Adriaan Bekman is een productief auteur van managementboeken over advies, het inrichten van organisaties, over ondernemerschap, over zingeving en met name over leiderschap. Behalve directeur-oprichter van het IMO (Instituut voor mens en organisatieontwikkeling) is hij als lector verbonden aan de Stenden Hogeschool in Leeuwarden. Daar startte hij de kenniskring Mens en Organisatie, waarbinnen wetenschappers, consultants en andere geïnteresseerden in management zich bezighouden met onderzoek naar organisatieontwikkeling, leiderschap en bezieling van organisaties. En dat alles vanuit wat hij in dit boek ‘een christelijk-humaan perspectief’ noemt.
Horizontaal leiderschap is een verzameling essays en wetenschappelijke artikelen, geschreven door de mensen uit die groep. De meeste artikelen zijn onderzoeksverslagen, uiteenlopend in kwaliteit en leesbaarheid. Centraal staat het begrip uit de titel, dus ‘horizontaal leiderschap’, dat zich laat samenvatten als leiderschap dat zich niet bezighoudt met de ‘command-and-control structuur’ binnen organisaties, maar met het bezielen van die organisaties, het voeren van een altijd weer constructieve dialoog met de buitenwereld en het openen van nieuwe mogelijkheden. Aardig is vooral de bijdrage van Klaas IJkema die verslag doet van zijn ervaringen met een traject om horizontaal leiderschap in te voeren bij de Belastingdienst.
Het is altijd weer verfrissend om te zien dat er mensen zijn die bezig zijn met het werken aan een menselijk gezicht bij bedrijven en organisaties, om te voorkomen dat ze ontaarden in de spreekwoordelijke ‘menshouderijen’. Deze poging is voorzien van een christelijke saus. Niet iedereen wordt daar misschien gelukkig van, maar het maakt de waarden die erin aan bod komen niet minder actueel.
Over Pierre de Winter
Pierre de Winter is freelance journalist.
