trefwoord
HR-professionals: Van personeelszaken naar strategisch partner
De rol van HR-professionals is ingrijpend veranderd. Waar personeelszaken vroeger vooral administratief en uitvoerend werk deed, wordt van hedendaagse HR-professionals verwacht dat zij strategische partners zijn die bijdragen aan organisatiedoelen. Zij zorgen niet alleen voor de juiste mensen op de juiste plek, maar denken actief mee over cultuur, leiderschap, digitalisering en duurzame inzetbaarheid.
De uitdagingen zijn talrijk: krapte op de arbeidsmarkt, de war for talent, werkgeluk, diversiteit, analytics en continue ontwikkeling. Succesvolle HR-professionals combineren vakmanschap met overtuigingskracht en durven buiten gebaande paden te denken.
Bob Zeegers
HR met BALLEN
Dit baanbrekende boek hielp HR-professionals zich te ontworstelen aan de rol van ijscoman en zich te ontwikkelen tot strategische spelers die met harde argumenten en overtuigingskracht investeren in menselijk kapitaal in plaats van personeelskosten.
Boek bekijken
Op voorraad | Vandaag voor 23:00 besteld, morgen in huis | Gratis verzonden
SPOTLIGHT: Bob Zeegers
Zeegers is oprichter van HR Navigator en schrijft scherpe, herkenbare columns voor duizenden HR-professionals. Hij gelooft niet in heilige huisjes maar daagt zijn vakgenoten uit om hun rol serieus te nemen en impact te maken.
Meer over Bob Zeegers
Bob Zeegers: ‘HR Professionals worden niet serieus genomen’
Bob Zeegers
Dit interview met Bob Zeegers laat zien waarom HR-professionals zich vaak niet serieus genomen voelen en wat zij kunnen doen om dat te veranderen. Van sollicitatiegesprekken tot eigenregie: concrete handvatten voor meer impact.
De strategische dimensie: HR als business partner
Om écht waarde te creëren moeten HR-professionals leren denken in de taal van het management. Niet in soft skills en zachte waarden, maar in ROI, concurrentievoordeel en meetbare impact. Dat vraagt om een andere mindset én andere vaardigheden.
Dave Ulrich
Human Resource Champions
Het boek dat de HR-wereld transformeerde. Ulrich introduceerde het model van HR als strategisch partner en employee champion, waarbij HR vier essentiële rollen vervult: strategisch partner, change agent, administrative expert en employee champion.
Boek bekijken
Verwachte levertijd ongeveer 11 werkdagen
SPOTLIGHT: Dave Ulrich
Als hoogleraar aan de University of Michigan heeft Ulrich het vakgebied HRM fundamenteel veranderd met zijn visie op de strategische waarde van human resources. Zijn modellen en inzichten zijn wereldwijd leidend.
Meer over Dave Ulrich
Gesprekken voeren: de kern van het HR-vak
Of het nu gaat om functioneringsgesprekken, beoordelingsgesprekken of coachingsgesprekken: het voeren van kwalitatief goede gesprekken blijft de basis van succesvol HR-werk. Juist in tijden van agile werken en zelfsturende teams is deze vaardigheid cruciaal.
Jacco van den Berg
Mecheline Klijs
Het GROTE gesprekkenboek
Deze bestseller biedt HR-professionals praktische handvatten voor alle soorten gesprekken. Van sollicitatiegesprekken tot moeilijke gesprekken over functioneren: concrete tools en vragenlijsten.
Boek bekijken
Op voorraad | Vandaag voor 21:00 besteld, morgen in huis | Gratis verzonden
Sarah Detaille en Annet de Lange: ‘HR-manager moet aanjager, facilitator en verbinder worden’
Sarah Detaille en Annet de Lange
Sarah Detaille en Annet de Lange betogen dat de HR-manager aanjager, facilitator en verbinder moet worden. Niet alleen binnen de organisatie, maar ook in regionale netwerken. Een toekomstgerichte visie op de rol van HR.
Employee experience: verder dan tevredenheid
Moderne HR-professionals richten zich niet langer alleen op medewerkerstevredenheid, maar op de totale employee experience. Hoe ervaart een medewerker élke aanraking met de organisatie, van wervingsproces tot uitdiensttreding? Deze holistische benadering vraagt om design thinking en continue verbetering.
