De Teamonderhoudsbeurt is volledig geworteld in de oplossingsgerichte methode. Het uitgangspunt is dat veel talent in teams onbenut blijft door een negatieve basishouding. De sessies en Toolbox van Rob Mudde, Wilna Breukelaar en Judith van der Hoorn gaan echter uit van talenten in plaats van problemen. Volgens Mudde heeft iedereen talent en schuilt er leiderschap in elk teamlid. De kunst is die te mobiliseren.
De onderhoudsbeurt doet dat door de blik te richten op de samenwerking zelf, in plaats van op het resultaat van die samenwerking. Het traject begint met een online ‘teampeiling’, waarin de teamleden op 45 punten een score moeten geven. Daaruit volgen dan de aandachtspunten en kan begonnen worden met het werken met de Toolbox.
De Toolbox zelf blijkt uiterst uitgebreid en verzorgd. Hij bevat kaarten met onderhoudspunten, -aanpakken en werkvormen die nauw aansluiten bij de vragen uit de peiling. De variatie is bovendien groot. De 45 (!) onderhoudspunten zijn onderverdeeld in de thema’s Doelen, Klant, Talent, Leiderschap, Samenwerken, Structuur en Motivatie.
Er zijn kaarten om de groep in beweging te krijgen, stil te staan bij successen, het geleerde te verankeren of de groep te stimuleren, maar ook om het proces af te remmen. De werkvormen zijn gericht op het individu, duo’s en grotere groepen, en kunnen worden ingezet al naar gelang de situatie verlangt.
Al met al een uiterst doordacht en degelijk product, dat, in de woorden van Mudde: ‘alles in beweging zet.’
Over Justin van Lopik
Justin van Lopik is werkzaam bij Managementboek en hoofdredacteur van Managementboek Magazine, platform voor business professionals.
