trefwoord
Leeftijdsdiscriminatie: wat is het en hoe gaan we ermee om?
Leeftijdsdiscriminatie - het ongelijk behandelen van mensen op basis van hun leeftijd - is een hardnekkig probleem in onze samenleving. Of het nu gaat om ouderen die moeite hebben met het vinden van werk of jongeren die niet serieus worden genomen, leeftijdsvooroordelen raken veel mensen. Op deze pagina ontdek je wat leeftijdsdiscriminatie betekent, hoe het zich manifesteert, en wat we eraan kunnen doen.
Wat is leeftijdsdiscriminatie?
Leeftijdsdiscriminatie is het ongelijk behandelen van mensen op basis van hun leeftijd. Het treft zowel ouderen als jongeren, maar komt in de arbeidsmarkt vaak voor bij 50-plussers. Veel vooroordelen over leeftijd zijn zo ingebakken in onze cultuur dat we ze nauwelijks herkennen. Laten we enkele kernboeken en -artikelen bekijken die dit fenomeen uitdiepen.
Elske Doets
De leeftijdloze samenleving
Een indringende analyse van hoe we senioren vaak beoordelen op basis van leeftijd in plaats van capaciteiten. Elske Doets pleit voor een fundamenteel andere kijk op ouderdom en stelt dat we afmoeten van ons fixeren op leeftijd als bepalende factor voor iemands waarde en inzetbaarheid.
Boek bekijken
Op werkdagen voor 21:00 besteld, volgende dag in huis
SPOTLIGHT: Elske Doets
Elske Doets, verkozen tot Zakenvrouw van het Jaar in 2017, is een vooraanstaand stem in het debat over leeftijdsdiscriminatie. Na haar succesvolle carrière als reisondernemer richtte ze de Young Lady Business Academy op en werd een pleitbezorger voor een andere kijk op leeftijd in het bedrijfsleven.
Meer over Elske Doets
Discriminatie. Mag dat?
Michel Hoetmer
In het artikel 'Discriminatie. Mag dat?' wordt een interessante paradox blootgelegd: positieve discriminatie van ouderen (zoals 65+ korting) wordt maatschappelijk geaccepteerd, terwijl deze groep juist vaak relatief welvarend is. De auteur onderzoekt de dubbelzinnige houding die we hebben tegenover verschillende vormen van discriminatie.
Auteurs die schrijven over 'leeftijdsdiscriminatie'
Leeftijdsdiscriminatie op de werkvloer
De werkvloer is een plek waar leeftijdsdiscriminatie hardnekkig aanwezig is. Ondanks wetgeving die dit verbiedt, ervaren velen zowel impliciete als expliciete vormen van leeftijdsdiscriminatie tijdens sollicitaties, promotiekansen en dagelijkse interacties op het werk.
Klaske Veth
Werken met WOW
In 'Werken met WOW' behandelt Klaske Veth onder meer het hoofdstuk 'Oud is fout', waarin ze laat zien hoe hardnekkige vooroordelen over oudere werknemers hun kansen op de arbeidsmarkt beperken. Het boek biedt een verfrissende kijk op hoe leeftijdsdiversiteit juist een meerwaarde kan bieden voor organisaties.
Boek bekijken
Op werkdagen voor 21:00 besteld, volgende dag in huis
Dr. Klaske Veth is als lector Leiderschap & Duurzaam Werken bij de Hanzehogeschool een autoriteit op het gebied van duurzame inzetbaarheid en inclusie. Haar onderzoek richt zich op het toevoegen van extra gezonde jaren voor alle werkenden aan hun loopbaan, tot aan én na het pensioen.
Hogere leeftijd wordt vaak geassocieerd met hogere kosten, minder flexibiliteit, verouderde kennis en verminderde productiviteit. Deze stereotypen vormen de basis voor leeftijdsdiscriminatie op de arbeidsmarkt, terwijl onderzoek keer op keer aantoont dat deze aannames grotendeels onterecht zijn.
Uit: Werken met WOW
Het grote 50+ werkboek - Juist nu actueel
Elly Stroo Cloeck
In 'Het grote 50+ werkboek - Juist nu actueel' wordt pijnlijk duidelijk hoe lastig het is voor 50-plussers om een baan te vinden, ondanks hun waardevolle ervaring. Het artikel beschrijft op humoristische wijze de typische communicatiekloof tussen jonge recruiters en ervaren werkzoekenden, en biedt praktische handvatten voor ouderen om zich toch succesvol te positioneren.
