Erik van Soest is zich na zijn voortgezette opleiding management gaan specialiseren in HRM. Hij verzorgt lessen op het gebied van management en organisatie, en met name HRM, voor de Hospitality Business School van hogeschool Saxion te Deventer.
Meer over de auteursHuman Resource Management (HRM) is een interessant vakgebied waarbij een balans moet worden gevonden tussen de doelen en behoeften van groepen medewerkers enerzijds, en de doelen en wensen van de organisatie anderzijds. Daar is allerlei kennis voor nodig van uiteenlopende onderwerpen als arbeidsrecht, personeelsinstrumenten, leidinggeven en motiveren.
De meeste boeken over HRM zijn dik en gedetailleerd, en primair bedoeld voor toekomstige HR managers. Dat is vaak te veel van het goede voor de (toekomstige) lijnmanager die enkel de kern van HRM wil doorgronden. Dit boek behandelt vrijwel uitsluitend die HRM-onderwerpen die voor een ‘doorsnee’ lijnmanager relevant zijn.
Bijzonder aan dit boek is dat de nadruk wordt gelegd op het werken met concrete personeelsdoelen. Dat lijkt vanzelfsprekend, maar in de praktijk gebeurt het weinig. Vrijwel elke organisatie werkt met doordachte organisatiedoelen en -strategieën, maar niet met (daarvan afgeleide) specifieke personeelsdoelen. In dit boek is daar nadrukkelijk aandacht voor en wordt dat gecomplimenteerd met bruikbare modellen en methoden.
Wijzigingen t.o.v. vorige druk
In deze derde druk zijn diverse onderwerpen geactualiseerd en een aantal nieuwe onderwerpen en illustraties toegevoegd. Hoofdstuk 3 is daarentegen behoorlijk ingekort. Verder zijn er zinsbouwtechnische aanpassingen aangebracht om de leesbaarheid te vergroten. De arbeidsjuridische onderwerpen in hoofdstuk 6 zijn in samenwerking met juriste Dineke Sepmeijer geheel geactualiseerd. Ook is er in het boek meer aandacht voor onderwerpen als ziekteverzuim, Het Nieuwe Werken en het ontslagrecht.
hrm (human resource management) lijnmanagement personeelsmanagement personeelsdoelen personeelsinstrumenten arbeidsrecht leidinggeven strategisch management personeelsbeoordeling functioneringsgesprekken werving en selectie competentiemanagement personeelsplanning organisatiecultuur empowerment leiderschapsstijlen performance management employability beloning en straf arbeidsovereenkomst icotaks-methode beëindiging dienstverband opleiding en training cao selectiegesprek taakverdeling sociaal beleid gedragscomplexiteit systematisch management kernkwaliteiten
U kunt van deze inhoudsopgave een PDF downloaden
Heb je jouw boeken niet meer nodig?
Als je jouw studieboeken gekocht hebt bij hanzestudybook.nl, kun je geselecteerde titels moeiteloos terugverkopen aan Noordhoff. Geen vragen, geen gedoe en lekker duurzaam.
Een AI-book is niet een boek dat geschreven is door AI maar een boek dat verrijkt is met AI. Het maakt de inhoud van een boek interactief via WhatsApp, zodat je ermee kunt chatten. Zie het als een razend slimme assistent die het boek perfect begrijpt en er alles uit onthouden heeft. Jij kunt deze assistent alles vragen. Vraag bijvoorbeeld hoe je iets kunt toepassen op jouw persoonlijke situatie, om een korte samenvatting, of wat de belangrijkste inzichten zijn. AI-books zijn alleen te gebruiken via WhatsApp, je hoeft er geen aparte app voor te installeren.
Meer informatie over AI-books
