vraag & antwoord
De manager in het moderne kapitalisme: navigeren door complexe uitdagingen
Het huidige kapitalistische systeem stelt managers voor ongekende uitdagingen. Snelle technologische ontwikkelingen, toenemende maatschappelijke verwachtingen, klimaatverandering en economische onzekerheid vragen om een nieuwe benadering van leiderschap. Hoe navigeer je als manager door deze complexe landschap zonder het noorden kwijt te raken?
Rebecca Henderson
Een nieuw kapitalisme voor een wereld in verwarring
Rebecca Henderson biedt in Een nieuw kapitalisme voor een wereld in verwarring een hoopvol perspectief. Ze laat zien hoe bedrijven kunnen bijdragen aan een duurzamere en rechtvaardigere vorm van kapitalisme door verder te kijken dan alleen aandeelhouderswaarde. Een essentieel boek voor managers die willen begrijpen hoe ze economisch succes kunnen combineren met maatschappelijke verantwoordelijkheid.
Boek bekijken
Gratis verzonden | Op voorraad | Vandaag voor 23:00 besteld, morgen in huis
De verschuiving van aandeelhouderswaarde naar stakeholderkapitalisme
Een van de meest fundamentele verschuivingen in het moderne kapitalisme is de beweging van een exclusieve focus op aandeelhouderswaarde naar een breder stakeholdermodel. Dit vraagt om een nieuwe managementbenadering die verder kijkt dan alleen financiële resultaten.
Frank Peters
Van winst naar waarde
In Van winst naar waarde beschrijft Frank Peters de transitie van shareholderkapitalisme naar stakeholderkapitalisme als een noodzakelijke ontwikkeling. Hij biedt een concrete roadmap voor managers die deze omslag willen maken en laat zien hoe je waarde kunt creëren voor alle belanghebbenden zonder de financiële gezondheid van je organisatie uit het oog te verliezen.
Boek bekijken
Gratis verzonden | Op voorraad | Vandaag voor 23:00 besteld, morgen in huis
Deze verschuiving is niet eenvoudig. Managers moeten dagelijks beslissingen nemen waarbij verschillende belangen op gespannen voet met elkaar kunnen staan. Het vereist een nieuw soort leiderschap dat kan omgaan met paradoxen en tegenstrijdigheden.
Bart Stofberg: ‘Principes brengen samenhang in een veranderende wereld’
Bart Stofberg
Zoals Bart Stofberg aangeeft in zijn artikel Principes brengen samenhang in een veranderende wereld: 'We hebben geleerd te denken vanuit een ouderwets paradigma, gebaseerd op het MBA-denken van de Amerikaanse school. Dit managementdenken focust op structuur, controle en wantrouwen en motiveert mensen met financiële prikkels zoals bonussen.' Hij pleit voor een nieuwe benadering waarin vertrouwen en verbinding centraal staan.
SPOTLIGHT: Wibo Koole
Wibo Koole is een belangrijke stem in het debat over hoe managers kunnen opereren in het moderne kapitalisme. In zijn werk over mindful leiderschap laat hij zien hoe managers kunnen ontsnappen aan de 'automatische piloot' van routine en de 'immuniteit voor verandering'. Dit is essentieel in een tijd waarin oude kapitalistische modellen onder druk staan en managers voortdurend moeten kunnen schakelen tussen verschillende benaderingen.
Meer over Wibo Koole
Rijnlands versus Angelsaksisch kapitalisme
Een belangrijk onderscheid in het kapitalistische landschap is dat tussen het Rijnlandse en het Angelsaksische model. Deze twee benaderingen hebben verschillende implicaties voor hoe organisaties worden geleid en hoe managers beslissingen nemen.
Harold Janssen
De hark voorbij - Rijnlands denken en de menselijke maat
Harold Janssen legt in De hark voorbij - Rijnlands denken en de menselijke maat uit hoe het Rijnlandse model, met zijn focus op langetermijndenken en samenwerking, economisch en sociaal beter presteert dan het Angelsaksische model dat gericht is op kortetermijnwinst. Voor managers biedt dit boek praktische handvatten om de principes van het Rijnlandse denken toe te passen.
e-book bekijken
Hoe agile is jouw strategie?
Ger Post
In Hoe agile is jouw strategie? wordt benadrukt dat managers zich tegenwoordig bevinden in een wereld waarin onzekerheden elkaar snel opvolgen. Oude organisatievormen en controleapparaten maken organisaties minder wendbaar, terwijl juist flexibiliteit en aanpassingsvermogen essentieel zijn in het huidige kapitalistische systeem.
De data-economie en digitale transformatie
De opkomst van de data-economie transformeert het kapitalisme fundamenteel. Dit creëert nieuwe uitdagingen en kansen voor managers die moeten navigeren in een steeds digitalere wereld.
Viktor Mayer-Schönberger
Thomas Ramge
De data-economie
De data-economie van Viktor Mayer-Schönberger en Thomas Ramge biedt inzicht in hoe data de economie hervormt en wat dit betekent voor bedrijven en managers. Ze laten zien hoe traditionele kapitalistische structuren veranderen en hoe managers hierop kunnen inspelen door nieuwe bedrijfsmodellen te ontwikkelen die de kracht van data benutten.
