trefwoord
Organisatiepsychologie: De wetenschap achter gedrag in organisaties
Organisatiepsychologie bestudeert menselijk gedrag binnen werkcontexten en biedt essentiële inzichten in hoe werknemers denken, voelen en handelen. Dit vakgebied combineert psychologische principes met organisatietheorie om prestaties te verbeteren, werkplezier te vergroten en effectieve veranderingen door te voeren. In een tijd waarin organisaties continu moeten innoveren en aanpassen, is begrip van de psychologische dimensie van werk belangrijker dan ooit.
Max Wildschut
Psychologie van gedrag in organisaties
In 'Psychologie van gedrag in organisaties' biedt Max Wildschut een toegankelijke verkenning van psychologische mechanismen die ons gedrag op het werk bepalen. Dit boek vertaalt complexe theorie naar praktische toepassingen en is daarom zowel geschikt voor studenten als professionals die willen begrijpen waarom mensen in organisaties doen wat ze doen.
Boek bekijken
Verwachte levertijd ongeveer 2 werkdagen
De evolutie van het vakgebied
Organisatiepsychologie heeft zich ontwikkeld van een theoretisch studieveld naar een essentiële praktische discipline. Terwijl organisaties complexer worden en de werkomgeving verandert, biedt dit vakgebied cruciale handvatten om mensen effectief te laten samenwerken en floreren. Het combineert inzichten uit de cognitieve psychologie, sociale psychologie en biologische gedragswetenschappen.
Stephen Robbins
Timothy Judge
Gedrag in organisaties, met MyLab NL toegangscode
Als internationale bestseller biedt 'Gedrag in organisaties' van Stephen Robbins en Timothy Judge een complete introductie in organisatiepsychologie. Het boek behandelt fundamentele principes rond individueel gedrag, groepsdynamiek en organisatiestructuren, ondersteund door wetenschappelijk onderzoek en praktijkvoorbeelden.
Boek bekijken
Vandaag voor 23:00 besteld, morgen in huis
Auteurs die schrijven over 'organisatiepsychologie'
Individueel gedrag en motivatie
Eén van de kernvragen binnen organisatiepsychologie is: wat motiveert mensen op de werkvloer? Verschillende theorieën belichten aspecten van menselijke motivatie, van basisbehoeften tot meer complexe psychologische drijfveren. Inzicht in deze processen helpt leiders om omgevingen te creëren waar intrinsieke motivatie kan bloeien.
Max Wildschut wordt beschouwd als een toonaangevende stem binnen de Nederlandse organisatiepsychologie. Als cognitief psycholoog combineert hij academische inzichten met praktische toepassingen. Zijn onderzoek naar motivatie, prestatie en welzijn heeft een waardevolle bijdrage geleverd aan het vakgebied, met name door zijn evolutionaire benadering van werksituaties.
Guido Valkeneers
Steven Mestdagh
Tim Benijts
Gedrag in organisaties
'Gedrag in organisaties' door Ella Wijsman, Gert Alblas, Guido Valkeneers, Steven Mestdagh en Tim Benijts biedt een uitgebreide kijk op organisatiepsychologie. Dit handboek behandelt zowel fundamentele theorieën als praktische toepassingen, met speciale aandacht voor de psychologische aspecten van organisatiegedrag.
Boek bekijken
Verwachte levertijd ongeveer 2 werkdagen
Guido Valkeneers: ‘Goede organisatiepsycholoog intervenieert vanuit theoretische inzichten’
Bert Peene
In dit interview benadrukt Guido Valkeneers dat goede organisatiepsychologen hun interventies baseren op theoretische inzichten. Hij beschrijft hoe zijn boek zich onderscheidt door de focus op psychologische aspecten van organisatiegedrag, met aandacht voor thema's als emoties, stress en burn-out.
Leiderschap en invloed
Effectief leiderschap is een centraal thema binnen organisatiepsychologie. Hoe beïnvloeden leiders hun teams? Welke psychologische processen spelen een rol in gezagsontwikkeling? Onderzoek laat zien dat leiderschap niet alleen te maken heeft met persoonlijkheidskenmerken, maar vooral met het vermogen om psychologische veiligheid en vertrouwen te creëren.
