trefwoord
Re-integratie: De kunst van succesvol terugkeren naar werk
Re-integratie is meer dan een wettelijke verplichting – het is een cruciale investering in mensen én organisaties. "Hoe eerder je begint met re-integratie, hoe groter de kans op succes", bevestigt recent onderzoek. In een tijd waarin de WIA-instroom blijft toenemen met nieuw toegekende WGA-uitkeringen die in 2023 stegen met 8,4%, wordt effectieve re-integratie belangrijker dan ooit.
Boek bekijken
Eerste en tweede spoor: verschillende wegen, één doel
Re-integratie kent twee hoofdroutes. Het eerste spoor richt zich op terugkeer naar de eigen werkgever, terwijl het tweede spoor nieuwe kansen zoekt bij andere werkgevers. Beide trajecten vragen om specifieke expertise en begeleiding.
Spotlight: Eliane van Beukering
Boek bekijken
Auteurs die schrijven over 're-integratie'
Wetgeving en verplichtingen: de juridische basis
Tijdens de eerste twee ziektejaren van een werknemer bent u verplicht om te werken aan zijn re-integratie, waarbij de Wet verbetering poortwachter (Wvp) geldt. Deze wetgeving vormt de ruggengraat van moderne re-integratiebeleid.
Boek bekijken
Boek bekijken
Burn-out en mentale gezondheid: de moderne uitdaging
Steeds meer re-integratietrajecten hebben betrekking op burn-out en stress-gerelateerde klachten. Dit vraagt om een andere aanpak dan fysieke klachten, met aandacht voor energiebalans en geleidelijke opbouw.
SPOTLIGHT: Janske van Eersel
Boek bekijken
Niet wat iemand níét meer kan is het beoordelingscriterium, maar wel wat iemand nog wél kan. Focus op kunnen in plaats van tekortkomingen is de sleutel tot succesvolle re-integratie. Uit: Verzuim
Nieuwe trends en ontwikkelingen
Wetsvoorstellen om re-integratieverplichtingen in het tweede ziektejaar te wijzigen staan op de agenda voor 2025. Ook wordt re-integratie steeds meer overwogen zodra de gezondheidstoestand het toelaat, met verplichte deelname aan re-integratie-instrumenten.
SPOTLIGHT: Pascal Willems
Boek bekijken
Specifieke doelgroepen: maatwerk in re-integratie
Van kankerpatiënten tot ex-gedetineerden, elke doelgroep vraagt om een specifieke re-integratie-aanpak. Kanker en werk, rouw na baanverlies, of terugkeer na detentie – allemaal vragen om gespecialiseerde kennis en begeleiding.
Boek bekijken
SPOTLIGHT: Janske van Eersel
Boek bekijken
Ziekteverzuim bestaat niet Ziekteverzuim bestaat niet – er bestaan alleen mensen met verhalen. Succesvolle re-integratie begint met het begrijpen van de persoon achter het dossier en het creëren van een 'Hart van Re-integratie' benadering.
De toekomst van re-integratie
Re-integratie evolueert van een reparatiemechanisme naar een proactieve investering in duurzame inzetbaarheid. Duurzame re-integratie betekent structurele werkhervatting en werkbehoud, waarbij alle activiteiten hierop gericht moeten zijn. Het gaat niet meer alleen om terugkeer naar werk, maar om het creëren van werkomstandigheden waarin mensen blijvend kunnen functioneren.
Of het nu gaat om eerste spoor trajecten binnen de eigen organisatie, tweede spoor begeleiding naar nieuwe werkgevers, of gespecialiseerde ondersteuning bij burn-out en andere psychische klachten – succesvolle re-integratie vraagt om vakkennis, empathie en een systemische aanpak. De investering in goede re-integratie betaalt zich dubbel terug: in menselijk welzijn én in organisatiesucces.