Jonge professionals en leeftijdsdiscriminatie
Niet alleen ouderen, maar ook jongeren hebben te maken met discriminatie op basis van leeftijd. Ze worden niet serieus genomen, krijgen minder verantwoordelijkheid of worden onderbetaald omdat ze 'nog moeten leren'. Hoe ervaren jonge professionals dit en hoe gaan zij ermee om?
Kristel Groenenboom
Mag ik meneer Kristel even spreken?
Kristel Groenenboom werd op haar 23e directeur en ervoer meteen hoe het is om vanwege je leeftijd niet serieus genomen te worden. In 'Mag ik meneer Kristel even spreken?' deelt ze haar ervaringen met de vooroordelen waar jonge leidinggevenden mee te maken krijgen en hoe ze deze overwon.
Boek bekijken
Verwachte levertijd ongeveer 3 werkdagen
SPOTLIGHT: Kristel Groenenboom
Kristel Groenenboom is directeur van Groenenboom Containerservice en werd verkozen tot zakenvrouw van het jaar. Als jonge vrouw in een door mannen gedomineerde sector, brak ze niet alleen door het glazen plafond maar moest ze ook opboksen tegen vooroordelen over haar leeftijd.
Meer over Kristel Groenenboom
De psychologie achter leeftijdsdiscriminatie
Om leeftijdsdiscriminatie effectief aan te pakken, moeten we begrijpen waar het vandaan komt. Verschillende psychologische mechanismen spelen een rol bij het vormen en in stand houden van leeftijdsvooroordelen.
Daniel Levitin
Successful Aging
Daniel Levitin, een gerenommeerd neurowetenschapper, onderzoekt in 'Successful Aging' hoe negatieve stereotypen over ouderdom schadelijk zijn voor zowel individuen als de maatschappij. Hij combineert baanbrekend hersenonderzoek met inzichten uit de sociologie om te laten zien hoe we onze kijk op veroudering kunnen veranderen.
Boek bekijken
Verwachte levertijd ongeveer 11 werkdagen
SPOTLIGHT: Daniel Levitin
Daniel Levitin is professor in psychologie, neurowetenschap en muziek aan de McGill University. Met zijn achtergrond als wetenschapper én oud-muziekproducent brengt hij een uniek perspectief op de manier waarop onze hersenen en maatschappij omgaan met leeftijd en veroudering.
Meer over Daniel Levitin
Onbewuste vooroordelen - ‘Helpt bias te overwinnen’
Liesbeth Tettero
Het artikel 'Onbewuste vooroordelen - Helpt bias te overwinnen' laat zien dat leeftijdsdiscriminatie vaak voortkomt uit onbewuste vooroordelen. De auteurs leggen uit hoe deze 'bias' werkt als cognitieve doorsteekjes in onze hersenen en geven inzicht in hoe we deze kunnen herkennen en overwinnen, met mindfulness, nieuwsgierigheid en empathie als belangrijke wapens.
Het goud van ervaring: waarom leeftijdsdiversiteit waardevol is
In plaats van leeftijd te zien als een belemmering, kunnen we het ook zien als een bron van waarde. Verschillende levensfasen brengen verschillende kwaliteiten en perspectieven met zich mee die organisaties kunnen versterken.
Daniel Levitin
Hoe ouder, hoe beter
In 'Hoe ouder, hoe beter' draagt Daniel Levitin wetenschappelijk bewijs aan dat ouder worden ook vele voordelen heeft. Waar jongeren uitblinken in snelheid en flexibiliteit, hebben ouderen vaak meer wijsheid, emotionele stabiliteit en probleemoplossend vermogen door hun levenservaring.
Boek bekijken
Verwachte levertijd ongeveer 3 werkdagen
Het goud van de 55-plusser
Kathinka Fortuin & Gerdien de Wal
Het artikel 'Het goud van de 55-plusser' benadrukt de waarde van oudere werknemers, die in de 'herfst van hun leven' veel te bieden hebben. De auteurs pleiten voor een organisatiecultuur die dit 'goud' weet te delven en in te zetten, in plaats van deze groep als last te zien in een arbeidsklimaat dat vaak gericht is op jong en dynamisch.