Manfred Kets de Vries
Wat leiders drijft
In 'Wat leiders drijft' ontrafelt Manfred Kets de Vries de psychologische drijfveren die leiders motiveren. Met een combinatie van psychoanalytische inzichten en organisatietheorie brengt hij de diepere emotionele en psychologische dimensies van leiderschap in kaart, essentieel voor iedereen die leiderschap wil begrijpen.
Boek bekijken
Verwachte levertijd ongeveer 2 werkdagen
Joriene Beks: ‘Psychologische veiligheid heeft niets te maken met een knuffelcultuur’
Hans van der Klis
Dit interview met Joriene Beks over psychologische veiligheid illustreert een cruciaal concept uit de organisatiepsychologie. Beks benadrukt dat psychologische veiligheid niets te maken heeft met een 'knuffelcultuur', maar alles met de vrijheid om risico's te nemen in interpersoonlijke relaties, wat leidt tot betere teamprestaties.
"Leiders die hun eigen emotionele wereld niet begrijpen, zijn niet in staat om de emoties van anderen effectief te managen. Zelfkennis is de basis van elke vorm van effectief leiderschap."
Uit: Wat leiders drijft
Teams en groepsdynamiek
Organisatiepsychologie biedt waardevolle inzichten in hoe teams functioneren. Waarom presteren sommige teams beter dan andere? Welke factoren beïnvloeden groepsdynamiek? Het bestuderen van sociale identiteit, groepsdenken, rollen en verhoudingen helpt bij het bouwen van effectievere teams.
Gyuri Vergouw
Het dodo-effect - Over gedragsverandering in organisaties
In 'Het dodo-effect' onderzoekt Gyuri Vergouw waarom gedragsverandering in organisaties zo moeilijk is. Hij verbindt psychologische inzichten met praktijkvoorbeelden om te laten zien hoe organisatiegedrag werkt en veranderd kan worden, met bijzondere aandacht voor de weerbarstigheid van ingesleten gedragspatronen.
Boek bekijken
Verwachte levertijd ongeveer 3 werkdagen
Wat gebeurt hier nu eigenlijk? - ‘Essentie van groepsdynamica helder verwoord’
Danny Mullenders
Dit artikel over 'Wat gebeurt hier nu eigenlijk?' bespreekt de essentie van groepsdynamica. Het belicht hoe mensen in groepsverband ander gedrag vertonen dan individueel, en hoe impliciete groepsnormen en -waarden een grote impact hebben op collectief gedrag. Een belangrijk inzicht voor iedereen die met teams werkt.
Cultuur en gedragspatronen in organisaties
Organisatiecultuur is een krachtige maar vaak onzichtbare invloed op gedrag. De ongeschreven regels, symbolen en gedeelde overtuigingen vormen samen een psychologisch klimaat dat bepaalt hoe mensen handelen. Het begrijpen en bewust vormgeven van deze culturele elementen is een sleutel tot duurzame organisatieverandering.
Edgar Schein wordt wereldwijd erkend als een van de grondleggers van de moderne organisatiepsychologie. Zijn werk over organisatiecultuur heeft het veld fundamenteel vormgegeven. Als emeritus-hoogleraar aan MIT heeft zijn onderzoek naar culturele patronen, psychologische veiligheid en veranderprocessen een blijvende impact op hoe we organisaties begrijpen.
Edgar Schein
De bedrijfscultuur als ziel van de onderneming
'De bedrijfscultuur als ziel van de onderneming' is Scheins klassieker over organisatiecultuur. Hij laat zien hoe diepgewortelde culturele patronen het gedrag en de besluitvorming in organisaties sturen. Dit werk biedt een onmisbaar kader voor het begrijpen en veranderen van cultuur, gebaseerd op decennia van onderzoek.
Boek bekijken
Vandaag voor 21:00 besteld, morgen in huis
Cultuurdingetje, hè - ‘Een ijzersterk boek’
Danny Mullenders
In deze bespreking van 'Cultuurdingetje, hè' wordt de hardnekkige invloed van organisatiecultuur belicht. De recensent prijst de praktische aanpak van Thiecke in het herkennen van culturele patronen die 'zich chronisch kunnen nestelen in de bedrijfsvloerbedekking' en hoe je deze kunt veranderen.
