubrieken

Populaire producten

    Personen

      Trefwoorden

        Het selectie-interview