Inleiding
1. Wervings- en selectieprocedure
- Hoe ontstaat een vacature?
- Wel, niet of anders vervangen?
- Hoe maak ik een functieomschrijving?
- Hoe kom ik tot de relevante criteria?
- Wat moet ik nog meer weten voor ik start?
2. Kandidaten bereiken
- Welke mogelijkheden zijn er om kandidaten te bereiken?
- Hoe stel ik een advertentie op?
- Waarin plaats ik een advertentie?
- Wanneer kan ik het beste een advertentie plaatsen?
3. Brieven selecteren
- Hoe selecteer ik binnengekomen reacties?
- Welke stappen moe tik zetten bij het selecteren van brieven?
- Wat zijn goede sollicitatiebrieven?
- Hoe moet een sollicitatieformulier er uit zien?
4. Selectiemethoden
- Hoe moet ik selecteren?
- Welke selectiemethoden zijn er?
- Psychologisch onderzoek
- Biografische vragenlijst
- Grafologisch onderzoek
- Assessment center methode
- Antecedentenonderzoek
- Medisch onderzoek
- Externe hulp
5. Het selectiegesprek
- Wat houdt een goede voorbereiding in?
- Hoe verhoog ik de validiteit van het interview
- Hoe kan ik een gesprek faseren?
- Waarom is luisteren zo belangrijk
- Hoe kom ik van selectiecriteria naar vragen?
- Hoe stel ik goede vragen?
- Bestaan er goede algemene vragen?
- Op welke manier wordt informatie over de functie uitgewisseld?
- Wat zijn situationele interviews?
- Welke beoordelingsfouten worden veel gemaakt?
6. Besluitvorming
- Kun je selecteren zonder criteria?
- Waarom gebruik je de criterialabel
- Hoe ziet een criteriatabel eruit?
- Heeft de functiebeschrijving ook waarde bij het selecteren?
- Hoe moet inspraak bij selectie geregeld worden?
- Is het inwinnen van referenties zinvol?
- Hoe zit het eigenlijk met gelijke behandelingen mannen en vrouwen in het selectieproces?
- Waar moet ik aan denken als ik sollicitanten afschrijf?
7. Aanstelling
- Wat kan er mis gaan voor de indiensttreding?
- Wat is het belang van een duidelijke arbeidsovereenkomst?
- Hoe is het geregeld in het BW
- Wat i belangrijk als het gaat over de Wet op de Collectieve Arbeidsovereenkomst
- Hoe komt een collectieve arbeidsovereenkomst tot stand?
- Wie zijn aan een CAO gebonden?
- Wat gebeurt er als een CAO verloopt?
- Wat kun je allemaal vastleggen in een arbeidsovereenkomst?
- Zijn er voorbeelden van arbeidsovereenkomsten?
- Algemene arbeidsovereenkomst
- Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd
- Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd
8. Introductie
- Wat is het belang van introductie?
- Hoe ziet een introductieprogramma er uit?
- Welke informatie bevat de primaire introductie?
- Hoe kunnen die introductiegesprekken verlopen?
- Wat i het belang van het eindgesprek?
- Afsluiting
Bijlagen
- N. V. P. -sollicitatiekode
- Gedragscode OAWS
- Gedragsregels voor arbeids- en organisatiepsychologen
Algemene literatuur
De auteurs
