Duurzame Verandering: Van Goed Bedoeld naar Blijvend Effect

Verandering is overal, maar waarom vallen zo veel organisaties terug in oude patronen? Het antwoord ligt niet in het ontbreken van goede intenties, maar in het missen van duurzame verandering. Waar traditionele veranderaanpakken vaak kortstondig succes opleveren, gaat echte transformatie verder. Het gaat om veranderingen die beklijden, die verankerd raken in de cultuur en die zichzelf versterken.

De kunst van duurzame verandering ligt in het begrijpen dat organisaties levende systemen zijn. Net zoals een ecosysteem tijd nodig heeft om te herstellen van verstoringen, hebben organisaties ruimte en geduld nodig om nieuwe gewoonten te ontwikkelen die blijvend zijn.

Fer van den Boomen Jos van Jaarsveld

Organisatiecoaching in de praktijk

De bestseller die organisatiecoaching positioneert als de sleutel tot blijvende transformatie. Toont hoe coaches interventies kunnen richten op duurzame verandering in plaats van symptoombestrijding.
Boek bekijken

39,75

Op voorraad | Vandaag voor 21:00 besteld, morgen in huis | Gratis verzonden

Onomkeerbaar - Organisatiegedrag veranderen - Drie belangrijke zaken

Leike van Oss & Jaap van 't Hek

Een helder overzicht van drie cruciale factoren voor blijvende organisatieverandering: collectieve gewoonten, sociale netwerken en volhoudend oefenen tot het nieuwe vanzelfsprekend wordt.

Artikel lezen

De Paradox van Innovatie en Stabiliteit

Moderne organisaties worstelen met een fundamentele spanning: de behoefte aan voortdurende vernieuwing versus de noodzaak van operationele stabiliteit. Deze paradox wordt vaak verkeerd begrepen, waardoor veranderinitiatieven stranden op weerstand of uitputting.

SPOTLIGHT: Frank van den Ende

Onderwijskundig strateeg die de fixatie op innovatie ter discussie stelt. Zijn mensgerichte alternatief voor langetermijnverandering heeft scholen en organisaties geholpen om duurzame ontwikkeling vorm te geven. Meer over Frank van den Ende

Frank van den Ende

Stop met innoveren

Een tegendraads perspectief dat pleit voor verdieping in plaats van constante vernieuwing. Van den Ende toont hoe organisaties duurzamer kunnen veranderen door eerst hun fundament te versterken.
Boek bekijken

25,-

Op voorraad | Vandaag voor 21:00 besteld, morgen in huis | Gratis verzonden

Elleke van Gelder - Waar de sneeuw valt…

Elleke van Gelder

Een filosofische blik op waarom we liever het eindresultaat willen zijn dan het proces van verandering willen doorlopen. Essentieel inzicht over 'delayed gratification' en echte transformatie.

Artikel lezen

Van Wenselijk naar Werkelijk

Een van de grootste valkuilen bij organisatieverandering is de kloof tussen de wereld van plannen en de realiteit van de werkvloer. Succesvolle duurzame verandering vereist een brug tussen deze werelden - wat experts 'mogelijkheidszin' noemen.

Lien Van Den Driessche

Intelligente organisaties

Van Den Driessche biedt concrete methoden om verandering te realiseren die diepgaand verankert. Focus op individueel, team- en organisatieniveau voor blijvende gedragsverandering.
Boek bekijken

34,99

Nog niet verschenen, verwacht op 15‑10‑2025

Duurzame verandering ontstaat niet door perfecte planning, maar door het vermogen om te leren van wat werkt en wat niet werkt in de praktijk. Uit: De zes geheimen van verandering

Michael Fullan

De zes geheimen van verandering

Fullan onthult zes principes voor grootschalige en blijvende veranderingen. Zijn internationale ervaring in onderwijsvernieuwing biedt waardevolle lessen voor elke sector.
Boek bekijken

18,50

Op voorraad | Vandaag voor 23:00 besteld, morgen in huis

Verandering moet onderdeel zijn van wat er al is

Bert Peene

Verkent hoe geplande veranderingen kunnen aansluiten bij de natuurlijke pragmatiek van organisaties. Toont het belang van 'knutselen' en experimenteren voor blijvende resultaten.

Artikel lezen

Gedragsverandering als Kern

Achter elke duurzame organisatieverandering ligt uiteindelijk gedragsverandering. Niet alleen van individuen, maar van het collectieve gedrag dat we 'organisatiecultuur' noemen. Moderne inzichten vanuit de gedragswetenschap bieden krachtige tools.

