vraag & antwoord
Hoe zorg je dat je continue blijft leren?
In onze snel veranderende wereld is continu blijven leren geen luxe maar een noodzaak. Of je nu manager bent, professional of ondernemer: wie niet blijft leren, verliest aansluiting bij ontwikkelingen en kansen. Maar hoe zorg je ervoor dat leren een vast onderdeel wordt van je persoonlijke en professionele leven? Welke strategieën en mindsets helpen je om een leven lang te blijven groeien en ontwikkelen?
Van elk managementboek wordt de lezer wel iets wijzer
Rudy Kor
Leergierigheid en nieuwsgierigheid houden je scherp in je werk en leven. Door je te verdiepen in diverse principes en ideeën voorkom je eindeloos herhalen van je eigen repertoire of kopieergedrag van anderen. In elk boek zit wel een aanknopingspunt om verder te denken over jezelf en je werk, wat een belangrijk aspect is van continu leren.
De noodzaak van continue ontwikkeling
De wereld om ons heen verandert in hoog tempo. Technologische ontwikkelingen, nieuwe inzichten en veranderende marktomstandigheden maken dat stilstand achteruitgang betekent. Jeroen Busscher stelt in interviews dat leren de belangrijkste voorwaarde is voor succes in de 21e eeuw. Het is hollen of achteruitgaan in de technologische revolutie. Voor medewerkers is permanent blijven leren essentieel om duurzaam inzetbaar te blijven.
De Leer(r)evolutie - 'Gaf me een hoog leerrendement'
Han van der Pool
De noodzaak voor ondernemers, managers en medewerkers om te leren in de 21e eeuw is alleen maar toegenomen. Permanent blijven leren is voor medewerkers essentieel om duurzaam inzetbaar te blijven. Dit vraagt om belangrijke aanpassingen van de manier waarop leren en ontwikkelen in organisaties wordt vormgegeven.
Ria van Dinteren
Judith Droste
Breinleiderschap
In Breinleiderschap laten Ria van Dinteren en Judith Droste zien hoe kennis over het brein kan helpen bij effectief leiderschap en continu leren. Het boek biedt inzichten in hoe het brein werkt en hoe je dit kunt toepassen om jezelf en anderen te helpen beter te leren.
Boek bekijken
Dit product is niet leverbaar
Breinkennis als basis voor effectief leren
Om effectief te blijven leren, is het belangrijk te begrijpen hoe ons brein werkt. Onze hersenen zijn zowel onze grootste hulp als potentiële belemmering bij het leren. Ze zijn efficiënt (of gemakzuchtig) in het vasthouden aan bestaande patronen. Nieuwe kennis toevoegen vraagt om bewuste inspanning en het aanleggen van nieuwe hersenverbindingen.
Breinopeners - Inzichten en praktische tips om hersenen te laten leren
Liesbeth Tettero
Onze hersenen zijn efficiënt, of gemakzuchtig, het is maar hoe je het bekijkt. Als je eenmaal iets geleerd hebt, dan zijn de verbindingen in je hersenen die je daarbij hebt aangelegd, niet zo één twee drie te veranderen. Leren is doen, herhalen, nieuwe hersenverbindingen aanleggen. En niet alleen in een klaslokaal of een zaaltje in een hotel, maar vooral ook op de werkvloer.
SPOTLIGHT: Ria van Dinteren
Als expert op het gebied van breinleren en hoofdredacteur van het Tijdschrift voor Ontwikkeling in Organisaties, combineert Van Dinteren wetenschappelijke inzichten met praktische toepassingen. Haar werk helpt mensen en organisaties om effectiever te leren door gebruik te maken van kennis over hoe het brein werkt.
Meer over Ria van Dinteren
Verschillende leerstrategieën voor continu leren
Continu leren vraagt om een gevarieerde aanpak. Het is belangrijk om verschillende leerstrategieën te ontwikkelen en toe te passen. Dit kan variëren van formeel leren via boeken en cursussen tot informeel leren door reflectie, experimenteren en het opdoen van nieuwe ervaringen. Door bewust te kiezen voor verschillende manieren van leren, houd je het proces boeiend en effectief.
