Jaap Paauwe is Professor of Human Resource Management at Tilburg University in The Netherlands.

Meer over Jaap Paauwe

Jaap Paauwe

Stimulerend personeelsmanagement

Name: Stimulerend personeelsmanagement
Author: Jaap Paauwe

Een bijdrage aan het beter presteren van organisaties

Specificaties

Paperback, 470 blz. | Nederlands

VMN Media | 1e druk, 2007

ISBN13: 9789013017854

Rubricering

Juridisch : Management

VMN Media 1e druk, 2007 9789013017854

Onderdeel van serie HR management

Vandaag voor 17:00 besteld, morgen in huis

45,65

In winkelwagen

Samenvatting

In dit boek zijn een aantal bijdragen opgenomen die zich richten op het beter (laten) presteren van mensen in organisaties. Medewerkers zijn mede bepalend voor het gestalte geven aan duurzaam concurrentievoordeel.

'Stimulerend personeelsmanagement' geeft een actueel overzicht van de ontwikkelingen in de personeelsfunctie, die steeds meer betrokken wordt bij strategieontwikkeling, -implementatie en organisatieverandering. Verder passeren een aantal prestatiebevorderende personeelsinstrumenten, zoals competentiemanagement, beloning, teamwork en management development de revue.

Het is daarbij van belang zorg te dragen voor de juiste afstemming met zowel de bedrijfsinterne als -externe context. Het is daarom dat het boek met een reeks van bijdragen aandacht besteedt aan zaken als bedrijfscultuur, vertrouwen, leiderschap en arbeidsverhoudingen. Het gaat immers niet om het aanbieden van een uniforme blauwdruk, maar om het aanreiken van inzichten die helpen om te komen tot maatwerk. Alleen daarmee wordt een juiste afstemming van het personeelsmanagement op de eigen specifieke bedrijfscontext bewerkstelligd.

De bijdragen zijn voorzien van heldere en beknopte leerkernen en leerdoelstellingen, die gericht zijn op het mobiliseren van reeds aanwezige voorkennis.

Trefwoorden

hrm (human resource management) personeelsmanagement strategisch management performance management personeelsfunctie hr-strategie arbeidsverhoudingen competentiemanagement management development leiderschap prestatieverbetering organisatiecultuur medezeggenschap beloningsmanagement zelfsturende teams hr-rollen e-hrm hr-praktijken waardecreatie organisatieontwikkeling verandermanagement charismatisch leiderschap werkplekleren europeanisering ondernemingsraad (or) resultaatgericht werken vertrouwen flexibiliteit decentralisering concurrentievoordeel

Trefwoorden

Specificaties

ISBN13:9789013017854

Taal:Nederlands

Bindwijze:paperback

Aantal pagina's:470

Uitgever:VMN Media

Druk:1

Verschijningsdatum:18-4-2007

Hoofdrubriek:Management

Serie:HR management

Over Jaap Paauwe

Jaap Paauwe is Professor of Human Resource Management at Tilburg University in The Netherlands.

Andere boeken door Jaap Paauwe

Bekijk alle boeken

Inhoudsopgave

U kunt van deze inhoudsopgave een PDF downloaden

Inleiding

De personeelsfunctie zelf
1. Stromingen in het denken over personeelsbeleid
2. Hoe strategisch is hrm?
3. De veranderde rol van hr-functionaris
4. E-hrm: hrm ondersteund door ict

Hrm en performance
5. Het geheim ontrafeld? De bijdrage van strategisch hrm aan prestatieverbetering
6. De bijdrage van hrm aan de prestatie van organisaties
7. Casus

Prestatiebevorderende hrm-interventies
8. Management van competenties
9. Leidt resultaatafhankelijke beloning tot betere resultaten?
10. Zelfsturende teams
11. Casus

Management development
12. Zeven basisvragen
13. Interne en externe flexibiliteit door werkplekken
14. Casus

Leiderschap en cultuur
15. Cultuur en charismatisch leiderschap
16. Vertrouwen in situaties van verandering
17. Organisatiecultuur als bindende factor

Arbeidsverhoudingen en medezeggenschap
18. Geregisseerde decentralisering en Europeanisering
19. De OR in tijden van overgang
20. Wordt medezeggenschap uitbesteed?

Registers