vraag & antwoord
Discriminatie op de werkvloer voorkomen en effectief aanpakken
Discriminatie op de werkvloer is een hardnekkig probleem dat niet alleen individuele medewerkers raakt, maar ook de hele organisatiecultuur en bedrijfsresultaten negatief beïnvloedt. Het effectief voorkomen en aanpakken van discriminatie vraagt om een combinatie van bewustwording, duidelijk beleid, concrete acties en een cultuur waarin iedereen zich veilig voelt om zich uit te spreken. In deze gids bespreken we praktische strategieën, juridische kaders en tools om discriminatie op de werkvloer tegen te gaan.
Begrijpen wat discriminatie op de werkvloer inhoudt
Voordat je discriminatie kunt aanpakken, is het belangrijk om te begrijpen wat het precies inhoudt. Discriminatie kan direct of indirect zijn, bewust of onbewust, en zich op verschillende manieren uiten - van openlijke beledigingen tot subtiele vormen van uitsluiting en ongelijke behandeling. Het kan gebaseerd zijn op verschillende gronden zoals geslacht, ras, leeftijd, handicap, religie, seksuele geaardheid of nationaliteit.
Jolan Douwes
Map Oberndorff
Succes met je carrière!
In het boek 'Succes met je carrière!' van Jolan Douwes en Map Oberndorff wordt een hoofdstuk gewijd aan het omgaan met discriminatie op de werkvloer. De auteurs bieden praktische adviezen over hoe je discriminatie kunt herkennen en wat je kunt doen als je dit vermoedt, inclusief stappen om het formeel aan te kaarten.
Boek bekijken
Gratis verzonden | Op voorraad | Vandaag voor 23:00 besteld, morgen in huis
Juridisch kader en wetgeving
In Nederland is discriminatie wettelijk verboden. Dit is vastgelegd in verschillende wetten en regelgeving, waaronder de Algemene wet gelijke behandeling (AWGB), het Wetboek van Strafrecht en artikel 1 van de Grondwet. Als werkgever ben je verplicht om discriminatie te voorkomen en aan te pakken. Als werknemer heb je recht op een discriminatievrije werkomgeving.
P.C. Vas Nunes
Gelijke behandeling in arbeid
P.C. Vas Nunes biedt in 'Gelijke behandeling in arbeid' een diepgaande juridische analyse van gelijkebehandelingsrecht op de werkvloer. Het boek behandelt verschillende discriminatiegronden, juridische procedures en effectieve manieren om gelijke behandeling af te dwingen - essentiële kennis voor werkgevers én werknemers.
Boek bekijken
Gratis verzonden | Op voorraad | Vandaag voor 23:00 besteld, morgen in huis
Onbewuste vooroordelen herkennen en aanpakken
Veel discriminatie op de werkvloer komt voort uit onbewuste vooroordelen. Deze 'impliciete bias' beïnvloedt onze beslissingen en gedrag zonder dat we ons daarvan bewust zijn. Het herkennen en aanpakken van deze vooroordelen is een cruciale stap in het voorkomen van discriminatie.
Pamela Fuller
Jolanda Prijs
Laura te Hennepe
Mark Murphy
Anne Chow
Onbewuste vooroordelen
Het boek 'Onbewuste vooroordelen' van Fuller, Murphy en Chow biedt een praktisch vierdelig model om impliciete bias te herkennen en aan te pakken. Het boek helpt je je eigen vooroordelen te identificeren en leert je verbinding te maken met anderen door empathie en nieuwsgierigheid, essentieel voor een inclusieve werkomgeving.
Boek bekijken
Gratis verzonden | Op voorraad | Vandaag voor 23:00 besteld, morgen in huis
Onbewuste vooroordelen - Een grondig werk
Henk Jan Kamsteeg
In een recensie van 'Onbewuste vooroordelen' wordt benadrukt dat het boek een grondig werk is waarin alle facetten voor een inclusieve organisatie aan bod komen. Er wordt gepleit voor een actieve rol van mensen in bevoorrechte posities: "Hoe zou het zijn als bijvoorbeeld witten zich verzetten tegen discriminatie van zwarten, mannen hun stem verheffen voor een beter salaris van vrouwen?"
Een inclusieve organisatiecultuur creëren
Het voorkomen van discriminatie gaat hand in hand met het creëren van een inclusieve organisatiecultuur. Dit betekent een omgeving waarin diversiteit wordt gewaardeerd en iedereen zich gerespecteerd en gehoord voelt, ongeacht achtergrond of identiteit.