De bedrijfscultuur als ziel van de onderneming
Schein leert ons dat cultuurverandering begint bij het herkennen van zowel zichtbare artefacten (zoals procedures) als onzichtbare aannames. Echte verandering is alleen mogelijk als je de diepere, vaak onbewuste overtuigingen in een organisatie adresseert. Begin daarom met het identificeren van deze onderliggende aannames voordat je gedragsverandering probeert door te voeren.
Stress, welzijn en emoties op de werkplek
De invloed van werk op ons mentaal welzijn is een groeiend aandachtsgebied binnen organisatiepsychologie. Wat veroorzaakt stress en burn-out? Hoe kunnen organisaties gezonde werkplekken creëren waar mensen floreren? Het begrijpen van emoties in de werkcontext is essentieel voor duurzaam presteren.
Peter Fijbes
Angstcultuur
In 'Angstcultuur' analyseert Peter Fijbes hoe angst in organisaties ontstaat en welke impact dit heeft op gedrag en prestaties. Hij laat zien hoe bepaalde leiderschapsstijlen en structuren angst in stand kunnen houden en biedt handvatten om een psychologisch veilig werkklimaat te creëren.
Boek bekijken
Vandaag voor 21:00 besteld, morgen in huis
Vanzelfzwijgend - ‘Mooie vervlechting van theorie en praktijk’
Charles Engelen
Deze recensie van 'Vanzelfzwijgend' belicht de rol van onbewuste processen en emoties in organisaties. De recensent waardeert hoe Moeskops theoretische concepten als 'holding' en 'containment' toepast op organisaties en laat zien hoe deze een houvast kunnen bieden bij het omgaan met moeilijke situaties en gevoelens.
Verandering en weerstand
Organisatieverandering is een proces dat diep geworteld is in menselijke psychologie. Waarom is verandering zo moeilijk? Hoe kunnen we weerstand begrijpen en ermee omgaan? De psychologische principes achter geslaagde verandertrajecten bieden waardevolle inzichten voor verandermanagers.
Edgar Schein
Bescheiden vragen
In 'Bescheiden vragen' laat Edgar Schein zien dat verandering begint bij nieuwsgierigheid. Hij introduceert 'humble inquiry' - de kunst van het stellen van vragen vanuit oprechte interesse - als essentiële vaardigheid voor leiders die psychologisch veilige omgevingen willen creëren waar verandering kan gedijen.
Boek bekijken
Verwachte levertijd ongeveer 2 werkdagen
Gedragsverandering krijgt vorm door wat de ander zegt
Bert Peene
In dit artikel over 'Verandergedrag' wordt benadrukt dat organisatieverandering uiteindelijk gedragsverandering is. De recensent bespreekt Leenmans inzichten uit de organisatiepsychologie, psychotherapie en klinische psychologie die aantonen dat gedragsverandering vooral ontstaat in interactie, waar sterke werkrelaties cruciaal blijken.
Biologische basis van organisatiegedrag
Een fascinerend ontwikkelingsgebied binnen organisatiepsychologie is het onderzoek naar biologische invloeden op werkgedrag. Inzichten uit neurowetenschappen en evolutionaire psychologie werpen nieuw licht op hoe ons brein functioneert in moderne werkcontexten, die fundamenteel verschillen van de omgeving waarin het menselijk brein evolueerde.
Patrick van Veen
Dierbare collega's
In 'Dierbare collega's' gebruikt Patrick van Veen zijn achtergrond als bioloog om menselijk gedrag op de werkvloer te verklaren vanuit evolutionaire principes. Hij laat zien hoe sociale hiërarchieën en gedragspatronen die we bij primaten observeren, verrassende parallellen vertonen met onze eigen kantooromgevingen.