SPOTLIGHT: Joost Kerkhofs

Directeur van Neotopia en expert in Organizational Behavior Management. Zijn ludieke maar wetenschappelijk onderbouwde aanpak heeft duizenden leiders geholpen bij duurzame gedragsverandering. Meer over Joost Kerkhofs

Robert den Broeder Joost Kerkhofs

Organizational Behavior Management (OBM) - Een introductie

Praktische introductie in OBM die laat zien hoe iteratieve aanpakken leiden tot cultuurverandering. Wetenschappelijk onderbouwd alternatief voor traditionele veranderaanpakken.
Boek bekijken

49,-

Op voorraad | Vandaag voor 21:00 besteld, morgen in huis | Gratis verzonden

Het complete veranderboek De Deltamethode toont aan dat nieuwsgierigheid en klantgerichtheid uit de start-up wereld essentieel zijn voor blijvende verandering in gevestigde organisaties.

Change Made Simple - Leidinggeven aan verandering: vier succesfactoren

Ilse van Ravenstein

Presenteert vier succesfactoren voor change management: richting, ruimte, actualiteit en mogelijkmakers. Benadrukt het belang van een gemeenschappelijk proces van verandering.

Artikel lezen

Systeemdenken en Intrinsieke Motivatie

De meest duurzame veranderingen ontstaan van binnenuit. Wanneer mensen intrinsiek gemotiveerd zijn en de verandering ervaren als betekenisvol, ontstaat een zelfoplosiendend proces dat zich door de organisatie verspreidt.

Wendy Nieuwland-Hill Maaike Nooitgedagt

Veranderen 3.0

Nooitgedagt en Nieuwland-Hill laten zien hoe verandering van binnenuit ontstaat. Hun '3.0' benadering focust op intrinsieke motivatie als basis voor blijvende transformatie.
Boek bekijken

29,95

Op voorraad | Vandaag voor 23:00 besteld, morgen in huis | Gratis verzonden

Duurzame verandering is geen gebeurtenis, maar een proces waarin fundamentele psychologische principes worden aangesproken in plaats van oppervlakkige ingrepen. Uit: De Veranderformule

Carola Wijdoogen

7 Roles to Create Sustainable Success

Wijdoogen's ervaring bij NS met grootschalige duurzaamheidsprojecten resulteert in een praktisch stappenplan voor organisaties die willen transformeren naar duurzame bedrijfsmodellen.
Boek bekijken

29,75

Op voorraad | Vandaag voor 23:00 besteld, morgen in huis | Gratis verzonden

Ja zeggen Ja doen - Organisatieverandering van binnenuit

Judith Webber

Verkent hoe intrinsieke motivatie de basis vormt voor duurzame organisatieverandering. Toont waarom verandering van binnenuit krachtiger is dan opgelegde transformaties.

Artikel lezen

Leidinggeven aan Transformatie

Duurzame verandering vraagt om een nieuw type leiderschap. Leiders die niet alleen visie hebben, maar ook het geduld en de vaardigheden om langetermijnprocessen te begeleiden. Het gaat om leiders die systemen begrijpen en mensen kunnen inspireren.

Sander Tideman

Triple Value Leadership

Tideman verbindt theorie met praktische implementatie voor duurzame transformatie. Zijn 'Triple Value' aanpak biedt leiders concrete handvatten voor betekenisvolle verandering.
Boek bekijken

45,81

Verwachte levertijd ongeveer 11 werkdagen

Daniël Wolfs

De Veranderfilosoof

Wolfs' filosofische benadering is een klassieker geworden omdat het de diepere vragen stelt over waarom veranderingen wel of niet beklijven. Essentieel voor elke serieuze veranderaar.
Boek bekijken

29,50

Op voorraad | Vandaag voor 23:00 besteld, morgen in huis | Gratis verzonden

De spreeuwenzwerm - 7 lessen in veranderkracht

Patricia Braat

Zeven praktische lessen voor het creëren van een 'zwerm' van medestanders die verandering draagt. Toont hoe positieve bewegingen ontstaan vanaf de werkvloer.

Artikel lezen

De Toekomst van Duurzame Verandering

Naarmate onze wereld complexer en onvoorspelbaarder wordt, groeit het belang van organisaties die echt kunnen transformeren. Niet organisaties die alleen reageren op verandering, maar organisaties die duurzame verandering in hun DNA hebben. Dit vereist nieuwe vaardigheden, nieuwe denkwijzen en vooral: de moed om anders te denken over wat mogelijk is.

Duurzame verandering is geen luxe meer, maar een noodzaak. Organisaties die dit begrijpen en de juiste aanpak hanteren, creëren niet alleen succesvollere bedrijven, maar dragen bij aan een betere wereld. De tools en inzichten zijn beschikbaar - het gaat erom ze toe te passen met wijsheid, geduld en volharding.