Guido van de Wiel (Wheel Productions) is organisatiepsycholoog, (schrijf)coach en ghostwriter. Hij is onder meer verbonden aan de Veranderbrigade en Verdraaide organisaties. Auteur van o.a. The Smell of the Place, Durf het verschil te maken (i.s.m. Merlijn Ballieux), Too Frail to Fail, Organiseren met toekomst en Innoveerkracht.

Meer over Guido van de Wiel

Guido van de Wiel e.a.

Organiseren met toekomst

Name: Organiseren met toekomst
Rating: 5.0 (6 reviews)
Author: Guido van de Wiel

Van agile tot zelfsturing

Specificaties

Paperback, 224 blz. | Nederlands

Boom | 2e druk, 2017

ISBN13: 9789024407767

Rubricering

Hoofdrubriek : Management

Juridisch : Management

Boom 2e druk, 2017 9789024407767

Kies uw bindwijze

Paperback | NL € 34,50 E-book | NL € 27,95

Verwachte levertijd ongeveer 3 werkdagen

34,50

In winkelwagen

Samenvatting

- Hoe gaan we in de toekomst om met personeel?
- Wie hebben we nog in dienst en wie niet?
- Hoe gaan we om met opleiding en ontwikkeling van medewerkers?
- Hoe geven we invulling aan duurzame inzetbaarheid, inzet op talent en vitaliteit?
- Bestaat er in de toekomst nog wel zoiets als werving en selectie of een jaarlijkse beoordelingscyclus?
- En, bovenal, welke waarde creëren we en hoe houden we daarbij zicht op de klant?

Via deze vragen gaan we na hoe organisaties er in de toekomst uitzien, waar de leiders in deze organisaties zich op richten en welke instrumenten hen daarbij helpen. We gaan daartoe onder meer langs bij Finext waar mensen hun eigen salaris vaststellen en we leren van een sociale werkplaats hoe zij op een natuurlijke manier jobcrafting toepassen doordat zij naar unieke talenten van mensen kijken in plaats van naar vaststaande functies.

Zodoende reiken we in dit boek nieuwe tools, nieuwe taal en trends aan, voor de leiders van morgen. Met bijdragen van onder meer Menno Lanting, Marjolein Lips-Wiersma, Lenette Schuijt, Jitske Kramer, Fokke Wijnstra, Paul de Blot SJ (voorwoord) en Guido van de Wiel.

Trefwoorden

duurzaam nieuw organiseren zelfsturing purpose duurzaamheid organisatieverandering bedoeling centraal nieuw organiseren leefwereld en systeemwereld waardecreatie agile talent leiderschap netwerken eigenaarschap variatie versus standaardisatie organisatiecultuur samenwerken vakmanschap toekomst duurzame inzetbaarheid deep democracy netwerkorganisatie persoonlijke ontwikkeling belonen besluitvorming engagement engagement en vitaliteit jobcrafting vitaliteit inclusie

Trefwoorden

Specificaties

ISBN13:9789024407767

Taal:Nederlands

Bindwijze:paperback

Aantal pagina's:224

Uitgever:Boom

Druk:2

Verschijningsdatum:6-4-2017

Hoofdrubriek:Management

Over Guido van de Wiel

Guido van de Wiel is eigenaar van Wheel Productions, een bedrijf dat zich toelegt op storytelling in organisaties. Hij is jarenlang als coach verbonden geweest aan de business schools Rotterdam School of Management en Tias. Verder is hij verbonden aan de Veranderbrigade en Verdraaide organisaties. Van 2012 tot en met 2016 was hij daarnaast hoofdredacteur van het platform www.duurzaamnieuworganiseren.nl. Hij schreef onder meer (mee aan) boekpublicaties als 'The Smell of the Place', 'Durf het verschil te maken', 'Too Frail to Fail', 'Teams van de toekomst', 'Cirkel van verandering', 'Organiseren met toekomst' en 'Teams van de toekomst'. Eind 2015 is hij uitgeroepen tot Trendwatcher of the Year 15-16.

Andere boeken door Guido van de Wiel

Bekijk alle boeken

Inhoudsopgave

U kunt van deze inhoudsopgave een PDF downloaden

Voorwoord prof.dr. Paul de Blot SJ

1. Inleiding

DEEL I: ORGANISEREN ANNO NU: DE PIJN EN HET PERSPECTIEF
2. De pijn en het perspectief
Interview met prof.dr. Nicolaas Schaper
3. Purpose als nieuwe definitie van succes
Casus Remeker-kaas: innoveren met de natuur als basis
4. Drie verrijkende perspectieven voor organiseren met toekomst

DEEL II: ORGANISATIES MET TOEKOMST: DE IMPACT EN DE OVERGANG
5. Duurzame ontwikkeling in organisaties met toekomst
6. Impact op samenwerking
7. Impact op instrumenten
8. Impact op belonen
9. Impact op leren en ontwikkelen
Casus De Perfetti Van Melle-fabriek in Hoorn
10. Impact op talent en duurzame inzetbaarheid
Casus Socialewerkvoorzieningsorganisatie Biga Groep
11. Impact op organisatiecultuur
12. Impact op engagement en vitaliteit
13. Impact op leiderschap
14. Impact op (zelf)sturing
Interview met Fokke Wijnstra over nieuw organiseren bij Finext
15. Impact op vakmanschap en eigenaarschap
Reflectie door Fokke Wijnstra over de employee buy-out binnen Finext
16. Impact op besluitvorming en conflictmanagement
17. Impact op groei en waardecreatie
18. Impact op verandering

DEEL III: ORGANISEREN MET TOEKOMST: HET NETWERK EN HET NIEUWE SPEELVELD
19. Van organisaties naar organiseren
20. Een nieuwe eenheid van denken, een nieuwe veelheid van handelen
Column Menno Lanting
21. Een nieuw speelveld om aan een purpose te werken
22. Werken in netwerken is werken vanuit invloed

Conclusie
Nawoord Wouter Hart
Lijst (co)auteur
(Inspiratie)bronnen