Goed werkgeverschap: van wettelijke norm naar inclusieve praktijk

Goed werkgeverschap is meer dan een juridische verplichting uit artikel 7:611 BW. Het vraagt van werkgevers dat zij zorgvuldig handelen, oog hebben voor het welzijn van werknemers en een veilige werkomgeving creëren. In een tijd waarin sociale veiligheid en inclusie centraal staan, wordt de lat steeds hoger gelegd. Werkgevers moeten niet alleen voldoen aan wettelijke eisen, maar ook investeren in een cultuur van respect en gelijkwaardigheid.

De norm van goed werkgeverschap werkt door in vrijwel alle facetten van de arbeidsrelatie: van aanstelling tot ontslag, van ziekteverzuim tot grensoverschrijdend gedrag. Deze pagina biedt een overzicht van literatuur die werkgevers, leidinggevenden en HR-professionals helpt bij het vormgeven van verantwoord werkgeverschap.

Het juridisch fundament van goed werkgeverschap

De wettelijke grondslag voor goed werkgeverschap ligt verankerd in het Burgerlijk Wetboek. Maar wat betekent deze norm in de praktijk? En hoe ver reikt de zorgplicht van werkgevers eigenlijk?

V. Gerlach

De ex-werknemer

Dit juridische standaardwerk onderzoekt hoe goed werkgeverschap doorwerkt na beëindiging van de arbeidsovereenkomst. Ook als ex-werkgever blijven verplichtingen bestaan.
Boek bekijken

€ 83,50

Levertijd ongeveer 6 werkdagen | Gratis verzonden

Sanne Schreurs

Over grenzen

Een essentiële gids over de zorgplicht van werkgevers bij seksueel grensoverschrijdend gedrag, met concrete handvatten voor het nakomen van de norm van goed werkgeverschap.
Boek bekijken

€ 56,95

Levertijd ongeveer 6 werkdagen | Gratis verzonden

De voorbeeldige organisatie - ‘Lezen en samen bespreken!’

Henk Jan Kamsteeg

Een kritische beschouwing over hoe prestatie en integriteit met elkaar verweven zijn. Waarom goed werkgeverschap betekent dat gedrag er altijd toe doet, ongeacht resultaten.

Artikel lezen

Dossieropbouw als uiting van goed werkgeverschap

Goede dossieropbouw wordt vaak gezien als voorbereiding op ontslag. Niets is minder waar. Een zorgvuldig dossier is juist het bewijs dat een werkgever medewerkers goed begeleidt, duidelijk communiceert en kansen biedt voor verbetering.

SPOTLIGHT: Margit Eijsenga

Als arbeidsrechtjurist heeft Eijsenga jarenlange ervaring met de praktijk van werkgeverschap. Haar werk benadrukt het belang van duidelijkheid en structuur in personeelszaken. Meer over Margit Eijsenga

Margit Eijsenga

Dossieropbouw en ontslag 2020

Deze bestseller laat zien dat goede dossieropbouw en goed werkgeverschap hand in hand gaan. Werkgevers die hun begeleiding goed regelen, staan ook sterk bij ontslag.
Boek bekijken

€ 34,50

Nu besteld, zaterdag in huis | Gratis verzonden

Dossieropbouw en ontslag 2020 - De praktijkgids voor leidinggevenden

Margit Eijsenga

Een praktische benadering van dossieropbouw waarin lef en duidelijkheid centraal staan. Leidinggevenden moeten durven benoemen wat niet goed gaat en afspraken vastleggen.

Artikel lezen

M.D.P. Mollema

Materiële toetsing van de opzegging tijdens de proeftijd

Een juridisch diepgravend onderzoek naar de vraag of ontslag tijdens de proeftijd getoetst kan worden aan goed werkgeverschap. Ook in deze fase geldt zorgvuldigheid.
Boek bekijken

€ 25,00

Levertijd ongeveer 6 werkdagen | Gratis verzonden

Van goed naar inclusief werkgeverschap

Goed werkgeverschap is een belangrijke basis, maar steeds meer organisaties beseffen dat dit niet genoeg is. Inclusief werkgeverschap vraagt om een actieve houding waarbij diversiteit niet alleen wordt getolereerd, maar actief wordt omarmd.

Peggy De Prins

12 sleutels voor duurzaam HRM

De Prins koppelt duurzaam HRM nadrukkelijk aan goed werkgeverschap. Het tonen van respect en zorg voor medewerkers vormt de basis van een duurzame HR-aanpak.
Boek bekijken

€ 42,00

Nu besteld, zaterdag in huis | Gratis verzonden

SPOTLIGHT: Madhu Mathoera

Mathoera is expert op het gebied van inclusie en helpt organisaties de stap te maken van goede intenties naar concrete acties op de werkvloer. Meer over Madhu Mathoera

Madhu Mathoera

De inclusieve organisatie

Dit boek zet goed werkgeverschap in perspectief en legt uit waarom organisaties verder moeten gaan. Inclusief werkgeverschap omarmt diversiteit actief en schept gelijke kansen.
Boek bekijken

€ 31,95

Op voorraad | Vandaag voor 21:00 besteld, vrijdag in huis | Gratis verzonden

De voorbeeldige organisatie - ‘Nuttige inzichten, adviezen, voorbeelden en handvatten’

Sjors van Leeuwen

Wetenschappelijke inzichten over integer gedrag in organisaties. Waarom goede bedoelingen niet automatisch leiden tot goed gedrag en welke onbewuste krachten een rol spelen.

