Arbeidsovereenkomst en arbeidsverhoudingen in het IPR
In dit deel van de Praktijkreeks IPR staat de individuele arbeidsovereenkomst centraal. Aan de orde zijn internationale geschillen tussen werkgevers en werknemers.
In dit boek zijn de resultaten opgenomen van een onderzoek naar de 'vredesplichtclausule' en de 'openbreekclausule' in collectieve arbeidsovereenkomsten. Meer
Naming and shaming is in korte tijd erg populair geworden en steeds meer instanties maken inmiddels, in verschillende varianten, gebruik van dit instrument. Meer
Iedere dag slepen zo'n 50.000 mensen zich met lood in hun schoenen naar het werk. Ze worden gepest, zijn slachtoffer van seksuele intimidatie, hebben een langlopend conflict of hebben te maken met geweld. Meer
Distinction based on age was and still seems to be common practice at workplace without the question arising whether the applied measures and practices are objectively justified. Meer
In de Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs (Waadi) is het ter beschikking stellen van arbeidskrachten en de niet-openbare arbeidsbemiddeling geregeld. Meer
In hoeverre wordt de werknemer beperkt in het verrichten van nevenarbeid? Mag dit eigenlijk wel? De resultaten van een onderzoek naar nevenarbeid zijn in dit boek opgenomen. Meer
Arbeids- en rusttijden zijn een belangrijke factor bij de organisatie van de arbeid. Bij de organisatie van de arbeid gaat het om de inzet van de factor arbeid. Meer
Een nieuw deel in de reeks over het collectief arbeidsrecht: het geheel van rechtsregels rondom de werkgevers- en werknemersorganisaties, collectieve onderhandelingen, etc. Meer
Dit boek vormt een onderdeel in een reeks die het collectief arbeidsrecht als onderwerp heeft. Het collectief arbeidsrecht is het geheel van rechtsregels dat betrekking heeft op de werkgevers- en werknemersorganisaties, de collectieve onderhandelingen over de arbeidsvoorwaarden, de overheidsinvloed op deze onderhandelingen en het collectief actierecht. Meer
Dit deel van de reeks 'Thema's arbeid & recht' biedt een compleet overzicht van de wetgeving en jurisprudentie op het terrein van vakantie, verlof en aanpassing van de arbeidsduur. Meer
Na een inleiding met daarin onder meer een kort historisch overzicht van de arbeidsbemiddeling en het ter beschikking stellen van arbeidskrachten, zijn de beide elementen – de niet-openbare arbeidsbemiddeling en het ter beschikking stellen van arbeidskrachten – van de Wet allocatie arbeidskrachten het onderwerp van dit boekje. Meer
Over de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag is niet zoveel literatuur verschenen. Reden genoeg in de reeks Arbeidsrechtelijke thema's een deeltje over deze wet op te nemen. Meer
Dit boek is het tweede deel van een drieluik waarin de parlementaire geschiedenis van het wetgevingsproces wordt behandeld van het op 23 februari 2006 door de Internationale Arbeidsconferentie (ILO) te Genève aangenomen Maritiem Arbeidsverdrag (IAO-Verdrag nr. Meer
Een multiculturele samenleving geeft aanleiding voor levendige debatten over de reikwijdte van de godsdienstvrijheid in de maatschappij. In het onderhavige preadvies wordt het vraagstuk toegespitst op de arbeidsverhouding. Meer
Iedere werkgever kan op enig moment geconfronteerd worden met een vermindering van bedrijvigheid. Maar de werkgever mag niet eenzijdig de werktijd van zijn werknemers verminderen. Meer
De M&A-jurist vervult een spilfunctie bij fusies en overnames. Hij dient het totale juridisch kader, van onderhandelingsperikelen tot financieringsaspecten, te beheersen. Meer
De auteur onderzoekt welke arbeidsrechtelijke belemmeringen er zijn voor een AOW-gerechtigde werknemer om door te werken en hoe deze belemmeringen kunnen worden weggenomen. Meer
Het certificatiesysteem van de arbeidsomstandighedenwetgeving is in 2012 ingrijpend gewijzigd. Welke algemene rechten en verplichtingen bestaan er voor de diverse spelers? Meer
'Arbeidsomstandighedenrecht' is het startboek van een nieuwe reeks over het arbeidsomstandighedenrecht, met aandacht voor de parlementaire stukken, literatuur en rechtspraak. Meer