Sascha Becker
Wenda Bolink
De employee journey
Dit boek helpt HR-professionals de employee journey in kaart te brengen en te verbeteren. Van kandidaat tot ambassadeur: elke fase vraagt om specifieke aandacht en interventies die bijdragen aan een optimale ervaring.
Boek bekijken
Dit product is uitverkocht
Als je de employee experience verbetert, gaat de customer experience er als gevolg daarvan op vooruit. Millennials zijn feitelijk de aanjagers van deze verandering.
Uit: The employee journey
Ad Bergsma
Onno Hamburger
Erwin Klappe
Handboek werkgeluk
Werkgeluk is meer dan een modewoord. Dit handboek vertaalt wetenschappelijke inzichten naar praktische tools voor HR-professionals die willen werken aan duurzaam werkplezier en bevlogenheid binnen hun organisatie.
Boek bekijken
Op voorraad | Vandaag voor 23:00 besteld, morgen in huis | Gratis verzonden
Gedrag begrijpen en beïnvloeden
Organisatieverandering draait uiteindelijk altijd om gedragsverandering. HR-professionals die begrijpen hoe menselijk gedrag werkt en hoe je dit kunt beïnvloeden, hebben een krachtig wapen in handen. Gedragswetenschap biedt concrete aanknopingspunten.
Philip Jordanov
Beirem Ben Barrah
Gedragsgericht veranderen
Beirem Ben Barrah en Philip Jordanov laten zien hoe HR-professionals gedragsverandering kunnen faciliteren met wetenschappelijke inzichten en praktische interventies. Een cruciaal boek voor iedereen die te maken heeft met transformatie.
Boek bekijken
Nog niet verschenen, verwacht op 20‑11‑2025
HR met BALLEN
Stop met denken in personeelskosten en begin te investeren in menselijk kapitaal. Gebruik de argumenten van investeerders: zij kijken als eerste naar de kwaliteit van het team, want dat is het belangrijkste bezit van elke organisatie.
Data-gedreven HR: van buikgevoel naar bewijs
HR Analytics is geen hype meer maar noodzaak. Succesvolle HR-professionals baseren hun beslissingen niet langer alleen op ervaring en intuïtie, maar op data en bewijs. Dat betekent niet dat de menselijke kant verdwijnt, maar dat beslissingen objectiever en effectiever worden.
Timothy Desmet en Jeroen Naudts: ‘Voor het eerst is er een perfect storm voor people analytics’
Timothy Desmet en Jeroen Naudts
Voor het eerst is er een perfect storm voor people analytics: enorme hoeveelheden data, krachtige computers en bewustwording van de waarde. Jeroen Naudts en Timothy Desmet leggen uit hoe HR-professionals deze kans kunnen grijpen.
Jeroen Naudts
Glenn Walschap
Thomas Bertin
Impactvolle HR-analytics
Dit praktijkboek helpt HR-professionals concreet aan de slag te gaan met HR-analytics. Van het stellen van de juiste vragen tot het presenteren van inzichten die leiden tot betere beslissingen.
Boek bekijken
Op voorraad | Vandaag voor 23:00 besteld, morgen in huis | Gratis verzonden
Werven en behouden van talent
De arbeidsmarkt is krap en de war for talent woedender dan ooit. HR-professionals moeten strategisch nadenken over employer branding, recruitment én vooral het behouden van talent. Want het vervangen van een medewerker kost al snel een jaarsalaris.
Gusta Timmermans
Handboek Recruitment & Employer Branding
Gusta Timmermans combineert recruitment en employer branding in dit handboek voor HR-professionals, recruiters en ondernemers die willen werken aan duurzame aantrekkingskracht op de arbeidsmarkt.
Boek bekijken
Op voorraad | Vandaag voor 23:00 besteld, morgen in huis | Gratis verzonden
Erik Titulaer
Zo word jij de aantrekkelijkste werkgever!
Erik Titulaer geeft concrete antwoorden op de vraag hoe je getalenteerde medewerkers vindt én behoudt in een arbeidsmarkt waar de beste kandidaten zelf kunnen kiezen waar ze willen werken.