Artikel lezen

Duurzaam HRM vraagt van werkgevers dat zij verder gaan dan wettelijke verplichtingen en oog hebben voor het welzijn van werknemers. Uit: 12 sleutels voor duurzaam HRM

Sociale veiligheid en grensoverschrijdend gedrag

Een kernverantwoordelijkheid van goed werkgeverschap is het bieden van een sociaal veilige werkomgeving. Dit vraagt om alert leiderschap, duidelijke procedures en een cultuur waarin medewerkers zich gehoord voelen.

Cor van Duinhoven

Gids voor vertrouwenspersonen

Een praktische gids voor het organiseren van vertrouwenspersonen als onderdeel van goed werkgeverschap. Het juridische en ethische kader wordt helder uitgelegd.
Boek bekijken

€ 39,95

Nu besteld, zaterdag in huis | Gratis verzonden

Giftig gedoe op de werkplek - ‘Helpt het onderwerp bespreekbaar te maken’

Christel Deckers

Een reflectie op wat het betekent om een goede werkgever te zijn. Met concrete vragen en reflectiepunten om giftig gedoe te voorkomen en sociale veiligheid te bevorderen.

Artikel lezen

Siewert Lindenbergh

Arbeidsongevallen en beroepsziekten

Hoofdstuk 4 behandelt specifiek de betekenis van goed werkgeverschap in relatie tot arbeidsongevallen en werkgeversaansprakelijkheid. Een belangrijke juridische verdieping.
Boek bekijken

€ 65,50

Nu besteld, zaterdag in huis | Gratis verzonden

Stop het zwijgen - Voorkomen en aanpakken van grensoverschrijdend gedrag

Karin Bosman, Frank Peters

Praktische handvatten voor het voorkomen en aanpakken van grensoverschrijdend gedrag. Sociale veiligheid vraagt om meer dan formeel beleid: het gaat om cultuur.

Artikel lezen

Dossieropbouw en ontslag 2020 Goede dossieropbouw vraagt om lef en duidelijkheid. Leidinggevenden moeten durven bespreken wat niet goed gaat en afspraken vastleggen. Dit maakt van een werkgever een goede werkgever.

Werkgeverschap in specifieke contexten

Goed werkgeverschap krijgt in verschillende sectoren en situaties een eigen invulling. Van de politie tot zorgorganisaties, van concurrentiebedingen tot arbeidsconflicten: de principes blijven hetzelfde, maar de uitwerking verschilt.

Edgar de Bie Richard Couwenberg Christian Karkdijk Kim Vermeulen

Verantwoorden en leren

Een onderzoek naar hoe de politie als werkgever personeelszorg biedt aan medewerkers die geweld hebben aangewend. Goed werkgeverschap in een complexe context.
Boek bekijken

€ 51,95

Levertijd ongeveer 6 werkdagen | Gratis verzonden

G.W. Nijhoff

De geldigheid van het concurrentiebeding

Dit juridisch werk onderzoekt of goed werkgeverschap aanwijzingen bevat voor de invulling van het zwaarwegend belang bij concurrentiebedingen.
Boek bekijken

€ 25,00

Levertijd ongeveer 6 werkdagen | Gratis verzonden

Werken zonder ruis - In een omgangscultuur waarin iedereen tot z’n recht komt

Myra van Zwieten

Een nieuwe benadering van omgangscultuur op het werk. Met het 3-Richtingenmodel wordt duidelijk hoe professionals zich tot hun werkomgeving verhouden en welke rol werkgevers hebben.

Artikel lezen

Over grenzen Bij seksueel grensoverschrijdend gedrag heeft de werkgever vanuit goed werkgeverschap de verplichting om in te grijpen en te zorgen voor een veilige werkomgeving. Wegkijken is geen optie.

De praktijk van verantwoord werkgeverschap

Theorie en praktijk komen samen in de dagelijkse gang van zaken binnen organisaties. Hoe vertaal je de norm van goed werkgeverschap naar concrete keuzes en gedrag?

Arbeid & verzuim - 100 praktijksituaties en onmisbare tips

Samantha Kranenburg

Een praktische gids die de meest gestelde vragen over arbeid en verzuim beantwoordt. Met honderd herkenbare situaties en concrete oplossingen voor leidinggevenden en HR-professionals.

Artikel lezen

Inclusief werkgeverschap gaat verder dan goed werkgeverschap: het omarmt diversiteit actief en schept gelijke kansen voor iedereen in de organisatie. Uit: De inclusieve organisatie

Praktijkgids voor leidinggevenden bij signalen van een (integriteits)kwestie

Oene Bouman

Een praktijkgids voor leidinggevenden bij signalen van integriteitsschendingen. De rol en verantwoordelijkheden bij verschillende soorten gedragingen worden helder uiteengezet.

Artikel lezen

Goed werkgeverschap loont

Organisaties die investeren in goed werkgeverschap oogsten daar de vruchten van. Uit onderzoek blijkt dat mensen kiezen voor een werkplek waar men doet wat is beloofd, klanten eerlijk worden behandeld en men maatschappelijk verantwoord te werk gaat. In de huidige 'war on talent' is goed werkgeverschap dus niet alleen een morele verplichting, maar ook een strategisch voordeel.

Goed werkgeverschap vraagt om aandacht op alle niveaus: van bestuur tot werkvloer. Het begint met leiderschap dat het goede voorbeeld geeft, een cultuur waarin mensen zich veilig voelen om hun stem te laten horen, en systemen die eerlijk gedrag belonen. Door te investeren in goed werkgeverschap creëer je een organisatie waarin medewerkers tot hun recht komen en optimaal kunnen presteren.