Dit boek legt uit hoe decentraal bestuur werkt, wat de verschillen zijn met de landelijke politiek en hoe decentrale besturen hun invloed op de landelijke politiek kunnen versterken.
Aan de hand van ervaringen met ondernemingen waar technologie een belangrijke stuwfactor is bij het creëren van nieuwe producten, laat Geoffrey Moore zien hoe ondernemingen het ontwikkelingsproces op gang kunnen houden om keer op keer succesvolle producten geaccepteerd te laten krijgen door de markt. Meer
Within contemporary culture, ‘leadership’ is seen in ways that appeal to celebrated societal values and norms. As a result, it is becoming difficult to use the language of leadership without at the same time assuming its essentially positive, intrinsically affirmative nature. Meer
€ 60,27
Op voorraad | Vandaag voor 21:00 besteld, donderdag in huis | Gratis verzonden
In een tijd waarin de nadruk op aandeelhouderswaarde heeft geleid tot een erosie van culturele normen en waarden, biedt 'Corporate Celebration' een verfrissende benadering om de gemeenschapszin in ondernemingen weer terug te brengen. Meer
Bestselling authors and cohosts of the TED podcast Fixable, Frances Frei and Anne Morriss reinvent the playbook for how to lead change-with a radical approach that moves fast, builds trust, and accelerates excellence. Meer
€ 36,29
Op voorraad | Vandaag voor 21:00 besteld, donderdag in huis | Gratis verzonden
Veranderingen volgen elkaar zo snel op dat er geen tijd meer is om kerncompetenties volledig zelf te ontwikkelen. In 'Smart Alliances' vertalen Harbison en Pekar deze kennis in een 8-stappenplan voor het opstarten en continueren van strategische allianties. Meer
Op basis van onderzoek naar 'zieke' organisaties en gestoeld op psychoanalytische leest beschrijft Kets de Vries vijf typen 'neurotische' organisaties: de paranoïde, dwangneurotische, theatrale, depressieve en schizoïde. Meer
Ondernemingen kunnen een enorme schaalvergroting realiseren en snel inspelen op nieuwe markten die ontstaan. Met die gedachte in het achterhoofd beschrijven de auteurs in dit boek een innovatief proces om succesvolle allianties te sluiten. Meer
In 'The Management Team Handbook' wordt vooral ingegaan op het functioneren van managementteams als geheel. Op basis van onderzoek bij ruim 70 managementteams identificeert en beschrijft McIntyre vijf succesfactoren, waarvan is gebleken dat zij bijdragen aan de prestaties van het managementteam. Meer
'Challenging Reality' is het tweede deel van Barnatts 'Future Trilogy' en volgt op 'Cyber Business'. Barnatt neemt ons mee op een reis die ons leidt tot het bouwen van de piramide in Egypte tot het digitale tijdperk. Meer
In 'The Horizontal Organization' geeft Frank Ostroff managers alternatieven voor verticale organisaties. Hij laat zien wat horizontale organisaties zijn, hoe ze werken, op welke wijze prestaties kunnen worden verbeterd door middel van horizontale organisatie en hoe de ontwikkeling kan worden doorlopen van een verticale naar een horizontale organisatie. Meer
Gebaseerd op een uitgebreid onderzoek, waarvoor hij de Igor Ansoff Award ontving, laat Volberda zien dat flexibiliteit de belangrijkste uitdaging is waar hedendaagse ondernemingen zich voor gesteld zien. Meer
Hoe komt het dat diezelfde ondernemingen er steeds in slagen als eerste een nieuwe winstgevende zone in hun markt te ontdekken? In dit boek gaan de auteurs in op deze en aanverwante vragen. Meer
Het genereren van waarde is een van de belangrijkste taken van hedendaagse ondernemingen. Brimson en Antos leggen uit dat budgetteren aan de hand van strategisch belangrijke activiteiten in plaats van op basis van bestaande kostenstructuren de voorkeur geniet voor innovatieve ondernemingen, die vooruit willen, in plaats van stil te blijven staan. Meer
Dit boek daagt managers die de stoute schoenen hebben aangetrokken, uit om aanhoudende groei en succes te genereren. Tomasko beschrijft 5 paden waarlangs bedrijven zich, ongeacht de situatie waarin zij zich bevinden, kunnen ontwikkelen. Meer
Abraham Maslow is wereldberoemd geworden met zijn behoeftepiramide. In 'Maslow on Management' worden Maslows ideeën over management herzien en beschreven in het kader van moderne organisaties. Meer
De omgeving waarin ondernemingen opereren vraagt om dynamische concurrentiestrategieën. Deze strategieën moeten anticiperen op bewegingen van de concurrentie, veranderende wensen van de consument en veranderingen in het bedrijfsleven. Meer
Gebaseerd op onderzoek naar en observatie van talloze leiders komen Bradford en Cohen tot een nieuwe beschrijving van gedeeld leiderschap en laten zien wat managers moeten doen om de overgang naar participatief leiderschap door te maken. Meer
Ooit was er een tijd waarin er slechts enkele financiële instrumenten bestonden, zoals een lening, een aandeel of een obligatie. Tegenwoordig zijn er als gevolg van een niet aflatende stroom financiële innovaties talloze financiële instrumenten beschikbaar. Meer
Bedrijven zonder managers? Het klinkt idealistisch, maar is het mogelijk? Manz en Sims laten in dit boek zien dat zichzelf leidende teams niet alleen idealistisch mogelijk zijn, maar dat deze ook nog eens beter kunnen bijdragen aan de resultaten van de onderneming. Meer
Als je jouw studieboeken gekocht hebt bij hanzestudybook.nl, kun je geselecteerde titels moeiteloos terugverkopen aan Noordhoff.
Geen vragen, geen gedoe en lekker duurzaam.