Boek bekijken
Gratis verzonden | Vandaag voor 17:00 besteld, morgen in huis
Digitale transformatie vraagt om een nieuwe mindset bij managers. Het gaat niet alleen om het implementeren van nieuwe technologieën, maar om het fundamenteel heroverwegen van hoe waarde wordt gecreëerd en verdeeld in een data-gedreven economie.
Regisseer de keten
Een belangrijke les uit Regisseer de keten is dat managers in het moderne kapitalisme moeten leren omgaan met wat de auteurs 'megatrends' noemen: specialisatie, internationalisatie, technologische ontwikkelingen, communicatietechnologie, vrijhandel, toenemende welvaart en consumptie, en klimaatverandering. Deze trends vereisen een nieuw managementparadigma dat horizontaal en waardegedreven is in plaats van verticaal en controlegericht.
Betrouwbaar leiderschap in onzekere tijden
In een tijd van toenemende onzekerheid en complexiteit wordt betrouwbaar leiderschap steeds belangrijker. Managers moeten een anker bieden in woelige wateren.
Joost Gordijn
De betrouwbare manager
Joost Gordijn legt in De betrouwbare manager uit hoe je als manager zowel resultaatgericht als mensgericht kunt zijn. Hij benadrukt het belang van betrouwbaarheid in tijden van onzekerheid en biedt praktische handvatten voor managers die worstelen met de complexiteit van het moderne kapitalisme.
Boek bekijken
Gratis verzonden | Op voorraad | Vandaag voor 23:00 besteld, morgen in huis
Jaap Boonstra - Veranderen is een zoekproces
Jaap Boonstra
In Jaap Boonstra - Veranderen is een zoekproces wordt benadrukt dat managers in de huidige tijd niet alles kunnen controleren: 'Des te meer je in de huidige tijd veranderprocessen probeert te sturen, des te minder je als leidinggevende voor elkaar krijgt.' In plaats daarvan moeten managers richting geven, ruimte bieden en kaders stellen.
Menselijk kapitaal en relaties
In het moderne kapitalisme worden menselijke relaties en sociaal kapitaal steeds belangrijker. Managers moeten leren hoe ze zinvolle verbindingen kunnen creëren en onderhouden.
René Herremans
Nooit meer zonder personeel
René Herremans laat in Nooit meer zonder personeel zien hoe managers kunnen werken aan waardevolle werkrelaties in een tijd van 'quiet quitting' en 'The Great Resignation'. Hij introduceert het concept 'Return on Relations' en laat zien hoe investeren in relaties leidt tot betere resultaten in het moderne kapitalisme.
Boek bekijken
Gratis verzonden | Op voorraad | Vandaag voor 23:00 besteld, morgen in huis
Gastvrij leiderschap - Blauwdruk voor excellente gastvrijheid binnen je bedrijf
Laura de la Mar
In Gastvrij leiderschap - Blauwdruk voor excellente gastvrijheid binnen je bedrijf wordt de uitdaging van de krappe arbeidsmarkt belicht: 'De nieuwe generatie medewerkers haakt af bij een traditionele bedrijfscultuur.' Dit vraagt om een nieuwe leiderschapsstijl die aansluit bij de verwachtingen van moderne werknemers.
Balanceren tussen verschillende waarden
Een van de grootste uitdagingen voor managers in het moderne kapitalisme is het balanceren tussen verschillende, soms conflicterende waarden: winstgevendheid, duurzaamheid, sociale verantwoordelijkheid, innovatie en stabiliteit.
Dieter Penninckx
De man in de arena
Dieter Penninckx beschrijft in De man in de arena het concept 'dynamisch evenwicht': de kunst om verschillende belangen in balans te houden in een onstabiele omgeving. Hij benadrukt dat een onstabiele omgeving juist vraagt om een stabiel team, een belangrijke les voor managers die opereren in het volatiele moderne kapitalisme.
Boek bekijken
Gratis verzonden | Op voorraad | Vandaag voor 23:00 besteld, morgen in huis
Conclusie: een nieuwe managementfilosofie voor een veranderend kapitalisme
Het navigeren van de uitdagingen van het moderne kapitalisme vraagt om een nieuwe managementfilosofie. Deze filosofie combineert elementen van het Rijnlandse denken (langetermijnfocus, samenwerking, menselijke maat) met de wendbaarheid en innovatiekracht die nodig is in een snel veranderende wereld.
Succesvolle managers in het moderne kapitalisme zijn zij die kunnen omgaan met paradoxen, die verschillende belangen kunnen afwegen, die vertrouwen kunnen opbouwen, en die een duidelijke purpose kunnen formuleren die verder gaat dan alleen winstmaximalisatie. Ze begrijpen dat economisch succes, maatschappelijke verantwoordelijkheid en ecologische duurzaamheid geen tegenstrijdige doelen zijn, maar onderdelen van een geïntegreerde benadering van waardecreatie.
Door je als manager te ontwikkelen in deze richting, kun je niet alleen de uitdagingen van het moderne kapitalisme het hoofd bieden, maar ook bijdragen aan de evolutie naar een meer duurzaam en rechtvaardig economisch systeem dat waarde creëert voor alle stakeholders.
De bestsellers
-
€ 44,25
-
€ 22,99
-
€ 23,99
-
€ 29,95
-
€ 36,50
