Op werkdagen voor 23:00 besteld, morgen in huis Gratis verzending vanaf €20

International HRM

Specificaties
Paperback, 221 blz. | Engels
Noordhoff | 1e druk, 2019
ISBN13: 9789001881955
Rubricering
Hoofdrubriek : Management
Juridisch : Management
Noordhoff 1e druk, 2019 9789001881955
Verwachte levertijd ongeveer 4 werkdagen

Samenvatting

- Is an accessible guide to HRM in an international context;
- gives a complete overview of the field;
- offers immediate application of knowledge through engaging case studies.

An increasing number of organizations operate within an international context. An organization can send employees abroad, hire employees from abroad or outsource tasks to foreign companies. These international activities bring new challenges, especially when it comes to human resource management.

With International HRM students acquire knowledge of and insight into the international operations of organizations. The book offers practical tools to help understand, shape and guide these international activities. International HRM also aims to improve students’ business English, specifically with regards to HRM.

The book starts with an introduction to international business, after which it discusses HRM policies. It also deals with cultures in different countries, employee relations, recruitment & selection, labor conditions, wages, and employee mobility.

On the accompanying website students can find tests, extra cases and videos. Lecturers have online access to exam questions, supporting tables and supporting figures.

International HRM is suitable for the following bachelor’s degree programmes:
- Human Resource Management
- Management, Economics and Law (MER)
- Business Studies

Specificaties

ISBN13:9789001881955
Taal:Engels
Bindwijze:paperback
Aantal pagina's:221
Uitgever:Noordhoff
Druk:1
Verschijningsdatum:27-5-2019
Hoofdrubriek:Management
ISSN:

Over Maike de Bot

Na haar afstuderen als Arbeid- en Organisatie psycholoog aan de Universiteit van Tilburg en gedeeltelijk aan Monash University in Melbourne (Australië) is Maike de Bot haar carrière gestart bij Rabobank Nederland in Eindhoven. Na vervolgens 10 jaar bij KLM te hebben gewerkt, als laatste als Director HR Policies, heeft ze de overstap gemaakt naar Hogeschool Windesheim in Zwolle. Hier kon zij twee interesses te combineren: onderwijs en onderzoek. Momenteel werkt ze als hogeschool docent binnen de HRM opleiding en als onderzoeker bij het lectoraat Sociale Innovatie. Het onderzoek waar zij aan werkt richt zich op ‘wicked’ vraagstukken; weerbarstige, complexe en (mogelijk) onoplosbare problemen. Steeds meer projectmanagers krijgen naar verwachting te maken met dit type vraagstukken. Het onderzoek richt zich op het verkrijgen van inzicht in leiderschapscompetenties, succescriteria en -factoren, ‘governance’ en hoe deze vraagstukken effectief aan te pakken.

Andere boeken door Maike de Bot

Inhoudsopgave

1 International business 9
1.1 Internationalization and globalization 11
1.2 Economic models 16
1.3 Going abroad 17
1.4 Entry strategies 20
1.5 Capital 23
1.6 Corporation 24
1.7 Management 27
1.8 International business approaches 29
1.9 Expatriates 33
Summary 37

2 HRM policy 39
2.1 Approach 41
2.2 Fit 44
2.3 International fit 46
2.4 Determining HRM policy 50
2.5 Extended responsibility 54
Summary 59

3 Culture of countries 61
3.1 Culture defined 63
3.2 National culture 66
3.3 Trompenaars 70
3.4 Hall 73
3.5 Hofstede 75
3.6 Other factors 93
3.7 Culture of the Netherlands 97
Summary 101

4 Employee relations 103
4.1 Area of employee relations 105
4.2 Labor unions 105
4.3 Works councils 115
Summary 118

5 Recruitment, selection & onboarding 121
5.1 Competences 123
5.2 Labor market 130
5.3 Equal opportunities 131
5.4 Recruitment methods 134
5.5 Selection 135
5.6 Onboarding 145
Summary 151

6 Labor conditions & reward 153
6.1 Labor conditions 155
6.2 Types of labor contracts 155
6.3 Time 157
6.4 Appraisal 163
6.5 Reward 166
6.6 Fixed wage 168
6.7 Pay structures for fixed wage 174
6.8 Performance pay 178
6.9 Income tax 179
6.10 Benefits 180
6.11 Pay gap 182
6.12 Expatriate compensation 185
Summary 194

7 Mobility 197
7.1 Mobility 199
7.2 Global talent management 200
7.3 Expatriate adjustment & failure 202
7.4 Repatriation 206
7.5 Termination 208

Summary 211
Reference list 212
Index 219
About the author 221

Net verschenen

Rubrieken

Populaire producten

    Personen

      Trefwoorden

        International HRM