Boek bekijken
Op voorraad | Vandaag voor 23:00 besteld, morgen in huis | Gratis verzonden
Momentum - Of: hoe je wendbaarheid, daadkracht en innovatie in je organisatie krijgt
Edwin Zasada
Edwin Zasada betoogt in dit artikel uit zijn boek Momentum dat organisaties juist in tijden van schaarste moeten focussen op kwaliteit. De beste presteerders zijn 127% productiever dan gemiddeld – dat is je concurrentievoordeel.
Diversiteit en neurodiversiteit omarmen
Inclusieve organisaties presteren beter. Dat is geen mening maar feit. HR-professionals hebben de taak om diversiteit te bevorderen en ervoor te zorgen dat iedereen zijn of haar talenten optimaal kan inzetten, ongeacht achtergrond, geslacht of neurodiversiteit.
Saskia Schepers
Als alle breinen werken
Dit baanbrekende boek over neurodiversiteit heeft de ogen geopend van talloze HR-professionals. Saskia Schepers laat zien welke enorme waarde neurodivergente medewerkers kunnen toevoegen als organisaties de juiste omgeving creëren.
Boek bekijken
Op voorraad | Vandaag voor 23:00 besteld, morgen in huis | Gratis verzonden
Luk Dewulf
Peter Beschuyt
Werken met talent
Luk Dewulf en Peter Beschuyt bieden een heldere definitie van welke talenten er zijn en hoe HR-professionals deze kunnen herkennen en optimaal kunnen inzetten binnen teams en op de werkvloer.
Boek bekijken
Op voorraad | Vandaag voor 23:00 besteld, morgen in huis | Gratis verzonden
Duurzame inzetbaarheid en vitaal werken
Met een steeds langere loopbaan wordt duurzame inzetbaarheid crucialer. HR-professionals moeten investeren in de vitaliteit, ontwikkeling en inzetbaarheid van medewerkers, zodat mensen met plezier en gezond kunnen blijven werken.
Maarten-Jan Stam
Ontwerp voor de toekomst van werk & gezondheid
Maarten-Jan Stam gaat in op de tsunami aan mentale problemen en oplopend verzuim. Hij biedt HR-professionals een ontwerpgerichte aanpak om werk en gezondheid toekomstbestendig vorm te geven.
Boek bekijken
Op voorraad | Vandaag voor 23:00 besteld, morgen in huis
25 jaar Management(boek - HRM door de ogen van Aukje Nauta: ‘Je bindt mensen door ze los te laten’
Paul Groothengel
In deze terugblik op 25 jaar HRM schetst Aukje Nauta de ontwikkeling van het vakgebied. Van focus op employability tot de uitdaging om flexwerkers én vaste medewerkers optimaal te ondersteunen in hun ontwikkeling.
De toekomst: Excellente HR
De rol van HR-professionals blijft zich ontwikkelen. Maatschappelijke trends, technologische innovaties en veranderende verwachtingen van medewerkers vragen om continue aanpassing en leren. Excellente HR is geen eindpunt maar een voortdurende reis.
Eric Mooijman
Excellente HR
Eric Mooijman beschrijft in dit nieuwe boek de grote uitdagingen waar HR-organisaties voor staan en hoe zij hier effectief mee om kunnen gaan. Van werven en binden tot boeien van medewerkers in een complexe arbeidsmarkt.
Boek bekijken
Op voorraad | Vandaag voor 23:00 besteld, morgen in huis | Gratis verzonden
De kracht van vakmanschap
Succesvol zijn als HR-professional vraagt om veel meer dan alleen kennis van HR-instrumenten. Het vraagt om strategisch inzicht, overtuigingskracht, lef, empathie én de wil om je continu te blijven ontwikkelen. De HR-professionals die het verschil maken zijn diegenen die hun vak serieus nemen, zich blijven verdiepen in nieuwe ontwikkelingen en durven op te komen voor de waarde van menselijk kapitaal.
Of het nu gaat om het voeren van gesprekken, het analyseren van data, het ontwerpen van een optimale employee experience of het faciliteren van gedragsverandering: vakmanschap is de basis. En juist in een tijd waarin zoveel verandert, is die basis belangrijker dan ooit.
De bestsellers
-
€ 24,99
-
€ 27,50
-
€ 32,50
-
€ 29,99
-
€ 35,95
