'Een Wasabi-Peptalk' van Irene Schoemakers is gebaseerd een gefingeerd verhaal over twee hoofdpersonen, de veranderaar en een persoon die passie mist en vast zit in zijn werkzame leven en privé-leven. Op zich leuk gevonden en redelijk luchtig geschreven. In diverse delen van het boek komen termen naar voren, zoals 'waar ben ik nu eigenlijk bang voor' en 'Laat los, dan komt het leven vanzelf naar je toe'. Deze termen worden gebruikt als kapstok voor de betreffende fase van het verhaal. Op zich prima, maar het zijn in dit geval open deuren. Als je een paar pagina's hebt gelezen weet je al hoe het verhaal eindigt. Dat er behoefte is aan dit soort boeken over verregaande zelfontplooiing van mensen is duidelijk. In dat opzicht heeft de auteur ook een juiste timing gekozen met het uitbrengen van dit boekje. Hele volksstammen binnen de BV Nederland laten hun leven, werk en privé, in een hokje stoppen. Kortom, anderen bepalen wat zij moeten doen. Hierdoor gaat veel energie en passie verloren binnen gezinnen, organisaties en bij de 'lijdende' voorwerpen zelf. Voorgaande geldt echter in veel mindere mate voor de Generatie Y en Z. Het gevoel van maximale ontplooiing en flexibel denken en doen is bij deze generaties veel meer onderdeel van de 'persoonlijke standaarduitrusting'. Verandering is echter een must. Verandering binnen organisaties maar vooral verandering bij het individu zelf. De gebruikelijk fasen van verandering voor het individu komen in het boekje duidelijk naar voren. Van signaleren en ontkennen tot accepteren en doen. Hierbij is het benutten van de eigen kracht een de rode draad. Op dit gebied ben ik het volledig met de auteur eens. Zit je vast in het leven en wil je iets in beweging krijgen, dan moet je hier zelf ook de lead in nemen en je eigen talenten en innerlijke kracht benutten. Dat is eigenlijk de essentie van het verhaal. Uiteindelijk is mijn conclusie dat de auteur iets belooft, namelijk 'Dit boekje zet jouw autokracht in beweging' maar dit absoluut niet waarmaakt. Het boekje is niet vernieuwend en inspireert ook niet om over te gaan tot verandering. Op zich erg jammer want de intenties van de auteur zijn naar mijn gevoel prima. Leesadvies: Niet kopen, het boekje is niet van toegevoegde waarde voor de persoonlijke boekenkast.
Over Richard van der Lee
Richard van der Lee werkt als ZAV'er (Zelfstandig Aanjager van Vervanging) onder de naam Visie op Talent en is daarnaast auteur van diverse managementboeken. Hij publiceert regelmatig artikelen en blogs op diverse websites in binnen en buitenland over de driehoek talentontwikkeling-Leiderschap-nieuwe organisatievormen. Hij is alumnus van Business School Nederland, de Action Learning MBA.
