Zoals Darwin al zei: 'het zijn niet de sterkste soorten die overleven, maar de soorten die zich het best kunnen aanpassen aan de veranderende omstandigheden.' Om te laten zien hoe u uzelf zo goed mogelijk kunt aanpassen aan de omstandigheden, heeft Tony Buzan het boek 'Veranderen doe je zelf!' geschreven.
Dit boek heeft als ondertitel 'Geef vorm aan je toekomst' en helpt u met twee stappenplannen om effectief met veranderingen om te gaan. Van belang daarbij is dat u een visie moet hebben over waar u naartoe wilt in uw leven. Daar kunt u aan werken door alle veranderingen die u op de weg daarheen tegenkomt in te zetten om uw doel te bereiken. Om te beginnen mag u een test (Change Thinking Quotient-CTQ) doen of u een veranderdenker of -doener bent. Een veranderdenker heeft kennis over veranderen en kan de gewenste verandering laten plaatsvinden door het inzetten van technieken en instrumenten. Een veranderdoener is een veranderdenker die ook nog eens zijn einddoel weet en daar naar toe werkt met inzet van zijn hulpmiddelen. Uit de test kwam bij mij dat ik beiden al ben. Wellicht dat ik daardoor verderop in het boek niet zoveel nieuws tegenkwam. Aan de hand van leuke voorbeelden en mooie teksten van bekende mensen worden de twee stappenplannen toegelicht. De eerste is TEFCAS. Dat staat voor Test, Evenement, Feedback, Controleren, Aanpassen, Succes en voor het proces van verandering dat u doorloopt in uw leven om te groeien en te leren. In het kort komt het er op neer dat u moet weten waar u naartoe wilt en dan via kleine stappen probeert daar te komen. Hierover vraagt u feedback die weer input is voor het aanpassen van uw poging en zo leidt tot succes. Eigenlijk doen baby's en kinderen dit al automatisch, denk bijvoorbeeld aan leren lopen, praten enzovoort. Door deze stappen bewust te doorlopen gaat u veranderingen positief zien en bereikt u langzaam maar zeker uw doel, is de mening Buzan. Mindmaps, Buzans uitvinding, kunt in dit traject gebruiken om uw ideeën in weg te schrijven. Via metapositief denken en de bijbehorende acht stappen (stappenplan 2) komt u dichter bij uw doel. Door niet direct te denken dat het toch niet lukt, bereikt u uw doel. Zorg verder voor leermeesters (inspirators) gedurende het traject en veranderingen helpen u! Zoals ik eerder al aangaf, vind ik het boek niet erg vernieuwend. Dat veranderen bij jezelf moet beginnen en dat je een positieve houding moet hebben, mag je toch bekend veronderstellen. En om te weten of twee stappenplannen helpen om ideeën in actie om te zetten, daar heb ik geen boek voor nodig. Dat wil niet zeggen dat andere mensen niet gebaat zijn bij dit boek, er staan leuke voorbeelden in en de theorie is goed leesbaar. Wellicht geven de stappenplannen andere mensen juist dat zetje om actie te ondernemen en positief te veranderen. Dan is zeker het doel van de auteur bereikt!
Over Ilja Jacobs
Ilja Jacobs is auditor bij de provincie Overijssel, is freelance docent en zit in de raad van toezicht van een welzijninstelling. Ze schrijft de recensies op persoonlijke titel.