Leren als een pro - 'Must read voor wie wil leren'
Froukje Schaaf
Tijdens het studeren je hersenen zo optimaal mogelijk inzetten, wie wil dat nu niet? In Leren als een pro geven Olav Schewe en Barbara Oakley je praktische tips hoe je het leren en studeren zo effectief en efficiënt mogelijk kunt inzetten. Een must read voor wie wil leren!
Olav Schewe
Barbara Oakley
Leren als een pro
Leren als een pro biedt praktische strategieën om het leerproces te optimaliseren. De auteurs combineren wetenschappelijke inzichten met concrete oefeningen, waardoor je leert hoe je effectiever nieuwe kennis en vaardigheden kunt verwerven en behouden.
Boek bekijken
Gratis verzonden | Op voorraad | Vandaag voor 23:00 besteld, morgen in huis
De lerende organisatie creëren
Continu leren is niet alleen een individuele verantwoordelijkheid maar ook een organisatorische uitdaging. Het concept van de 'lerende organisatie' is cruciaal voor bedrijven die willen blijven innoveren en zich aanpassen. Dit vraagt om een cultuur waarin experimenten, feedback en reflectie worden aangemoedigd en gewaardeerd.
Als expert in leren en ontwikkelen binnen organisaties, heeft Van Deelen ruime ervaring met het begeleiden van grote L&D-afdelingen. Zijn inzichten helpen organisaties om krachtige, weloverwogen keuzes te maken in hun leerstrategieën en zo een cultuur van continu leren te bevorderen.
De 0.0 manager - Week van het Managementboek
Ben Kuipers
Dat goede gesprek, het luisteren, afwegingen maken en die (inhoudelijke) situatie begrijpen gaat natuurlijk niet zomaar vanzelf. Niet voor niks; ontwikkelen is een werkwoord. Het ontdekken zit ook in het lezen, kijken en ervaren. Management is een vak dat je moet bijhouden. En de manager? Een mens. Met een hoofd en met een hart.
Praktische gewoonten voor continu leren
Om continu te blijven leren is het belangrijk om dagelijkse gewoonten te ontwikkelen die leren ondersteunen. Dit kan zo simpel zijn als elke dag tijd reserveren voor reflectie, regelmatig vakliteratuur lezen, of deelnemen aan professionele netwerken. Stephen Covey noemt dit 'sharpen the saw' - het continu bijspijkeren van je kennis en vaardigheden.
7 Principes van Succesvol Ondernemen
Rob van den Borne
De bekende managementgoeroe Stephen Covey noemde dit 'sharpen the saw'. Door continu te blijven leren ontwikkel je een ijzersterke persoonlijkheid die het bedrijf ten goede komt. Het bijspijkeren van kennis kan op verschillende manieren, zelfs zonder te studeren.
Edgar Schein
Bescheiden vragen
In The 7 Habits of Highly Effective People benadrukt Stephen Covey het belang van 'sharpen the saw' - het continu vernieuwen van jezelf op fysiek, mentaal, sociaal-emotioneel en spiritueel vlak. Dit is een fundamenteel principe voor persoonlijke groei en continu leren.
e-book bekijken
Managementboeken als bron van inspiratie
Een van de toegankelijke manieren om te blijven leren is het lezen van managementboeken. Ze bieden niet alleen nieuwe inzichten en ideeën, maar helpen ook om je denkkaders op te rekken. Boeken kunnen je inspireren, nieuwe perspectieven bieden en je helpen om je eigen praktijk te verbeteren.
Laat je verleiden door de wereld van managementboeken
Daniëlle de Jonge
Managementboeken lezen, ik zou er een boek over kunnen schrijven. Voorlopig blijf ik ze zelf volop lezen en anderen prikkelen er ook vaker een ter hand te nemen. Binnen het eigen werkveld of daarbuiten. De managementboek top-100 is een goed startpunt om in te grasduinen.
