Fenna Piersma is docent bij de opleiding HRM op NHL Stenden Hogeschool. Ze studeerde International Business & Management en heeft een master Human Resource Management.
Meer over de auteursHet begrip big data is tegenwoordig overal te vinden, ook in de HRM-branche. Steeds meer functies vereisen kennis en beheersing van datasystemen. Er vindt binnen HRM een verschuiving plaats naar een data-driven onderbouwing van de door bedrijven te varen koers.
HR Analytics biedt handvatten voor het meetbaar maken en interpreteren van data en het vormgeven van het HR-beleid van een organisatie op basis van deze data. HR Analytics is één van de belangrijkste middelen die een toekomstig professional tot zijn beschikking heeft.
HR Analytics is opgedeeld in drie delen. Het eerste deel gaat in op de rol van data binnen HRM en biedt alle ondersteunende informatie die nodig is voor het werken met HR Analytics, zoals ken- en stuurgetallen, KPI’s en het analyseren van grote hoeveelheden data. In het tweede deel komen alle relevante vraagstukken bij in-, door- en uitstroom aan bod met de bijbehorende tools. Behandeld worden o.a. de employee journey, verzuim en kosten rond verloop. In het derde deel wordt de samenhang tussen alle HR-onderdelen aangeboden middels de strategische personeelsplanning.
HR Analytics is zeer toegankelijk door het gebruik van praktijkcases, eigentijdse voorbeelden en samenvattingen per hoofdstuk. Ieder hoofdstuk is daarnaast los inzetbaar in het onderwijs.
Studenten hebben online toegang tot opdrachten met datasets en verschillende toetsen. Docenten kunnen op de bijbehorende website ondersteunende figuren, tabellen en oefenopgaven vinden. Bij dit boek kunnen docenten ook zelf toetsen samenstellen met behulp van www.toetsopmaat.nl. Deze toetsenbank bevat alle vragen uit de oefentoetsen voor studenten. Toetsen kunnen geëxporteerd worden naar diverse formats.
HR Analytics is geschikt voor de opleidingen Human Resource Management en People & Business Management.
- Het eerste studieboek op het gebied van HR Analytics;
- de hoofdstukken van het boek zijn los van elkaar te gebruiken;
- praktische insteek met uitgebreide digitale ondersteuning.
hr-analytics hrm (human resource management) data-driven hr personeelsplanning hr-metrics employee journey kpi's big data stuurgetallen data-analyse kengetallen doorstroom instroom uitstroom verzuim strategische personeelsplanning arbeidsmarktcommunicatie verloop onboarding personeelsbehoefte privacy meetniveaus mobiliteit betrokkenheid selectie leren en ontwikkelen offboarding kosten verloop belonen spreidingsmaten
U kunt van deze inhoudsopgave een PDF downloaden
Heb je jouw boeken niet meer nodig?
Als je jouw studieboeken gekocht hebt bij hanzestudybook.nl, kun je geselecteerde titels moeiteloos terugverkopen aan Noordhoff. Geen vragen, geen gedoe en lekker duurzaam.
Een AI-book is niet een boek dat geschreven is door AI maar een boek dat verrijkt is met AI. Het maakt de inhoud van een boek interactief via WhatsApp, zodat je ermee kunt chatten. Zie het als een razend slimme assistent die het boek perfect begrijpt en er alles uit onthouden heeft. Jij kunt deze assistent alles vragen. Vraag bijvoorbeeld hoe je iets kunt toepassen op jouw persoonlijke situatie, om een korte samenvatting, of wat de belangrijkste inzichten zijn. AI-books zijn alleen te gebruiken via WhatsApp, je hoeft er geen aparte app voor te installeren.
Meer informatie over AI-books