SPOTLIGHT: Grethe van Geffen
Grethe van Geffen is een toonaangevende expert op het gebied van cultuur, gedrag, diversiteit en inclusie binnen organisaties. In haar werk, waaronder 'Voorbij het toekijken', benadrukt ze hoe belangrijk het is dat organisaties actief werken aan inclusief leiderschap en diversiteitsmanagement om discriminatie te voorkomen.
Meer over Grethe van Geffen
Grethe van Geffen: ‘Grensoverschrijdend gedrag? Ingrijpen is te leren’
Grethe van Geffen
Van Geffen stelt: "Als een bedrijf niet inzet op diversiteit, zal het gedrag op de werkvloer steeds meer gaan richting uniformiteit, dat zie je telkens weer. En dan zijn de medewerkers die anders zijn dan de rest, al snel het haasje. Daarom is de rol van de directe collega's en andere omstanders zo cruciaal."
Iwan Bean
Van inclusief leiderschap naar inclusief meesterschap
In 'Van inclusief leiderschap naar inclusief meesterschap' biedt Iwan Bean praktische handvatten voor het creëren van een inclusieve werkomgeving. Het boek gaat verder dan alleen bewustwording en biedt concrete oplossingen die daadwerkelijk verschil maken in het aanpakken van discriminatie.
Boek bekijken
Gratis verzonden | Op voorraad | Vandaag voor 23:00 besteld, morgen in huis
Iwan Bean: ‘We schieten niets op als we achter stereotypes blijven aanrennen’
Iwan Bean
Bean benadrukt het belang van een veilige werkomgeving: "Allereerst als organisatie een omgeving creëren waar iedereen zichzelf mag zijn en dilemma's of conflicten open worden opgelost. Waar medewerkers bijvoorbeeld terecht kunnen bij vertrouwenspersonen, ombudsfunctionarissen en klachtenafdelingen."
Concrete maatregelen voor werkgevers
Als werkgever of leidinggevende zijn er verschillende concrete maatregelen die je kunt nemen om discriminatie te voorkomen en aan te pakken:
- Ontwikkel en implementeer een duidelijk anti-discriminatiebeleid
- Zorg voor bewustwordingstrainingen over diversiteit en inclusie
- Creëer transparante werving- en selectieprocedures
- Stel een vertrouwenspersoon aan
- Zorg voor een veilige meldprocedure
- Monitor en evalueer diversiteit en inclusie binnen de organisatie
Natasja van Schaik
Het waait niet vanzelf over
Natasja van Schaik biedt in 'Het waait niet vanzelf over' praktische handvatten voor leidinggevenden om ongewenst gedrag, waaronder discriminatie, aan te pakken. Het boek bevat een stappenplan met concrete gespreksinterventies en tools om een veilige werkplek te creëren.
Boek bekijken
Gratis verzonden | Op voorraad | Vandaag voor 23:00 besteld, morgen in huis
Het waait niet vanzelf over
Je leert het juridische kader rondom ongewenst gedrag op de werkvloer kennen, inclusief wanneer en hoe je disciplinaire maatregelen kunt treffen. Dit helpt je als leidinggevende om adequaat te reageren op discriminerende incidenten.
Het waait niet vanzelf over - ‘Komt als geroepen’
Henk Jan Kamsteeg
In een recensie van 'Het waait niet vanzelf over' wordt benadrukt: "Waar het uiteindelijk om gaat, is dat we volgens afgesproken normen met elkaar omgaan en dat iedereen zich goed (veilig) voelt op het werk. En dit gebeurt niet wanneer er sprake is van stelselmatige vormen van agressie, pesten, seksuele intimidatie en discriminatie."
Van omstander naar bijstander: de rol van collega's
Bij het aanpakken van discriminatie op de werkvloer spelen niet alleen leidinggevenden een belangrijke rol, maar ook collega's. Door actief stelling te nemen tegen discriminerend gedrag en op te treden als 'bijstander' in plaats van 'omstander', kunnen collega's een belangrijke bijdrage leveren aan een inclusieve werkcultuur.
Harvest Mei 2021 - Radicaal, futureproof en Just work
Jeroen Ansink
Kim Scott, auteur van 'Just Work', stelt dat onrecht op de werkvloer drie kernoorzaken kan hebben: onbedoelde bias, vooroordelen en pestgedrag. Scott benadrukt dat deze uitwassen pas kunnen worden gestopt als iedereen in de organisatie een bepaalde rol op zich neemt, waaronder het optreden als 'bias-interrumpeerders'.
