Onze huidige manier van organiseren werkt niet meer. Werknemers haken af in de organisatiesystemen die we hebben gecreëerd, waarin bezieling en menselijkheid vaak ver te zoeken zijn. Eén op de zeven werknemers kampt met een burnout. Daarnaast stevenen we af op een ecologische crisis die vraagt om veel meer aandacht voor duurzaamheid. Het roer moet om.
Transformatie van binnenuit
In mijn boek roep ik op tot een transformatie van binnenuit. Om te komen tot een nieuwe manier van organiseren die bezielend, innovatief, duurzaam én productief is. Liefde haalt het beste in mensen zonder inspanning naar boven. Liefde en geluk vormen de basis voor succes, en niet andersom. Met een mix van wetenschappelijk onderzoek, eeuwenoude wijsheden, praktijkvoorbeelden en persoonlijke reflecties en ervaringen, schets ik in mijn boek een beeld van de enorme potentie van Liefdevol organiseren. Organiseren vanuit ons hart. DOEN vanuit ZIJN. Waarbij betekenis en geluk voorop staan, in plaats van winst. En er een verschuiving plaatsvindt van welvaart naar welzijn.
Loslaten, Overgave, Vertrouwen, Eenheid (LOVE)
Liefdevol organiseren is organiseren vanuit de kracht van Loslaten, Overgave, Vertrouwen en Eenheid. In die vier woorden ligt de liefde besloten.
Het loslaten van de identificatie met ons ego en zijn illusies van maakbaarheid en gescheidenheid. Het loslaten van oude overtuigingen die onszelf en organisaties niet langer dienen. Loslaten creëert ruimte voor iets nieuws.
Overgave is leven en werken vanuit je ware zelf, je hart volgen, je unieke talenten benutten, volledig mens mogen zijn. Dan kan de energie volop gaan stromen in jezelf en in organisaties. En kun je met minder moeite en meer ontspanning de beste resultaten bereiken.
Vertrouwen op jezelf en op de ander is daarbij onmisbaar. Vertrouwen is als een stevig fundament dat je nodig hebt om te kunnen groeien en om flexibel te kunnen meebuigen met de uitdagingen die op je pad komen.
Eenheid ten slotte, misschien wel de belangrijkste van allemaal, is beseffen dat alles en iedereen met elkaar verbonden is. Belangrijk daarbij is vooral een goede balans vinden tussen het mannelijke en het vrouwelijke, in jezelf en in je organisatie. Dus bijvoorbeeld niet alleen maar handelen vanuit je rationele verstand, maar ook vanuit je gevoel en intuïtie. Het feit dat we nog steeds in een door mannen en mannelijke waarden gedomineerde wereld leven, waarin macht en controle een grote rol spelen, is een belangrijke reden dat we zo de weg zijn kwijtgeraakt. Het mannelijke heeft het vrouwelijke nodig om het hart te openen en de bezieling, menselijkheid en dienstbaarheid weer terug te brengen. Als we we met elkaar een eenheid vormen, in al onze verscheidenheid, dan kunnen we grootse doelen bereiken.
Roelien Dekker is schrijver en coach. Ze studeerde journalistiek, is gepromoveerd socioloog en volgde diverse opleidingen op het gebied van persoonlijke ontwikkeling. Met haar eigen bedrijf Liefdevol Organiseren wil ze graag bijdragen aan het in de wereld zetten van een meer liefdevolle manier van organiseren. Ze helpt mensen en organisaties met coaching, workshops en lezingen om de kracht van liefde te gaan ontdekken en benutten in leven en werk. Ze is de auteur van Liefdevol organiseren.
Over Roelien Dekker
Roelien Dekker is schrijver en coach. Ze studeerde journalistiek, is gepromoveerd socioloog en volgde diverse opleidingen op het gebied van persoonlijke ontwikkeling.
Met haar eigen bedrijf Liefdevol Organiseren wil ze graag bijdragen aan het in de wereld zetten van een meer liefdevolle manier van organiseren. Ze helpt mensen en organisaties met coaching, workshops en lezingen om de kracht van liefde te gaan ontdekken en benutten in leven en werk.
Roelien is een vrije denker, gevoelsmens en idealist. Ze laat zich inspireren door zowel westerse als oosterse kennis en wijsheden. En laat zich voeden door ervaring. Want alleen vanuit kennis én ervaring, vanuit doordenken én doorleven, ontstaat werkelijk bewustzijn. Dat heeft ze zelf met hart en hoofd ervaren. En vanuit die visie en levenshouding begeleidt ze ook mensen en organisaties.