Boek bekijken
Verwachte levertijd ongeveer 2 werkdagen
Max Wildschut: ‘De mens is een redelijk flexibel dier’
Lex van Almelo
In dit interview benadrukt Max Wildschut het belang van evolutionaire psychologie in het begrijpen van organisatiegedrag. Hij legt uit hoe ons brein is 'gebouwd om belangen te realiseren of beschermen' en hoe veranderingen die worden opgelegd weerstand creëren omdat we daarbij sturing over eigen gedrag verliezen.
"Het succes van een organisatie hangt af van de mate waarin die aansluit bij de menselijke natuur. We kunnen onszelf aanpassen, maar onze evolutionaire behoeften aan autonomie, verbinding en competentie blijven fundamenteel voor onze motivatie en ons welzijn op het werk."
Uit: Psychologie van gedrag in organisaties
Klassiekers in de organisatiepsychologie
Sommige werken in de organisatiepsychologie hebben de tand des tijds doorstaan en bieden nog steeds waardevolle inzichten. Deze klassiekers hebben het veld vormgegeven en legden de basis voor hedendaagse theorieën en praktijken. Hun blijvende relevantie onderstreept de kracht van hun kernboodschappen.
Kenneth Blanchard
Sheldon Bowles
Gung Ho!
Blanchard en Bowles' 'Gung Ho!' is een klassieker die laat zien hoe psychologische principes over motivatie en betekenisvol werk praktisch kunnen worden toegepast. Dit verhaal over een worstelende fabriek die wordt getransformeerd door inzichten uit Native American wijsheid, illustreert tijdloze principes over intrinsieke motivatie.
Boek bekijken
Vandaag voor 23:00 besteld, morgen in huis
De Binnenkant - 'Leerzame ervaringsverhalen'
Sjors van Leeuwen
Deze bespreking van 'De Binnenkant' vestigt aandacht op de vaak vergeten emotionele dimensie van organisatieadvies. Het artikel belicht hoe adviseurs hun eigen emoties en 'niet-pluis-gevoel' kunnen gebruiken als diagnostisch instrument, een belangrijk inzicht uit de psychodynamische traditie binnen organisatiepsychologie.
Recente ontwikkelingen en toekomstperspectief
Het veld van organisatiepsychologie blijft evolueren. Nieuwe inzichten uit cognitieve wetenschappen, data-analyse en gedragseconomie verrijken ons begrip van menselijk gedrag in organisaties. Tegelijkertijd stellen ontwikkelingen zoals hybride werken, digitalisering en globalisering ons voor nieuwe vragen die om psychologische perspectieven vragen.
Lidewey van der Sluis
De Make Mindset
In 'De Make Mindset' verken Lidewey van der Sluis hoe werk mensen gelukkig kan maken. Vanuit arbeids- en organisatiepsychologie laat ze zien hoe een 'mindset van maken' - het gericht zijn op tastbare resultaten - bijdraagt aan zingeving en voldoening, een belangrijk thema in de huidige discussie over de betekenis van werk.
Boek bekijken
Vandaag voor 21:00 besteld, morgen in huis
Vanzelfzwijgend - Diepgaande psychologische inzichten
Danny Mullenders
Deze recensie van 'Vanzelfzwijgend' benadrukt de waarde van een psychodynamisch perspectief op moderne organisaties. De recensent waardeert hoe het boek de focus legt op 'de rol van emoties en onbewuste processen binnen organisaties', waarmee het een diepere dimensie toevoegt aan conventionele analyses.
Conclusie: De blijvende relevantie van organisatiepsychologie
Organisatiepsychologie biedt een onmisbaar perspectief voor iedereen die effectief wil werken met mensen in organisaties. Door wetenschappelijke inzichten te verbinden met praktische toepassingen, helpt dit vakgebied ons te begrijpen waarom mensen doen wat ze doen op het werk. In een tijd van snelle verandering en complexe uitdagingen, biedt organisatiepsychologie een rijk arsenaal aan concepten en methoden die bijdragen aan het creëren van organisaties waar mensen kunnen floreren terwijl ze bijdragen aan gemeenschappelijke doelen. Het combineren van inzichten uit klassieke werken met nieuwe ontdekkingen houdt het veld dynamisch en relevant voor de uitdagingen van vandaag en morgen.