Tiago Forte
Building a Second Brain
Building a Second Brain van Tiago Forte leert hoe je een systeem kunt opzetten om de kennis die je opdoet effectief te bewaren en toe te passen. Dit is essentieel voor continu leren in een informatierijke wereld waar we meer kennis tegenkomen dan we kunnen onthouden.
Boek bekijken
Gratis verzonden | Vandaag voor 17:00 besteld, morgen in huis
Reflectie en evaluatie als leermethode
Een cruciale component van continu leren is regelmatige reflectie en evaluatie. Door bewust terug te kijken op ervaringen, successen en mislukkingen, kun je waardevolle lessen trekken. Dit kan individueel, maar ook in teamverband, zoals bij retrospectives in agile werkomgevingen.
SPOTLIGHT: Rini van Solingen
Als CTO bij Prowareness en deeltijdhoogleraar aan de TU Delft is Van Solingen een autoriteit op het gebied van agile werken. Zijn expertise in snelheid en wendbaarheid van mensen en organisaties leert ons hoe we door reflectie en evaluatie continu kunnen verbeteren en leren.
Meer over Rini van Solingen
Leren van en met anderen
Leren is geen solo-activiteit. Door samen te werken, kennis te delen en feedback te geven en ontvangen, verrijk je je leerproces. Netwerken, communities of practice en mentorrelaties zijn krachtige instrumenten voor continu leren. Ze bieden nieuwe perspectieven en helpen blinde vlekken te identificeren.
Als mede-eigenaar van het Instituut voor Interventiekunde heeft De Wijs uitgebreide ervaring met het faciliteren van leerprocessen. Zijn benadering van 'werkend leren en lerend werken' helpt professionals en organisaties om continu te ontwikkelen door praktijk en reflectie te verbinden.
Jeroen Busscher: ‘Leren belangrijkste voorwaarde voor succes in 21ste eeuw’
Jeroen Busscher
We moeten kunnen communiceren, anderen kunnen overtuigen, creatief zijn en verantwoordelijkheid dragen. Geen dingen die je uit een boek leert. Maar wel door te doen, je open op te stellen en in de spiegel te kijken en bij collega's af te kijken. We zijn met z'n allen op zoek hoe we dat leren moeten vormgeven, zowel in ons eigen leven als in organisaties.
Een lerende mindset ontwikkelen
Een fundamenteel aspect van continu leren is het ontwikkelen van wat Carol Dweck een 'growth mindset' noemt - de overtuiging dat je altijd kunt groeien en ontwikkelen. Deze mindset helpt je om uitdagingen te zien als kansen om te leren, in plaats van als bedreigingen voor je ego of status.
Saskia Schepers
Als alle breinen leren
In Als alle breinen leren laat Saskia Schepers zien hoe we rekening kunnen houden met neurodiversiteit in leerprocessen. Door te begrijpen hoe verschillende breinen leren, kunnen we effectievere leerstrategieën ontwikkelen voor onszelf en anderen.
Boek bekijken
Gratis verzonden | Op voorraad | Vandaag voor 23:00 besteld, morgen in huis
Conclusie
Continu blijven leren vraagt om een proactieve aanpak en een combinatie van strategieën. Door breinkennis toe te passen, verschillende leerstrategieën te gebruiken, een lerende organisatiecultuur te creëren, dagelijkse leergewoonten te ontwikkelen, inspiratie te putten uit boeken, regelmatig te reflecteren, samen te leren met anderen en een growth mindset te cultiveren, kun je ervoor zorgen dat leren een natuurlijk onderdeel wordt van je leven. In een wereld die constant verandert, is het vermogen om te blijven leren misschien wel de meest waardevolle vaardigheid die je kunt ontwikkelen. Het stelt je in staat om niet alleen bij te blijven, maar ook vooruit te lopen en een betekenisvolle bijdrage te blijven leveren aan je werk en de samenleving.
De bestsellers
-
€ 24,99
-
€ 44,99
-
€ 18,99
-
€ 21,99
-
€ 23,99
