Rob van Es is filosoof en gespecialiseerd in de samenhang van cultuur, ethiek en politiek in organisaties en professies. Hij doet daarnaar onderzoek en geeft daarin onderwijs aan de Universiteit van Amsterdam. Daarnaast is hij zelfstandig trainer en adviseur in het stellen van organisatiediagnoses en in het nemen van morele besluiten.

Meer over de auteurs

Rob van Es, Rita van Dijk, Peter de Roode, Tiene de Rek e.a.

Praktijkboek Veranderdiagnose

Name: Praktijkboek Veranderdiagnose
Author: Rob van Es

Specificaties

Paperback, 181 blz. | Nederlands

Boom | 1e druk, 2013

ISBN13: 9789013118803

Rubricering

Juridisch : Management

Boom 1e druk, 2013 9789013118803

Kies uw bindwijze

Paperback | NL € 35,95 E-book | NL € 28,95

Verwachte levertijd ongeveer 2 werkdagen

35,95

In winkelwagen

Samenvatting

De auteurs zijn allen werkzaam als interim-manager, adviseur, trainer of coach. Driemaandelijks spraken ze met elkaar over hun praktijk in relatie tot veranderdiagnose en kwamen zo tot teksten die in dit 'Praktijkboek' zijn gebundeld.

Sommigen werken heel dicht op het model om de veranderdiagnose zo scherp mogelijk te stellen. Anderen combineren delen van Veranderdiagnose met inzichten of indelingen uit andere praktijktheorieën. Dat levert bij elkaar een mooie staalkaart van toepassingen op. In het slothoofdstuk worden de gewonnen inzichten verzameld en verwerkt tot een bijgesteld Veranderdiagnosemodel.

Specificaties

ISBN13:9789013118803

Trefwoorden:organisatiecultuur, verandering, veranderen, diagnose-instrumenten

Taal:Nederlands

Bindwijze:paperback

Aantal pagina's:181

Uitgever:Boom

Druk:1

Verschijningsdatum:27-12-2013

Hoofdrubriek:Management

Expertrecensies (1)

Praktijkboek Veranderdiagnose

Jan Hoogstra | 21 maart 2014

In deze roerige economische tijden is verandering aan de orde van de dag. Zijn het geen reorganisaties dan moeten medewerkers wel marktgerichter worden. Het boek ‘Praktijkboek Veranderdiagnose’ onder redactie van Rob van Es bevat een aantal praktijkvoorbeelden rondom verandering en het daarbij toepassen van het model veranderdiagnose. Interessante casussen waarbij echter de basis (het model) ontbreekt.
Lees verder

Over Rob van Es

Rob van Es is filosoof en gespecialiseerd in de samenhang van cultuur, ethiek en politiek in organisaties en professies. Hij doet daarnaar onderzoek en geeft daarin onderwijs aan de Universiteit van Amsterdam. Daarnaast is hij zelfstandig trainer en adviseur in het stellen van organisatiediagnoses en in het nemen van morele besluiten.

Andere boeken door Rob van Es

Bekijk alle boeken

Over Peter de Roode

Drs. Peter de Roode is zelfstandig adviseur en trainer. Hij ondersteunt organisaties bij het invoeren van grootschalige veranderingen waarbij gedragsverandering centraal staat. Hij is vooral geïnteresseerd hoe beleid wordt ingevoerd op de werkplek. Hoe komen rationele planningen en emotionele gevoelens over dat beleid bij elkaar? Onderwerpen die daar dan dichtbij liggen zijn: cultuur, leiderschap en verandermanagement. Toch zijn die onderwerpen voor De Roode niet afdoende zijn om de HOE-vraag die medewerkers hebben over het beleid, te kunnen beantwoorden. Er zal met elkaar -op de werkplek- in gesprek gegaan moeten worden door leidinggevenden en medewerkers. In dialoog gaan is een vorm van ‘collectief leren’ terwijl het meeste leren zowel op scholen en in organisaties gebaseerd is op individueel leren. In zijn nieuwste boek ‘Omdat alle meningen ertoe doen’ biedt De Roode teams 51 werkvormen aan om over allerlei onderwerpen met elkaar in gesprek te gaan. Op die manier kan het waarom van bestuursleden, het wat van managers en het hoe met elkaar verbonden worden in praktische sessies.

Andere boeken door Peter de Roode

Bekijk alle boeken

Over Tiene de Rek

Tiene de Rek heeft ruime expertise als organisatieadviseur en interimmanager en heeft recent de stap gemaakt naar het zorgondernemerschap. Zij heeft 25 jaar ervaring opgebouwd bij verschillende zorginstellingen als uitvoerende zorgverlener en manager. Zij heeft kerncompetenties op het gebied van organisatieontwikkeling, veranderkunde en implementatiekunst. Zij werkt intuïtief, met gevoel voor menselijke verhoudingen aan organisatievraagstukken die in een meervoudige context resultaat opleveren. Tiene de Rek is mede-auteur van het 'Praktijkboek Veranderdiagnose' (2014) van Rob van Es.

Andere boeken door Tiene de Rek

Bekijk alle boeken

Inhoudsopgave

Voorwoord
Inleiding - Rob van Es

1. Ken uzelf als organisatie!
Duurzaamheid bij drinkwaterbedrijf Oasen
Sebastiaan Aalst en Arjan Pouw
2. Goed onderwijs, goed bestuur?
Veranderdiagnose in het voortgezet onderwijs
Roos Hermans
3. De onderstroom als succesfactor
Een veranderevaluatie van het programma Nieuw SIS van de VU
Tim Mensink, Peter Jongsma en José van Schie
4. Rots in de branding?
Relatiepatronen ontrafeld in een zorgorganisatie in verandering
Tiene de Rek
5. Een nieuwe stijl van leren
Management Development bij Naktuinbouw
Peter de Roode
6. Wake-upcall voor leidinggevenden
De samenhang van idiosyncrasie en effectief gedrag
Jens van der Heide
7. De cultuur van de groep: geen ontkomen aan!
Het verandervermogen van groepen in het diagnosemodel
Rita van Dijk
8. Veranderkundige inzichten
Conclusies en het bijgestelde diagnosemodel
Rob van Es

Lijst van figuren en tabellen
Literatuur
Wegwijzer van begrippen

Vaak samen gekocht

103,45

Prijs voor beide

Mensen die dit boek kochten, kochten ook...

Greta Thunberg

Het Klimaatboek

€ 30,00
Kwame Anthony Appiah

De leugens die ons binden

€ 27,99
Tim Fransen

In onze tijd

€ 24,99
Rob van Es

Diagnosing Change

€ 79,50
Rob van Es

The Organizational Undercurrent - Workbook

€ 18,75
Jaap Boonstra

Perspectieven op veranderen

€ 35,95

Uw winkelwagen

Praktijkboek Veranderdiagnose

Samenvatting

Specificaties

Expertrecensies (1)