Kim Scott: ‘We maken ons allemaal schuldig aan bias’
Kim Scott
Scott onderstreept het belang van 'upstanders': "Onrecht op de werkvloer kan je alleen bestrijden als collega's zich omvormen van omstanders tot upstanders en tussenbeide komen." Ze illustreert dit met een voorbeeld waarin subtiele vormen van uitsluiting, zoals tafelschikking, grote impact kunnen hebben.
Wat te doen als je discriminatie ervaart?
Als je zelf discriminatie ervaart op de werkvloer, zijn er verschillende stappen die je kunt nemen:
- Documenteer de incidenten: noteer wat er gebeurde, wanneer, wie erbij waren en hoe je je voelde
- Bespreek het (indien mogelijk) direct met de persoon in kwestie
- Meld het bij je leidinggevende, HR of een vertrouwenspersoon
- Zoek steun bij collega's of een externe vertrouwenspersoon
- Overweeg formele stappen als interne procedures niet helpen
Zoë Papaikonomou: ‘Inclusie is nooit af’
Zoë Papaikonomou
Zoë Papaikonomou benadrukt in 'De inclusiemarathon' dat het belangrijk is om discriminatie te erkennen: "Het begint met erkennen dat op jouw werkvloer óók discriminatie en uitsluiting voorkomt." Ze adviseert: "Bekommer je om de veiligheid van een ander. Zeg iets van discriminerende uitingen en subtiele uitsluiting."
De inclusiemarathon - 'Degelijk boek over een lastig onderwerp'
Henk Jan Kamsteeg
In een recensie van 'De inclusiemarathon' wordt benadrukt dat het bestrijden van discriminatie een proces van lange adem is: "Met korte sprintjes komen we er namelijk niet." De auteurs Bouchallikht en Papaikonomou benadrukken dat we ons bewust moeten worden van onze vooroordelen en leren de gevolgen hiervan aan te pakken.
De rol van leiderschap bij het tegengaan van discriminatie
Leiderschap speelt een cruciale rol bij het voorkomen en aanpakken van discriminatie. Leiders zetten de toon voor de organisatiecultuur en kunnen door hun voorbeeldgedrag en beslissingen een grote impact hebben op hoe inclusief een organisatie is.
Jessica Nordell: ‘Werken aan bias komt ook jezelf ten goede’
Jessica Nordell
Jessica Nordell, auteur van 'Het einde van vooroordelen', benadrukt de cruciale rol van leiderschap: "Een van de conclusies uit mijn onderzoek is dat positieve verandering het meest waarschijnlijk is als het management ervan overtuigd is dat inclusie cruciaal is voor de toekomst van het bedrijf. Wetten leggen de vloer voor het uitbannen van discriminatie. Maar het plafond is mensenwerk, en leiders hebben daarin enorm veel discretie."
Esther Mollema
Succes in Veelvoud
In 'Succes in Veelvoud' biedt Esther Mollema praktische handvatten voor leiders die diverse teams willen bouwen. Ze benadrukt het belang van lef, bewustwording van 'mindbugs' (onbewuste vooroordelen) en discipline bij het creëren van inclusieve organisaties.
Boek bekijken
Op voorraad | Vandaag voor 21:00 besteld, morgen in huis
Succes in Veelvoud
Carla Verwijs
Mollema benadrukt het belang van actie: "Lef tonen is belangrijk. Gewoon doen. Benoem die vrouw! Open uw inner group voor divers talent. Maak onbeschreven regels transparant. Discipline hebben betekent bewust blijven van de mogelijke mindbugs en volhouden, ook als het moeilijk gaat."
Conclusie: Een continu proces
Het voorkomen en aanpakken van discriminatie op de werkvloer is geen eenmalige actie, maar een continu proces dat vraagt om bewustwording, concrete maatregelen en een cultuurverandering. Door te investeren in een inclusieve organisatiecultuur, duidelijk beleid en open communicatie, kunnen werkgevers en werknemers samen bouwen aan een werkomgeving waarin iedereen zich gerespecteerd en gewaardeerd voelt. Het vraagt om betrokkenheid van iedereen - van de directie tot de werkvloer - om discriminatie effectief tegen te gaan en een veilige, inclusieve werkomgeving te creëren waarin iedereen tot zijn recht kan komen.
De bestsellers
-
€ 34,99
-
€ 25,99
-
€ 25,95
-
€ 25,99
-
€ 25,99