Hoe ouder, hoe beter
Stereotypen over leeftijd beïnvloeden niet alleen hoe anderen ons zien, maar ook hoe wij onszelf zien. Onderzoek toont aan dat ouderen die positief denken over veroudering gemiddeld 7,5 jaar langer leven dan degenen die negatieve stereotypen hebben geïnternaliseerd. Positieve beeldvorming is dus letterlijk van levensbelang.
Generaties verbinden: bruggen bouwen in organisaties
In veel organisaties werken tegenwoordig vier of zelfs vijf generaties samen. Dit kan tot spanningen leiden, maar biedt ook kansen. Hoe kunnen we generatiekloven overbruggen en elkaars sterke punten benutten?
Het generatie-effect - ‘Overzichtelijk, concreet en toepasbaar’
Renée Braken-Krol
Het artikel 'Het generatie-effect - Overzichtelijk, concreet en toepasbaar' bespreekt hoe vijf verschillende generaties op de werkvloer elkaar beter kunnen begrijpen. De auteur benadrukt het belang van gesprek en begrip voor elkaars verschillen: wat voor de ene generatie 'opdringerigheid' is, kan voor de andere 'bevlogenheid' zijn. Een praktische gids voor inclusieve generatiesamenwerking.
Inclusief personeelsbeleid: van theorie naar praktijk
Hoe kunnen organisaties concreet aan de slag om leeftijdsdiscriminatie tegen te gaan en een inclusief werkklimaat te creëren? Verschillende benaderingen en praktijkvoorbeelden kunnen hierbij helpen.
Op maat - Strategisch HR-beleid met een persoonlijke toets
Frank Vander Sype
In 'Op maat - Strategisch HR-beleid met een persoonlijke toets' wordt gepleit voor een HR-benadering die vertrekt vanuit de individuele sterktes en behoeften van mensen in plaats van gestandaardiseerde functiebeschrijvingen. Deze aanpak kan helpen om talent van alle leeftijden beter te benutten en kansen te creëren voor groepen met een grotere afstand tot de arbeidsmarkt.
De inclusiemarathon - 'Degelijk boek over een lastig onderwerp'
Henk Jan Kamsteeg
Het artikel 'De inclusiemarathon - Degelijk boek over een lastig onderwerp' maakt duidelijk dat het creëren van een inclusieve organisatie waar leeftijdsdiscriminatie wordt aangepakt geen korte sprint is maar een marathon. Het artikel bespreekt het belang van zelfreflectie door leiders en het bouwen van een veilige werkomgeving waarin iedereen zich gehoord voelt.
We kunnen het ons als maatschappij niet veroorloven om talent en wijsheid weg te gooien puur op basis van een arbitrair getal. Leeftijd zou nooit een indicator moeten zijn van iemands waarde, inzetbaarheid of toekomstperspectief.
Uit: De leeftijdloze samenleving
Conclusie: naar een leeftijdsloze samenleving
Leeftijdsdiscriminatie is diep geworteld in onze maatschappij, maar niet onoverkomelijk. Door bewustwording, onderwijs, concrete beleidsmaatregelen en persoonlijke reflectie kunnen we toewerken naar een samenleving waarin ieders talent en bijdrage wordt gewaardeerd, ongeacht leeftijd. Dit vraagt om een gezamenlijke inspanning van individuen, organisaties en de overheid.
Zoals uit de besproken boeken en artikelen blijkt, is het niet alleen een kwestie van rechtvaardigheid, maar ook van economische noodzaak: in een vergrijzende samenleving met structurele arbeidstekorten kunnen we het ons simpelweg niet veroorloven om bekwame professionals uit te sluiten op basis van hun geboortejaar.
De weg naar een leeftijdsloze samenleving begint bij het herkennen en erkennen van onze eigen vooroordelen en het actief doorbreken van stereotypen. Alleen zo kunnen we een inclusieve werkomgeving creëren waarin iedereen - jong én oud - tot bloei kan komen.
De bestsellers
-
€ 25,99
-
€ 27,50
-
€ 21,95
-
€ 24,99
-
€ 17,50
